遺傳班主任
想要做一名優秀班主任
一、崇高的職業道德和無私的敬業精神。
二、淵博的版專業知權識和科學的教育理論。
三、先進的教育理念和開拓的創新精神。
四、善於發現每一個學生的閃光點。
五、重視培養學生的心理素質。
六、重視培養學生的創新精神和實踐能力。
七、掌握和運用現代教育技術。
八、具備較強的教育、教學、教研能力。
B. 《班主任》電影觀後感
今天，學校組織觀看電影《班主任》，看完之後我深有感觸。
電影中的賈丟丟是很可憐，他的母親與他的父親離了婚，隨後，又找了一個新的男朋友。賈丟丟為此感到傷心。也因為這樣他開始不再愛學習，不再和同學交流，還經常逃學，經常不做家庭作業。
自從學校來了一位新的班主任—許曉雅，她發現了賈丟丟這一系列的情況。她先去賈丟丟家家訪，又和賈丟丟的媽媽談論，最後還把賈丟丟接到自己家去住，用心去開導他，慢慢教育他，最後讓他從新做回原來的自己，又開始努力的學習，又開始與同學交流。
賈丟丟他真可愛，雖然他開始做的不對，但是他可以重新領悟到自己的錯誤，並去改正，這一點讓我百般佩服。社會上許多的人不可以做到這一點，他們一旦錯了，便不會改正，只會一錯再錯下去。他們更不會領悟到自己的錯誤，也更不會去改正。賈丟丟他只是一名小學二年級的學生，他卻可以做到這一點，真令我們感到佩服！
電影中的班主任許曉雅老師，也讓我從中學到了很多的東西。許曉雅老師的父親是文雅集團的董事長。按理說，她可以在自己父親的公司去上班，那樣比當老師強上不知多少倍，但是我們的許老師卻要在學校教學，她說，這是她的啟蒙學校，她要在這學校當老師。許老師才上任的第一天就收到許多學生的熱烈歡迎。她對待學生就像對待自己的孩子一樣，總會想辦法讓課堂更有趣，還經常想辦法去開導大家。
許老師真是一位好老師！我的理想也是做一位好老師，受所有學生的喜愛，我也會接受學生對我提出的意見。不光如此，我還要用心地去教育學生，我也會把學生們當作自己的孩子一樣照顧。我不會打罵他們，也不會懲罰他們，我會讓他與我一起找出自己的錯誤，並逐步去改正，讓他們不再犯這種錯誤。
班主任這部電影讓我深處感動，你呢？
C. 如何做一名優秀的班主任
做一名優秀的班主任，就要會為同學想，什麼事情盡量的站在他們的角度，要知道，孩子們也講理，不是每一個孩子都是無理取鬧的。
D. 觀《班主任》有感(600字)
，我對班主任工作有了一個更深層次的認識。尤其是書中提到的教師也應該尊重學生的理念讓我深受感動。
自古以來，我國有「師道尊嚴」的傳統，尊師是一種社會美德，但有時候不免會把學生置於被支配的地位。我覺得傳統文化中的師生觀，往往將尊重視為單向的(即學生對教師的尊重)，而忽視了教師對學生的尊重。正因為是單向的，對於實施「尊重」的人只是一種客套，而不是發自內心的情感;對於「尊重」的對象則是滿足了一種對自己的心理需求，很少去考慮對方的心理感受，學生也將永遠不會學到「尊重」的真諦。因此，我覺得作為教育者首先就要轉變自己的觀念，樹立尊重學生的意識，學會尊重被教育者的人格與意願。春風拂弱柳，細雨潤新苗。我想：教育應該一切從尊重開始，一切從心開始! 有時候，教師也應該要學會「蹲下來和學生說話」，從學生的角度去思考問題，這樣或許會得到意外的「收獲」。再聯繫到平時的教育、教學事兒，我對「尊重」有如下一些體會：
一、要尊重學生的自尊和人格
俗話說：「自尊之心，人皆有之。」現在的學生大多是獨生子女，思想單純，自尊心也比較強，他們總希望家長、老師的尊重和鼓勵。當他們取得成績時，希望別人能給予贊揚、肯定;當出現錯誤時，在內疚的同時更希望得到別人的諒解。班主任是學生自尊和人格的直接的保護者，因此，我們要致力於創設一種師生相互尊重、理解、寬容、友愛的氛圍，讓學生能在這個集體中快樂地成長。
二、要尊重學生的情感
情感是行為的動力，學生在校的一切活動都與他的情感體驗密切相關。學生只有在健康良好的情感狀態下，才能安心接受教育。若班主任採用專制、冷酷、高壓式的管理方法，極易使學生產生緊張、焦慮、恐懼等負面情感。因此，無論是從學生情感健康發展的立場出發，還是從減少負性情感對學生的不良影響出發，班主任都應把與學生建立良好的、合作式的、愉悅的、相互信任的和親密的情感關系作為重要的工作目標。
三、要尊重學生的差異
由於社會環境、家庭條件、遺傳素質和生活經歷的不同，每個人都會形成獨特的心理世界，他們在興趣、愛好、動機、需要、氣質、性格、智力和特長等方面是各不相同、各有側重的，所謂「人心不同，各如其面」，我們不僅要認識學生的差異，而且要尊重學生的差異。差異不僅是教育的基礎，也是學生發展的前提，應該視為一種財富而珍惜開發，使每一位學生在原有基礎上都得到完全自由的發展。我們的教育強調以人為本，所以在教育教學過程中，我們要承認個性差異，鼓勵個性張揚，因材施教，使每一個學生都能「各盡所能，各盡其才」。
E. 有個老師病了，讓我給帶一周班主任，我該如何做好一個代班主任呢
主要在於「一則」、「二感」、「三言」、「四通」、「五心」、「六法」。下面是詳細內容，是以任「鮮Φ目諂檔摹
一則：就是一條教育原則：
所以，教育家愛默森說過一句話：教育成功的秘密在於尊重學生。誰掌握了這把鑰匙，誰將獲得教育上巨大的成功。以愛動其心，以言導其行。嚴格的要求不僅僅就是訓斥，不是說指的就是訓斥，因為嚴格所以我就板著面孔，嚴格，一樣可以溫柔地去表達，可以用尊重民主平等信任的方式來表達，這是一條教育原則。
二感：就是教育的責任感和使命感。就是對於你的本職工作你要有責任感，對教育的事業你要有使命感。
所謂責任感就是你的良心。我們教師的這份活是良心活呀。你做了好事沒人看見沒人表揚你自己就覺得高興；你做了壞事沒人批評沒人看見你自己就覺得不舒服。這說明什麼，這個無形的法律，時時在警醒鞭策和褒獎你。
你光有責任感做好本職工作還不行，你充其量是一頭拉磨的驢，因為你只會低頭拉車不會抬頭看路。教師還要有使命感，所謂使命感就是站得高看得遠。教育是超前性的，你必須想到你今天的學生在未來能否用他的雙手撐起中國頭頂上這片藍天。是不是以各國，中國融入世界了，在交往過程中成為一個強手。在你今天的教育當中就注入一點未來。這樣他才能真正成為未來的人才。
三言：就是三句話：第一，對班主任工作，我要求自己做到「沒有不合格的學生，只有不合格的教師」。這話聽起來很苛刻，好像責任都是老師的，不是這樣。就是說，孩子出生以後，沒有先天遺傳的因素，他的成長完全取決於後天的教育。而我們的老師如果有這樣一種理念的話，「沒有不合格的學生，只有不合格的教師」這就是一條教育理念，我們有了這種理念的話，我們當班主任的時候就不會出現問題，推卸給家長，把責任推卸給學生。我們就會想方設法地，從自身的改變做起。然後創造出教育的奇跡，這是對班主任工作。
第二，那麼對你的學科教學呢？我要求自己做到，「沒有教不會的學生，只有不會教的老師」。這句話說起來也很苛刻。那就是說，教師也要有這種理念，在你的學科教學中，盡可能地想方設法培養出適合學生的教育。而不是讓學生去適合你。比如說考一次試，我們有一個老師表情很嚴肅：「同學們，這次數學考試出來了，咱們班有幾個得100分的，總體來講考得不好啊，但是呢，還是有考100的。我現在把考100的同學的名字念一下，你們請起立，讓我們向他們表示祝賀，向他們表示學習。」這幾個同學站起來。他說：「看看，這就是我們班的光榮啊」。這幾個孩子，哎喲，揚眉吐氣的勁。「說同樣在一個班，居然有不及格的，咱們班有好幾個不及格的，我把不及格的名念一下，你們也站起來，讓我們大家看一看他們的這幅嘴臉」。什麼話都敢說，孩子能怎麼樣呢？於是，當時叫了幾個站起來，都低著頭。老師就說了，「奇怪了，我該講得都講了，我沒的說吃偏飯呀，怎麼人家就得一百你們就不及格呢？你們為什麼不及格？」指著其中的一個孩子說：「說，你為什麼不及格？」孩子低著頭說：「我笨」。老師說：「你就是笨，你是榆木疙瘩不開竅。」又指著另外一個孩子：「你呀，是豬腦子。不開竅。」老師的話說得別提多難聽了。老實的呢，就聽之任之了，不老實的就和老師頂著幹了。
老師這番話犯了兩個錯誤。第一個錯誤，違背了教育的規律。因為教育的規律是承認差異，承認教育的差異。你老師講一節課，講幾節課。孩子不同的家庭不同的智商，不同的成長環境不同的接受能力，怎麼可能最後考出一個結果呢？有差異是正常的，你的說法本身就是不承認差異，你要求你講完課所有的孩子都考一樣的分，這是不可能的，這是第一個錯誤。第二個錯誤是推卸責任。噢，我該講得都講了，學不好是你的問題，於是老師夾著包走人了，明天繼續這么講，繼續這么考，繼續這么說，惡性循環，幾年下來，班裡好的永遠是好的，差的永遠是差的。
江蘇省泰州市有個揚思中學，在他們學校的教學樓的樓頂上，掛了一個牌子，都是用大紅字寫了幾個字，就成為他們學校的一個理念「沒有教不好的學生！」。
而到他們學校來的學生，無論多麼差的學生，他也有一個自信。只要到了這個學校，這個學校沒有教不好的學生，到了這個學校我就能成為好學生。這種教師期望的效果，使許許多多的孩子最後成才。我曾經看過他們學校留下的資料中，有一屆學生，初一時入校的摸底考試，全班語文數學2科，有一半不及格呀，連北京教育部官員的孩子都送到他們學校去了。遠近八方真是不好管的孩子都擱他們學校了，就為了那條標語，「沒有教不好的學生！」。但是，同樣這班到初三的時候，還是這個班，也是一個學期的階段測驗，拿出成績一看，全班都是90分以上。沒有90分以下的，這就是教育的奇跡。
第三句話：借用陶行知先生的一句話：教師最大的成功與快樂是培養出值得自己崇拜的學生。把能培養出值得我崇拜的學生當成我教師最大的成功與快樂。老師們，人的一生最重要的是自知之明，最重要的是評價自我，別人怎麼評價都不是主要的。一切身外之物都是虛的，最重要的是你怎麼評價自己。如果你不能夠正確評價自我的話，你就會被周圍的一切所干擾，難以守住你心靈的這塊凈土哇。教師最大的追求，不能不提物質，但不能無休止地談物質，人生，最無止境的追求就是精神生活。你看，很多做官的人，達官顯赫吧，但是我告訴你，我在北京，就是那部長，退了休，失落的很哪。有很多的部長啊，各個部委的部長。退了休你看，平時前呼後擁，小車接來接去，一退休，啥都沒了。原來，家裡面那是門庭若市，現在是門可羅雀。失落呀，每天，領個小孫子上街買菜去。部長那是，要車沒車，周圍要人沒人。但是我們老師們，即使退休多少年，每到逢年過節，多少學生的賀卡問候，家裡時常不斷都是學生的問候，尤其是做過班主任的，你一生無法比擬的精神財富就是你的學生，尤其是那成功的學生。
四通：第一，通曉班主任工作。干一行通一行，你要對你所從事的班主任工作要通曉。第二通曉學科教學，學生不會因為你班帶的好而課教的差而原諒你；也不會因為你課教的好班帶的差而遷就你。兩者教書育人缺一不可。第三通，通曉相關學科。除了教育教學以外與做人相關的，你都要有所了解。你這樣站在講台上，才會觸類旁通，你的語言才會永遠富有魅力，吸引著學生，感召他的心靈。第四通，通曉教育科研。
五心：第一心：愛心。沒有愛就沒有教育。教師要有愛心。第二心：信心。我有一個公式：信心＋實干＝成功。我把這個公式告訴每一個學生，要想獲得成功，你先要有信心，有信心你就成功了一半。再加上腳踏實地的實干你就成功了。
第三心，專心。專心致志地做一件事。一個人如果在一個崗位上專心致志地做上幾年十幾年幾十年一定會取得成功。第四心就是恆心。教師必須持之以恆的做你的工作，不能夠半途而廢。這個世界上沒有人能夠打敗你，能打敗你的只有你自己。你在做事情的時候經常遇到困難就退縮了，你半途而廢了，你不要怨天尤人。所以我們要咬定青山不放鬆，永遠堅持做你的這項工作，最終就能有你可喜的成果了。第五心：虛心。在什麼情況下都要保持一個向別人學習的心態。那麼你就能夠永遠的不落伍。
六法就是六個教育的技巧。六個教育技巧的第一個技巧就是「優良環境的感召法」。所謂優良環境，就是指自然環境和人文環境。自然環境就是指優美的校園，和諧的班集體。人文環境就是指師生關系和生生關系。如果你的教室裡面是很美好的，很溫馨的，你們學校是很漂亮，它是能夠感召學生的，它是有吸引力的。但是如果你光有一個良好的環境，你沒有一個好的人際關系，也是不行。說在一個五星級的酒店裡，你每天面對一個仇人，你也不開心。你還要創造一個良好的人際關系。師與生之間是民主平等和諧朋友加同志式的，這樣一種關系。生與生之間互助合作平等這樣一種關系，那麼這樣一個集體，這樣一種環境就是優良的，就能夠感召你的學生願意到學校來，願意到班級來，願意參與你的教育教學。
第二個教育的技巧，「虛功實做的導行法」。虛是虛實的虛，功是功能的功。我們把思想教育工作稱作務虛的工作，就是空洞的說教。大人啊，空洞的說教他能聽進去，因為你理解能力強。孩子不行，他沒那麼高的理解力。你總是在那兒空洞的說教，他看不見摸不著他就厭煩了。比如說，有一年初一一入校，校長說了，所有初一的班都要搞主題班會，談理想學有動力。於是把教材都給老師們准備了，名人偉人少年時期的理想。老師們還備課，到班裡大談特談理想。一節課講完了，學生們在日記里寫什麼呢？「我們的老師滔滔不絕地談理想，直說得我們屁股都坐痛了，還和我們說。臨下課了，他問我們大家，我今天說的你們都記住了嗎？我們要集體齊聲大聲地說記住了，心裡說誰記呀？誰記誰是傻瓜！在我們看來，老師的話像出土文物一樣離我們太遙遠了。」於是我設計的一個特別的主題班會。
在黑板上寫了一句話：「二零零零年的的同學會」。我告訴大家，二零零零年，17年以後的十月一號上午十點我們全體同學相會在天安門廣場的紅旗底下，會有什麼情形出現？每個人回去寫一篇文章，第二天文章交上來了，豐富的想像。然後我對同學們說，把你們最精採的內容都背下來，我們的主題班會將在化妝的情形下召開，每個人都扮裝成17年以後的你的模樣。於是那一天，穿著醫生服裝法官服裝解放軍服裝的科學家服裝的裝扮得各式各樣的人出現了。有的同學拿著硬紙做的飛機模型、導彈模型、汽車模型，還有的孩子出書了，等等，還有一個孩子戴著一個廚師的高帽，手裡拿著一個勺子，一個菜譜，他已經做出菜了。主題班會熱烈有趣，最後我說了一句話，結束的時候，我對大家說所有的理想離不開今天的現實，願每個同學把握今天努力學習，願2000年同學會早日到來。願你們的理想早日實現。就這樣，以後的學習當中，孩子們記住了這個主題班會，他們學有理想學有動力，盡管有些孩子的理想變了但他們的動力不變。
第三個教育的技巧：「捕捉興奮點的磁性法」。善於捕捉學生興奮點的老師，你的班主任工作能產生磁性。磁是磁石的磁，磁力、磁場的意思。善於捕捉學生興奮點的班主任老師，你的班主任工作能產生磁性，能深深吸引住你的學生。比如有一次我批閱學生的日記，發現日記中滑出一張紙條，這個紙條上寫著什麼呢？賬單。某某同學送的什麼禮物多少錢。我挺奇怪，把這孩子叫到辦公室，跟著說，我說怎麼還欠帳呢？老師幫你還吧。他說，老師您不知道，現在我們都過生日都過煩了。家長爸爸媽媽弄一個生日蛋糕，插幾根生日蠟燭，我們都不願意。我們就偷偷的，我們開Party，同學們之間互贈禮物，唱生日歌，特熱烈。我的人緣特別好，你看，人送我的禮物特貴重，可是我都得給記下來，將來等誰過生日的時候，我要以大約同樣價錢的禮物還送給他，這都是人情債呀老師。小小年紀，人生觀價值觀世界觀現在開始形成，可是你不好好加以引導的話容易走偏。於是我就想我要引導他們，怎麼引導？我就到教務處，把全班同學的生日抄在一個大的紙表上，然後貼在教室的牆壁上。早讀的時候我對全班同學說，所有進入中學的同學們第一個生日將在集體的祝賀聲中度過，變地下為地上。全班同學熱烈鼓掌，這就是抓住了學生的興奮點，產生一種磁性，深深的吸引了每一個孩子，抓住了學生的心理。
怎麼過？關鍵是過的內容。我有以下幾項，第一項：每人准備一篇不超過5分鍾的生日演講。以過去現在未來為主題，站在全班面前講講你的過去，說說你的現在，談談你的未來。我要錄音，評出最佳生日演講10名要在家長會上頒獎。同時錄完全班同學之後，每個人轉錄錄音帶作為紀念，要競爭。第二，大家喜歡唱歌，唱生日歌。要把我們班拉手風琴拉的最好的同學帶來。宣傳委員讓全體同學起立，面對過生日的同學，拍著手連唱三遍生日歌，在手風琴的伴奏下，唱三遍。每次唱的時候，尤其是女同學，一般唱到第二遍時女孩子就開始哭了，激動地。覺得這個場面太難忘了，全班同學都為她，她沉浸在喜悅之中，愛之中。
第三項，同學之間互贈禮物。吃自己的飯，滴自己的汗，不是這樣不是好漢。你們現在從父母那裡要錢給別人送禮物，我說這不是好樣子，將來你掙了錢再給別人買禮物。你們現在不掙錢怎麼辦？商店裡陳列的都是有價值的，真正的友誼是無價的，君子之交還淡如水，你要讓你的這個東西是商店裡所不陳列的，那怎麼辦呢，那你就要動手做。於是，一張張生日卡片，一個個小工藝品，一個個絲織品，一個個自己做的毛製品等等，做的非常好看，硬紙殼都做成了各種各樣的工藝品，互贈禮物。
第四項，准備一個日記本，今天那個學生過生日，我就送給他一個日記本，寫上1句話主，讓他記住自己人生中最美好的時光。一個個生日會，10幾分鍾的時間，增進了師與生之間，生與生之間的友誼。集體的向心力和凝聚力也在這一次次的生日會中增強了。這就是「捕捉興奮點產生的磁性法」對全班同學都有吸引力，大家都愛做這件事。
我們班每學期期末，全班學習成績排名一結束，要做的第一件事就是評選全班之最。我不讓那考得最好的學生洋洋自得，我也不讓考得最差的學生們悶悶不樂我。評選全班之最，就是讓每個孩子昂起頭顱，揚起自信的風帆。全班開始評出自己在全班最棒的一項。於是評出，總分第一名的，單科第一名的，作業做的最工整的，最樂於助人的，英語口語表達最好的，跳舞跳得最好的，唱歌唱得最好，拉手風琴最好的，彈鋼琴彈得最好，跳高跳得最高的，跑步跑得最快，最講文明禮貌的，最講衛生的等等全班50最，評選之後用紅紙毛筆寫上，寫完貼在教室四周牆上。緊接著就開家長會。全體家長步入教室的第一件事就是看班級50最。你的孩子考全班第一，別驕傲，49之最他不具備，向別人學習。你孩子考最末也別自卑，他其中1項2項之最全班都得向他學習。
第四個教育的技巧：抓住教育時機的功倍法。善於抓住教育時機的老師，你的班主任工作常常產生事半功倍的效果。
我們「119中門朝北，不出流氓出土匪」。十年以後學校門口掛上一塊這么大的一塊《北京市文明單位》的牌子。我們校長對來賓介紹這塊牌子時總要說，先要從任「歉靄嗟囊桓讎燈鷓健T趺椿厥履兀課醫桃桓靄嗖帕礁魴瞧冢杖胙У牧礁魴瞧詰囊桓靄唷S幸惶煳以諑サ覽錕吹攪艘桓讎В藕熗旖恚宋蟻蛭掖蛄爍齠永瘢緩罅⒄競茫顧盜艘瘓「老師好」。我當時特激動，在我們這樣的學校，能對老師講文明禮貌，這真是不多見，如果大家都能這樣做該有多好啊？於是我就想了一個辦法，到商店買了一個同學們最喜歡的文具，然後我又到政教主任那裡借了一張獎狀。政教主任說我這多著呢，給你一張，我就用毛筆寫了一個「文明禮貌標兵」，蓋了一個政教處的章。第二天早晨，我一手拿獎狀一手拿獎品，進了班級。我說，同學們，我對大家不熟悉，才教了兩個星期。但是昨天一個同學的表現給了我極其深刻的印象，她見了老師以後打隊禮，還說了一聲「老師好」，這個同學多講文明禮貌，多有修養。說明小學老師教育的好，說明家長教育的好，我要親自給她的小學班主任和家長寫1封感謝信，感謝他們教育了這么好的孩子。同時今天，我還要在這里對她頒獎，給她頒獎，祝賀她成為我們班的一個文明禮貌標兵。她是誰呢？她就是我們班某某同學。請你到前面來領獎。
一個極其普通的女孩子。那個女孩子一聽，哎喲這個，站起來整了整衣服。後來他說，我沒想到，任老師我那麼一個舉動你能給我那麼高的榮譽，要知道我早就叫你了。這孩子是在表揚聲中長大成人的，越鼓勵越來勁呀，所以她走到前面是怎麼接的獎？是雙手接獎，還對我鞠了一個90度的躬。說，「謝謝老師！」。我又抓住教育時機，我說她真不愧是文明禮貌標兵呀，她怎麼接的獎？後來科任老師就說，任「忝前嗟難鸕陌嗟難灰謊鎂磣佣加盟幟謾5詼天晨檢，我站在教室門口，所有的同學進班個個都是打著隊禮說，老師好。有的孩子忘了行禮了，又走回來說，老師剛才我忘了行禮了，老師好。科任老師說，任「忝前嗟難裉煸趺戳耍考宋8回行了8回禮。你回去跟他們說，挺累的，不用老舉手了，就叫一聲老師好我就知足了。
第五個教育技巧：「三位一體的互促法」。所謂三位一體指的是什麼？就是指班主任老師能不能調動起學校、家庭、社會三者的力量，使三者成為一個整體共同參與教育，說起來難，做起來並不是很難的事。
有一天我把家長們都找來了，對家長們說，凡是在我們班學習的孩子的家長請你們注意，大家要共同參與教育。我在我們班搞了一個活動，活動是什麼，「家長系列講座」。凡是在我們班學習的學生的家長父親母親你們選其中的一個人，三年的時間給我們學生講1節課，講什麼？講你的人生；講你的學習經歷；講給你的工作；講你的所見所聞；只要對學生有益的。你們自願報名。於是，我還宣布，評選出10名最佳家長，講座人，我們要在家長會上讓孩子給你戴紅花，家長們都拚命地努力，爭當十佳呀。於是，講天文講地理講海洋講醫學五花八門，來自不同崗位的家長講他們的人生和工作，孩子們特別有興趣。那個家長講座，那個孩子做主持人。沏茶倒水主持，最後作總結，非常有意思。
最後的一個教育技巧：「自我教育的內驅法」。列寧曾經說過：人類最高境界的教育是自我教育。怎麼讓孩子在學校完成由他律到自律這是班主任教師最重要的一項工作。我們班每周五我設計了一個無批評日。在這一天里，老師不批評學生，誰也不批評學生，出了問題寫自我教育日記。後來我還設過無批評周，孩子們完全可以自我管理，老師不要去批評他。有的同學說，老師，就一個無批評日，在我們看來還不夠幸福，能不能讓每周7天都有快樂地感受。於是，我們共同設計了充滿七彩陽光的中學時代的生活。
星期一，師生對話日。每個小組選一個代表和老師對話，你可以選校長，選課任老師，「嘀魅危餼鑫侍狻
星期二，家長系統講座日。家長來給孩子們講課。
星期三，英語日。普通中學的孩子不喜歡學英語，不願意說英語，在這一天里，我們要求同學們除了上其他課以外，其餘的時間必須使用英語對話。誰違反了有英語日的監督員。並且這一天星期三放學以後，還有一個一分鍾英語演講比賽日。每個小組選一個同學來進行演講比賽，獲得第一名的他所在的小組加分，他本人上學習園地，評為本周英語之星。
星期四，音樂欣賞日。一個孩子，作為老師作為家長最重要的是教給孩子三項本領：第一個本地運動的習慣。要讓他有一個運動的愛好和習慣，這樣，你將來不擔心孩子因為身體不好而無法承擔重要的工作。
星期五，無批評日。
星期六，外出活動參觀日。
星期日，小組勞動日。這一天在家要從事家務勞動。我們班有一個家庭學校聯系本。從周一開始，孩子們輪流地開始記錄，在校的一切都有：學習衛生考試作業品德出勤，周末的時候孩子有一個自我的評定，還有一個老師的評定，交給我，我大致評一下，發回去。最後還有一欄是家長反饋欄。星期一再由家長反饋完帶回來。所以幾年下來，每個孩子家庭學校練習本伴隨他，所以他有沒有家務勞動，我這里都能看到，充滿七彩陽光的生活。
其實老師們，我能做到的大家也能做到。再有，今天這個社會和這個時代，我們需要的是一種什麼樣的教育？就是，有著快樂心態的老師引領著學生奔向快樂幸福的終點。希望每一個老師能夠在今後的班主任工作中，創造出快樂和諧的教育來，讓我們每一個學生真正在他的學生時代感受到人生最大的幸福，