老師雙休

㈠ 教師該雙休嗎有法律依據嗎

我覺得應該是有法律規定的，再說你想啊，學生都有雙休，那老師跑去學校專給誰上課呢！
在說，不管教屬什麼課的老師都不可能是從星期一到星期五都不停的上課的，他們都是一天就上幾節課，而且有的時候一天都沒課！
要說教學科研的話，平時有的是時間啊！

本人的一點拙見！

㈡ 教師雙休是哪年開始的

教師的雙休是從一開始就有的，因為星期六星期天的時候學生不上課，所以老師也不要上課。

㈢ 除了公務員，老師，這些工作可以有雙休，還有什麼工作有雙休

多了去了，在正規公司里當文員的都是雙休，另外連鎖超市便利店都是雙休

㈣ 為什麼國家規定教師周末休息,但還是要值班呢

勞動法適用於中國國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，所以學校也不能強迫老師加班，應該和老師協商一致並支付加班工資。老師可以收集證據如：真實的上下班時間，工資條等到勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。根據《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈤ 在培訓班當老師，一般有雙休日嗎

在培訓機構當老師的前景是非常大的，畢竟是有些人不一定會考上在職的老師，畢竟有些人不願意在事業單位里呆著。這就是一個人一個人的夢想，我們不能強迫。在這裡面當老師的前景很大的原因是： 一個是及時的反饋，我的一個表妹就是做這個的，在家...

㈥ 老師，星期六，日上班嗎

一般情況下老師星期六和星期天也是休息，不上班的。

㈦ 有人說老師太舒服了，平時有周末雙休還有寒暑假你怎麼看

有人說老師太舒服了，除了平時有周末雙休還有寒暑假，你怎麼看？

不錯，學校老師不但有周末雙休還有寒暑假。這對其他行業的人來說，的確值得羨慕。

但是當你真正了解了老師這個職業的特點，或者你的家裡有親人在當老師，你知道了他們的勞動強度和工作特點之後，你也許會覺得當個好老師也不那麼容易，那兩個假期也不是那麼好休息的。

我有位親戚的孩子大學畢業後有兩次參加教師招聘，一次筆試差幾分未過，第二次進入到了面試環節還是未錄取，筆試成績排末名的反而錄取了，可見面試的彈性太大了。

㈧ 新疆老師有雙休嗎

沒有，有單休你就偷著樂吧

㈨ 勞動局有沒有規定幼兒園老師雙休嗎

幼兒園老師的工作受我國《勞動法》的保護，可依據勞動法規定保護自己的合法權利，享受每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一、學校里教師簽的合同適用勞動法。
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
二、勞動法明確規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但沒有規定勞動者是不是雙休，企業員工的具體休息時間的制度是企業自由安排。相關的法條：《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，幼兒園老師的工作受我國《勞動法》的保護，可依據勞動法規定保護自己的合法權利，享受每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。。

㈩ 教師在雙休日或者法定假日值班，可以享受加班工資嗎

不一定，根據情況區別對待。

屬於在編的正式教師，是國家事業內單位人員，不適用勞容動法規調整勞動關系，是適用國家單位人事管理規定處理，一般情況下是補休。

屬於聘用制的，則可以適用勞動法規調整其勞動關系，享受加班工資待遇。