教師停薪留職

❶ 教師可以停薪留職嗎

第一，每個學校都是有編制的，占著編制不貢獻，還不如重招新的老師。

第二，在編教師的工資都是財政全額撥款，屬於統發范疇，不是學校代發，停薪不好操作，針對上述兩點，停薪留職是行不通的。

拓展資料：

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

參考資料:停薪留職網路

❷ 公辦教師可以停薪留職嗎

可以。

《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

薪留職期間有關問題的處理：

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

(2)教師停薪留職擴展閱讀

內容包括：

停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。

期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。

職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。

❸ 教師如何停薪留職

我國法律規定教師可以辦理停薪留職，但是有些地方不辦理停薪留職手續，也沒專有一次性買斷工齡政策，一屬般教師辦理停薪留職規定如下： 一、申請停薪留職對象：非統招師范類(含函授、電大、成人、師范類捐資生等)大專及以下畢業生。 二、停薪留職期限：自批准之日起計算滿3年。3年後可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續(表格附後)，復職時間自批准之日起計算。超過批准期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。 三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批准之日起15日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清。 四、教師停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為「不定等次」，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。 五、停薪留職教師要遵紀守法，服從所在中學、中心小學計生跟蹤管理，不服從者按擅自離職處理。凡違反《教師法》的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。 六、停薪留職手續由本人提出書面申請，學校簽署意見，報教育局下文批准並抄送有關科局後，由學校與本人簽訂協議。 七、停薪留職手續每年集中辦理兩次，分別於學期開學前十天辦理完畢

❹ 小學教師怎樣辦理停薪留職

我國法律規定教師可以辦理停薪留職，但是有些地方不辦理停薪留職手續，也沒有一次性買斷工齡政策，一般教師辦理停薪留職規定如下： 一、申請停薪留職對象：非統招師范類(含函授、電大、成人、師范類捐資生等)大專及以下畢業生。 二、停薪留職期限：自批准之日起計算滿3年。3年後可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續(表格附後)，復職時間自批准之日起計算。超過批准期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。 三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批准之日起15日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清。 四、教師停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為「不定等次」，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。 五、停薪留職教師要遵紀守法，服從所在中學、中心小學計生跟蹤管理，不服從者按擅自離職處理。凡違反《教師法》的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。 六、停薪留職手續由本人提出書面申請，學校簽署意見，報教育局下文批准並抄送有關科局後，由學校與本人簽訂協議。 七、停薪留職手續每年集中辦理兩次，分別於學期開學前十天辦理完畢

❺ 教師如何辦理停薪留職手續

1、教師應提出書面申請，經當地教育局批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了內停薪留職申請容，卻未經當地教育局批准就擅自離職的，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，教育局停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
3.教師應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
4.在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；
5.停薪留職期限，由教育局根據生產或工作需要與教師具體商定。

❻ 教師如何辦理停薪留職

私人企業的停薪留職是屬於員工由於個人原因辦理呢？還是用人單外辦理主動辦理呢？例《在一家私人企業里工作出現不合理的安排，然而部門領導以此說本部門不缺人了，讓我去行政部門報到，然而行政部門說現在公司沒有部門可以安排，幫你辦理停薪留職吧。》問題補充：這種行為屬於變相的辭退呢，有侵權的行為嗎？

❼ 學校教師怎麼辦理停薪留職

學校教師辦理停薪留職的時候，需要你寫出書面申請，然後在單位校長要蓋上章，最後要報到教育局進行備案，然後等待教局的批准才可以。

❽ 教師如何辦理停薪留職

教師辦理停薪留職流程如下：
1、教師應提出書面申請，經當地教育局批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經當地教育局批准就擅自離職的，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，教育局停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
教師應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；
停薪留職期限，由教育局根據生產或工作需要與教師具體商定。

❾ 現在的教師要停薪留職該怎麼辦

我國法律和各地方都有明文規定，嚴禁停薪留職。

原因:
第一，每個學校都是有編制的，占著編制不貢獻，還不如重招新的老師。
第二，在編教師的工資都是財政全額撥款，屬於統發范疇，不是學校代發，停薪不好操作。針對上述兩點，停薪留職是行不通的。