班主任績效多少
首先公司要確定公司的年度預算與目標，再要求每個部門層層分解公司的目標，部門目標再分解到個人，這些分解目標內容是績效考核的主要依據，如果目標中沒有某些員工的工作內容，那就從員工的「職位說明書」中的「工作職責」找主要的關鍵的工作職責可作為考核指標內容的依據。
班主任的工資比老師要多多少，
一般要多20%左右，
當然不同的地方會有不同的相對差異。
『叄』 教師績效工資究竟有多少
你的擔憂是多了，績效工資是工資的一部分，根據中央的新聞發布會和工資政策規定，工資由三部分組成。
『肆』 2015年班主任津貼應占總績效的多少
每學期250
把我們當250😄😄
『伍』 班主任績效考核300元是什麼
是獎勵工資，學校出。
學校通過績效考核來調動班主任的工作積極性，
提高學校的工作氛圍達到提高知名度，增加收入目的。與國家沒有關系。
『陸』 績效工資發放前中小學班主任教師津貼國家標準是多少
30人以下：30元；30-40人：40元；40-50人：40元；50人以上：50元
『柒』 班主任的績效工資怎麼算呢
誰也不用找不幹了不久拉到了， 不會不給的，否則誰去干班主任這么累，這么多事情操心。
工作積極性也沒了不是，反正大家都不發，干好乾差一個樣，那還要班主任有啥子意義
『捌』 小學副校長擔任班主任績效工資如何計算
就高不就低，所以應該取班主任，只取其中一項
『玖』 關於教師績效工資到底是多少
教育抄部師范教育司副司長宋永剛說，4年來，10多萬名大學畢業生到師資緊缺的農村學校任教。今年首批13407名教師3年服務期滿留任，占首批特崗教師近九成。2006年，中央補助特崗教師的工資標準是人均每年1.5萬元，2007年調整為18960元，財政部等部門最近決定，提高至20540元。他說，下一步將全面推進地方特崗教師計劃。
『拾』 班主任績效佔百分比是25%還是35%還是45%
1.設該校有X個人 X*（100%-25%-45%）=150 得X=500 該校有500人
2.設X小時後快車追上慢車 30分鍾=0.5小時 所以72X=48*0.5+240+48X 算出回X=11 所以11小時後快車追上慢車
希望能加點答分