廈門非編教師
據說新出了政策，廈門代課老師一年4.5萬/年，中學的5.5萬/年。
2. 在廈門沒有教師資格證能進公立學校當編外教師么
看到你的問題後我去查看了廈門近十份編外教師招聘公告，都需要相應學科的教師資格證書(且不含高校教師資格證書)。你可以去目標學校的招聘公告看一下，做更精確的了解。
3. 廈門的教師待遇怎麼樣我看很多都是非編，和編制待遇想比怎麼樣呢
編制優勢
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。
但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。
第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
非編好處
那麼一定要報考編制嗎?世界那麼大，機會那麼多，誰說一定就要考編制呢!不考編制有哪些好處呢?
第一，不考編制，可以自由應聘私立學校。私立學校大多是合同制，雖然沒有編制內老師福利好，但是獎金豐厚，上課更加自由。
老師憑能力說話，而不是憑資歷。但是應聘私立學校，擁有教師資格證絕對會給你的敲門磚上鍍一層厚厚的金。那是你能力和實力的體現。
第二，不考編制，可以到培訓機構做一名培訓課程老師。不同於私立學校，培訓機構的發展機會更多。編制與職稱首先申明一下，教師編制和教師職稱兩者是不同的概念。教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。其次，教師編制和教師職稱評定有沒有關系?是不是沒有編制就不能評職稱?兩者原則上是沒有關系的，非教師編制也能評教師職稱。考編問題1.我已經拿到了教師資格證，如果要應聘老師是否還要考編制?
答：拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。
按照機關事業單位「逢進必考」原則，還要經過考試錄用。考試錄用必須經過相關部門的組織考試，錄用後即成為編制內的教師，即「在編人員」。
錄用後如果學校因超編而成為」編外人員「，實際上仍是我們俗稱的」在編「人員，對其無影響。
2.應聘老師的流程是什麼?a.取得教師資格證b.考編制c.到學校應聘嗎?
答：a、b流程對。應聘手續一般是按照當地的招考公考報名要求，參加筆試和面試後，體檢並公示，然後到當地的人事部門報到，聽從崗位分配，到學校報到。
3.考編制的大約時間是什麼?每年可以考幾次?大體都考些什麼內容?
答：廈門教師編制考試每年舉行一次，筆試時間大約在4月份。
其實，很多小夥伴想考編制教師的原因，無非就是看中編制教師的事業編制待遇、工作的穩定、福利的優厚等幾大原因。
今年廈門編制教師考試競爭壓力達到了某些崗位1:22的比率!
想入編，現在就要開始准備!
4. 16年廈門思明區非編老師工資多少今年可能有十萬嗎
所謂教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續，只要你不辭職，享受一切福利到終老，專就是所說的鐵屬飯碗。如果是非教師編制的，教師名字不在教育局，工資是學校發的，也是與學校簽的，不續約就只能走人，工資福利都比編制教師的人少。
教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：
1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障。
2、許多無編制的學校教師是制，不享受各種待遇。
3、有編制的教師基本不會失業，除非自己辭職。無編制教師一有差錯或者學校有困難就是第一個被辭退的，工作很沒保障。
4、有編制的教師有五險一金，但是無編制的教師可能只能享受到社會保險待遇了。
5. 你好，我想問下2020年廈門教師招聘考編與非編有什麼差別
編制優勢第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。非編好處那麼一定要報考編制嗎?世界那麼大，機會那麼多，誰說一定就要考編制呢!不考編制有哪些好處呢?第一，不考編制，可以自由應聘私立學校。私立學校大多是合同制，雖然沒有編制內老師福利好，但是獎金豐厚，上課更加自由。老師憑能力說話，而不是憑資歷。但是應聘私立學校，擁有教師資格證絕對會給你的敲門磚上鍍一層厚厚的金。那是你能力和實力的體現。第二，不考編制，可以到培訓機構做一名培訓課程老師。不同於私立學校，培訓機構的發展機會更多。編制與職稱首先申明一下，教師編制和教師職稱兩者是不同的概念。教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。其次，教師編制和教師職稱評定有沒有關系?是不是沒有編制就不能評職稱?兩者原則上是沒有關系的，非教師編制也能評教師職稱。考編問題1.我已經拿到了教師資格證，如果要應聘老師是否還要考編制?答：拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。按照機關事業單位「逢進必考」原則，還要經過考試錄用。考試錄用必須經過相關部門的組織考試，錄用後即成為編制內的教師，即「在編人員」。錄用後如果學校因超編而成為」編外人員「，實際上仍是我們俗稱的」在編「人員，對其無影響。2.應聘老師的流程是什麼?a.取得教師資格證b.考編制c.到學校應聘嗎?答：a、b流程對。應聘手續一般是按照當地的招考公考報名要求，參加筆試和面試後，體檢並公示，然後到當地的人事部門報到，聽從崗位分配，到學校報到。3.考編制的大約時間是什麼?每年可以考幾次?大體都考些什麼內容?答：廈門教師編制考試每年舉行一次，筆試時間大約在4月份。其實，很多小夥伴想考編制教師的原因，無非就是看中編制教師的事業編制待遇、工作的穩定、福利的優厚等幾大原因。
6. 非編教師怎麼入編
教師就得等頂置邊等上面退休的人，退休之後你才能定編進去。
7. 考廈門事業單位非在編好嗎待遇和在編的差多少
首先你要弄清楚一個事情 那就是有編制和沒編制是不同的 有編制就是政府正式在編人員 而沒有編制就是臨時工 合同工而已 你考個臨時工 費了力 工資低 沒有前途 有什麼有用？ 不是有多好的問題 而是根本就不好的啊
其次 如果沒有編制 那麼就享有臨時工待遇 一個月那麼點工資 人家在編的各種福利待遇你都是沒有的 相差那不是一般的大 建議你還是慎重考慮吧
8. 我想考2020廈門集美的教師招聘考試，福建各地教師工資到底有多少集美的怎麼樣
一、政策待遇扶持，教師工資三年一調基本工資標准將提高10%
今年年初，人社部副部長表示,國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。中小學教師、醫院護士的基本工資標准提高10%。此外,不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
李總理再次明確強調廣大基層公務員的工資調整方案必須盡快落實到位，而教師等事業單位的工資調整也在緊鑼密鼓的推進，教師的工資應該採用「教齡+其他+績效」動態評價三元結構體系。只有這樣，才能激勵教師的專業發展，讓多勞多得、優績優酬變為現實。
二、教師隊伍整體工資調整
1、基本工資
辦事員2800元、科員3000元、副科級3100元、正科級3300元、副處級3600元、正處級4000元、副廳級4400元、正廳級5000元、副部級5500元、正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待、科員五年按副科級對待副科級十周年按正科級對待、正科級十周年按副處級對待副處級十周年按正處級對待、正縣級十五周年按副廳對待副廳級二十周年按正廳級對待、初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年-調。
3、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4、補助工資
車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5,逢一進十。
取暖補助，一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
三、福建各地教師薪資范圍
在福建當教師，基本工資+各項績效補貼，平均每個月至少5k-6k+，綜合考慮165天的假期，整體待遇相當不錯。下面是具體的薪資范圍
9. 廈門非在編教招待遇
廈門非在編教師工資標准待遇怎麼樣？到手工資有多少呢？這類待遇問題一直是廣大求職者最為關心的問題。小編近日看到一篇文章，裡面確切的寫明了非在編的待遇細則。小編這就分享給大家。
非在編合同教師工資分為四大部分，分別為:
1.繳交五險部分(每月約1500元)。
2.基本工資部分(3500元+課時補貼每節20元+早讀值班10元+下午第四節值班10元+其它)月約4500元。
3.績效工資部分(班主任工作津貼每月500元+滿勤獎100元+其它)，其它值班津貼另計(午讀值班50元/次)。
4.獎勵工資部分，每學年末，學校組成非在編合同教師教育教學工作考核小組，對非在編合同教師進行考核，按優秀、良好、合格、不合格四個等次發放獎勵工資，具體發放標准由考核小組制定，獎勵工資每年8月份發放。因每年7、8月份為暑假，故工資每年按11個月發放(每年9月至次年7月，7月份只發基礎工資。非在編合同教師經考核小組考核為優秀的，若學校有空崗時可續聘，續聘人員8月份發放基礎工資。)
以下為《【政治語文歷史】廈門市巷西中學招聘非在編教師簡章》選段：
1.根據廈翔教〔2017〕111號《關於提升和調整翔安區中小學幼兒園非在編合同教師工資福利待遇及調整聘用關系的通知》執行。被錄用者將與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，並按相關規定繳交醫社保、公積金等。
2.受聘人員應遵紀守法，嚴格遵守學校規章制度;服從學校工作安排和調整，認真完成教育教學工作任務。
3.學校重視受聘教師專業引領，定期組織培訓，做好幫帶工作，提升非在編合同教師的業務和專業水平。
4.學校支持非在編合同教師申報職稱評審，對非在編合同教師進行年度工作考核。
5.招聘單位將通過中國執行信息公開網(http://shixin.court.gov.cn/)核實擬聘用人員有無失信被執行情況。發現擬聘用人員被列為失信被執行人的，將查看對應案號並聯系執行法院，函詢、核實被執行人履行義務的進展情況。被執行人已履行義務的，應在招聘單位約定的期限內提供執行法院的書面證明，方可進行聘用;尚未履行義務的，取消其聘用資格。報考者在聘用期被列為失信被執行人的，取消其聘用資格。
6.擬招聘人員要於考核結束後需提供三級及以上醫院體檢報告單和戶籍所在地出具的無違法犯罪記錄證明、計生證明。體檢不合格、不能提供無違法犯罪記錄證明、計生證明的，不給錄用;其餘考生按考核成績由高分到低分按排名順序依次遞補。
7.非在編合同教師工資分為四大部分，一是繳交五險部分(每月約1500元)，二是基本工資部分(3500元+課時補貼每節20元+早讀值班10元+下午第四節值班10元+其它)月約4500元，三是績效工資部分(班主任工作津貼每月500元+滿勤獎100元+其它)，其它值班津貼另計(午讀值班50元/次)。四、獎勵工資部分，每學年末，學校組成非在編合同教師教育教學工作考核小組，對非在編合同教師進行考核，按優秀、良好、合格、不合格四個等次發放獎勵工資，具體發放標准由考核小組制定，獎勵工資每年8月份發放。因每年7、8月份為暑假，故工資每年按11個月發放(每年9月至次年7月，7月份只發基礎工資。非在編合同教師經考核小組考核為優秀的，若學校有空崗時可續聘，續聘人員8月份發放基礎工資。)
10. 怎麼在廈門找份編外教師的工作
一般可以關注教育信息網站，編外的招聘也會掛在各大人才網上，如果想做老師，教育培訓機構，像陽光彼岸之類的也是不錯的選擇或者各個學校的附近都有很多的類似的機構，你可以根據意向的區域到學校附近的這類型機構看一下是否符合您的要求