勞動派遣老師

1. 請問,聘任制老師就是勞務派遣嗎

不是的。聘任制教師是針對教師編制不足、師資緊張局面，經市、縣政府有關部專門批准招收的屬老師，是創新用人機制的舉措，有關人員待遇完全參照正式在編教師執行。

學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。由學校或者其他教育機構與教師簽訂聘用合同的制度，取得教師資格的公民才能夠從事教育教學活動，相關教師的權利義務才變為現實的權利義務。

推行教師聘任制對建立一支合格穩定的教師隊伍，提高學校辦學的自主性，調動廣大教師教書育人的積極性，提高教師的社會地位和待遇，提高教育和教學質量以及推動學校內部管理體制改革，促進教師合理流動，增強教師隊伍活力，具有重要意義。

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師應具有嚴謹的治學態度，認真組織教學，刻苦鑽研業務，不斷提高教學質量和科研水平，努力擴大知識面，優化知識結構，做到博學多才，這是教師勝任教學工作的必備條件。

由於實行的聘任制，採用的是評審與考核相結合的辦法，既要評審教師的學術水平，又要考核教師任現職期間履行職責所取得的工作實績，並堅持思想政治條件與業務條件並重的原則，因而，從制度上保證了教師隊伍具有較高的政治素質和業務水平。

2. 勞務派遣制的教師屬於在職教師嗎

勞務派遣教師就是勞務公司派遣員工去學校擔任教師，不屬於正式職工，也不會轉正。

勞務派專遣屬教師即你與另外一個勞務公司形成勞動關系，勞務公司將你派遣到學校擔任教師工作，由該學校給你發放薪酬的用工方式。實際上你與勞務公司存在勞動關系，與學校形成的是用工關系。做教師只是臨時性的，不屬於在職教師。

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1、編制和非編教師的具體區別

第一、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

第二、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員或者勞務派遣老師，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師或頂崗老師)或者勞務公司派遣員工，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編教師，有職稱也無法聘任)，退休後的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

3. 公立學校勞務派遣老師 和第三方人力資源公司簽的合同一年一簽，想學期中途辭職，可以嗎 提前30天說

這個是應該不可以的，這不是一個一般的合同，為了保證對方的利益，你換人可以，辭職不行。

4. 勞動法中關於外聘教師能勞務派遣嗎

根據勞動法的規定，只要是可替代性的，暫時性的工作都是可以用勞務派遣的。因為外聘的教師是屬於可替代性和暫時性的工作，所以是可以用勞務派遣的。

5. 勞務派遣教師和在編在工資待遇上有什麼不同

在編制內的老師享受的待遇相當於公務員，勞務派遣的因是隸屬於勞務派遣公司的，工資由專勞務公司支付，享受該公屬司規定的待遇。

6. 有勞務派遣教師嗎都享受的啥福利待遇呢

你可以和單位協商，如果協商不成，可以向當地勞動保障部門投訴，回因為勞動法規定答 第一，同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 也就是簽訂合同後，按照正式工的繳費比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對休假之類的也需按照正式工一樣執行的

7. 教師勞務派遣可以繼續考幾年在職教師

勞務派遣的教師，不屬於在職教師，只有在編的教師，才屬於在職的教師。因此，如果勞務派遣的教師想要考在編的話，那麼就必須參加國家教師資格證，然後再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格後就可以編制到教師隊伍里，而且編制後是永久的資格，沒有幾年一說。

勞務派遣又稱勞動力派遣，是由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮和監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。

在勞務派遣的法律關系中，勞務派遣機構是用人單位，接受勞務派遣的是用工單位。勞務派遣工在用工單位工作勞動，接受用工單位的指揮和監督，但與用工單位無勞動關系，僅有勞務經濟關系，而和勞務派遣機構才有勞動關系。

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機關事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下五類：

1、執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。

2、技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。

技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。

3、特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。

4、窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。

5、普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。

8. 勞務派遣教師和在編在工資待遇上有什麼不同

在編制內的老師享受的待遇相當於公務員，勞務派遣的因是隸屬於勞務派遣公司內的，工資由勞務公司容支付，享受該公司規定的待遇。

9. 小學勞務派遣老師什麼意思

字面上看，就是屬於勞務派遣，不是教育正式員工，工資方面也不是按照正式員工發的