民辦大學老師工資

㈠ 民辦高校和公辦高校老師待遇的區別

沒有區別，同等待遇。

以青島為例：

民辦學校教師將享受公辦學校教師社會保險等同等待遇，這一糾結民辦教育多年的制度藩籬終於垮塌。2015年，青島正式發布《關於加快發展民辦教育的意見》（以下簡稱《意見》），從制度上就加強民辦學校師資隊伍建設多個方面破題。

《意見》首次明確提出，將開展民辦非營利性全日制學歷教育學校的教師與公辦學校教師社會保險同等待遇試點，取得經驗後，其他類別全日制學歷教育學校推開。民辦學歷教育學校教師按事業單位標准參加養老保險,財政按學校承擔部分的一定比例補助學校。

同時，民辦非營利性全日制學歷教育學校，引進符合青島市高層次人才條件的人員，經編制部門批准，可納入事業機構編制管理。

參照事業單位性質解決民辦高校教師社會保險問題

山東省現行社會保險繳費分為機關事業單位養老保險和企業職工基本養老保險兩條線。我省公辦高校執行的是機關事業單位養老保險，而民辦高校則為企業職工基本養老保險。

在兩種不同的養老保險制度下，由於其繳費基數、比例和核算公式不一樣，民辦高校教師退休後的待遇與國辦高校教師形成很大的差距，產生了「同工不同酬」的現象，差距在1-5倍，這不僅影響了現有教師隊伍的穩定，還制約了潛在優秀人才的引進，不利於民辦高校教學質量、內涵建設的發展。

浙江省杭州、台州、寧波等市，以及福建、湖南、江西等地相繼出台了地方法規或政策，解決了民辦高校教師參照事業單位繳費的問題。

國家與山東省的中長期教育改革與發展規劃綱要都重申了要「大力支持民辦教育的發展，落實民辦高校教師和公辦高校教師同等的法律地位」，「建立完善民辦學校教師社會保險制度」。因此，建議我省出台相關地方性法規和政策，使民辦高校教師享受與公辦高校教師同等的養老保險待遇。

以上內容參考：齊魯網-民辦高校教師需享受與公辦高校教師同等養老保險待遇

以上內容參考：青報網（青島日報官網）-民辦學校教師將與公辦教師同等待遇

㈡ 私立大學老師干一年老師和兩年的老師月工資一樣多嗎

私立大學老師干一年老師和兩年的老師月工資是不一樣多的，同時還要根據你內的學容歷是什麼來決定你的工資。

比如說碩士研究生一月工資加獎金有個5000多吧。

博士有安家費,一月能8000左右吧

當然這是比較好的,剛去不一定給你這么多!
比如我當地的工資你參考下

（一）應屆畢業研究生（無高校教學工作經歷者）完成規定的學年教學工作量，
碩士年薪4萬元（基礎工資+課酬等）；
博士年薪7萬元（基礎工資+課酬等）；
享受學校的住房福利政策；
養老、醫療保險、退休等福利待遇與公辦高校相同；

（二）講師職稱以上的研究生（且研究生畢業3年以上的高校教師）

根據職稱和專業等情況，完成規定的學年教學工作量，
碩士年薪5~6萬元（基礎工資+課酬等）；
博士年薪7~9萬元；
享受學校的住房福利政策；
人事關系調入學校者，養老、醫療保險、退休等福利待遇與公辦高校相同。

（三）非研究生學歷高校教師

執行學校職稱系列薪資標准：
講師1250元/月，
副教授1500元/月，
教授1750元/月，
課酬另計。

㈢ 民辦大學老師待遇如何

民辦大學的差異一般都比較大。因為民辦校一般需要自主籌集所需資金，所以對於老師的要求更高。同時因為學生不一定是正規的學生，教學難度可能更大。但是做得好的民辦大學老師薪資一般都高於一般的大學老師。

㈣ 民辦學校 教師待遇

太誇張了吧！！！！

我爸，我奶奶都是老師，我爸除去要扣的，一個月有2到3千我奶奶60多年教齡···
工資比我爸多多了···

你媽媽的工資很不對勁呢！！

有沒有向教育部門反應過呢？

㈤ 民辦高校和公辦高校的教師待遇差別

民辦高校最好慎進。

一、工資待遇方面變化很快，比如招進來時博士年薪70000（可能以博士學位津貼形式），但過幾年博士一多，津貼就可能被老闆取消了。（研究生的命運經常如此）。教授們好一點，但教授誰會去民辦學校啊。

二、由於民辦學校在盈利性方面與公司類似——自負盈虧，大多數學校十分摳門，包括日常工作用品，過年過節教師福利，甚至提供住宿後裡面的床、衣櫃等都不是免費提供。

三、名義上民辦高校評職稱與普通高校一樣，但明眼人都知道，親生的和後生的待遇能一樣么。一方面民辦高校老師評職稱都是由公辦的教授們評，他們肯定對自己學校的優先照顧（比如公辦評講師一般100%穩過，但民辦通常每次只有75%）；另一方面職稱高了薪水也高，老闆的成本越高，所以除非是學校迎評，否則十分之不積極，包括（事先不告訴你崗前培訓等），常常會拖一兩年。而公辦學校往往一簽約就提供崗前培訓，兩年就能評中級。

四、民辦學校在招聘時往往的理由是比公辦更重視人才，環境更為寬松。事實上公辦學校的確是系主任老大，等級森嚴，民辦學校這點稍微占優；但民辦學校凡是看老闆臉色，（合同到期後）隨時可以炒你魷魚。

五、尤其是在工資變動等方面他想怎樣變就怎樣變，今年有的補貼不代表明年有，工資經常改，但奇怪的是工資總額常常不變或反而降低。不信的話可以隨便找幾個民辦學校的熟人咨詢一下。

六、管理相當不完善。民辦學校大多辦學時間不長（很多由中職變過來），學校的管理常常死板，比如教師打的不讓進學校（保安敢對著你罵），學生一出事班主任每天早上晚上查寢等等

七、合同往往要小心。民辦學校的合同往往不會將津貼福利寫入，為的是政策的變動（見上述一、五條），有時課時按每月算，如35節/月，一定要問清楚或在合同里寫清楚是按周還是按月計算。舉例，若2月20號開學，21到30號集中上課30節——顯然工作量過大，若按周計，則有超課時費，若按月計（小於35節）則沒有超課時費。——這種計法還包括周末監考加班等。

八、上述現象雖然不是家家都有，但可以說是民辦高校常見的缺陷。僅供參考，因為現在工作越來越難找，但是做到心裡有數是必須的。教授們和博士們更要小心謹慎。

㈥ 大學教師工資一般多少

大學教師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。並且回大學教師的答級別不一樣，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。
一個月的工資計算方法：
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。

㈦ 大學老師的工資是財政撥款還是學校來發民辦大學呢

公辦大學來自財政撥款和學校收入，民辦大學主要來自資方出資和學生學費等

㈧ 民辦學校教師工資是想給多少就多少嗎

教師工資改革方案最新消息：1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

㈨ 各地民辦高校教師的工資水平是多少

工資不高,看城市,看學校,一般的也就撐死3000 好點的城市學校 能翻一番,看你怎麼當這個老師了,現在的老師灰色收入都比較多,高校的可能少點,建議你試試能否去高中/初中,這樣的雖然工資能更低點,但是補課什麼的亂七八糟的相當可觀.

㈩ 公辦大學教師待遇和民辦大學的區分

民辦高校和公辦高校的教師待遇差別：

一、民辦高校工資待遇方面變化很快，比如招進來時博士年薪70000（可能以博士學位津貼形式），但過幾年博士一多，津貼就可能被老闆取消了。（研究生的命運經常如此）。教授們好一點，但教授不會去民辦學校。

二、由於民辦學校在盈利性方面與公司類似——自負盈虧，大多數學校十分摳門，包括日常工作用品，過年過節教師福利，甚至提供住宿後裡面的床、衣櫃等都不是免費提供。

三、名義上民辦高校評職稱與普通高校一樣，但明眼人都知道，親生的和後生的待遇能一樣么。一方面民辦高校老師評職稱都是由公辦的教授們評，他們肯定對自己學校的優先照顧（比如公辦評講師一般100%穩過，但民辦通常每次只有75%）；另一方面職稱高了薪水也高，老闆的成本越高，所以除非是學校迎評，否則十分之不積極，包括（事先不告訴你崗前培訓等），常常會拖一兩年。而公辦學校往往一簽約就提供崗前培訓，兩年就能評中級。

四、民辦學校在招聘時往往的理由是比公辦更重視人才，環境更為寬松。事實上公辦學校的確是系主任老大，等級森嚴，民辦學校這點稍微占優；但民辦學校凡是看老闆臉色，（合同到期後）隨時可以炒你魷魚。

五、民辦高校尤其是在工資變動等方面他想怎樣變就怎樣變，今年有的補貼不代表明年有，工資經常改，但奇怪的是工資總額常常不變或反而降低。

六、管理相當不完善。民辦學校大多辦學時間不長（很多由中職變過來），學校的管理常常死板，比如教師打的不讓進學校，學生一出事班主任每天早上晚上查寢等等

七、合同往往要小心。民辦學校的合同往往不會將津貼福利寫入，為的是政策的變動（見上述一、五條），有 時課時按每月算，如35節/月，一定要問清楚或在合同里寫清楚是按周還是按月計算。舉例，若2月20號開學，21到30號集中上課30節——顯然工作量過大，若按周計，則有超課時費，若按月計（小於35節）則沒有超課時費。——這種計法還包括周末監考加班等。

八、上述現象雖然不是家家都有，但可以說是民辦高校常見的缺陷。僅供參考，因為現在工作越來越難找，但是做到心裡有數是必須的。