戴氏吳老師

① 一篇作文

是 0000000000000

② 兼職沒有簽訂合同能否受合同法保護賠付雙倍工資

1、不可以。用人單位不簽訂書面勞動合同不必承擔雙倍工資差額賠償。2、你提到的問題屬於勞動關系，應適用《勞動合同法》、《勞動法》而不是《合同法》，合同法屬於平等主體間的民商事法律關系。3、根據勞動合同法規定，兼職勞動關系屬於非全日制勞動合同關系。它不同於全日制勞動合同關系，可以存在多重勞動關系。亦不用簽訂書面勞動合同，且發放工資周期不得低於15日。4、雙倍工資差額僅懲罰全日制勞動合同關系。因此，兼職不適用雙倍工資差額懲罰制度。