教師招聘職位
教師招聘中的職位選擇需要遵循以下原則：
1、學歷條件。在教師招聘中，一般會對報版考人員的學歷權有所要求，所以在報考時需要注意該職位的學歷條件，選擇符合條件的職位進行報考。
2、專業條件。教師招聘中一些崗位會對報考人員的專業有所限制，比如所報崗位科目需與專業相關等。這種情況下，考生需要選擇與自己專業相近的崗位報考。
3、年紀條件。一些學校的教師招聘公告中會對年紀有所要求。一般情況下，年紀要求會在公告中明確指出，請考生報考時多加註意。
4、其他條件。一些學校的教師招聘可能會規定一些其他條件，如職業學校要求相關技能證書等。對於這些其他要求，需要各位考生根據想要報考的職位進行相應的准備。
❷ 教師招聘選崗是什麼意思啊
教師招聘選崗是指報考參加考試的人員，選擇適合自己的崗位，進行有效報名。
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。
選崗的意思就是選擇崗位，根據自身情況，選擇適合自己的崗位，教師招聘崗位需要根據自己的教師資格證和科目進行有效選擇。
對於教育招聘的最終結果是以縣為單位，按照各教學層次學段、各教學學科及報考崗位總成績從高到低分進行確定錄用人員。 教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱。
(2)教師招聘職位擴展閱讀
教師招聘考試考查內容：
1、教育基礎理論和面試
教育基礎理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點是教育基礎理論。
2、教育基礎理論、學科基礎理論和面試
教育基礎理論、學科基礎理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。
面試中採用說課或講課的方式進行考查，同時很多地區說課考查後會附帶出現結構化的面試題目。
3、筆試內容：學科專業知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。
4、面試內容
在面試方面，一般就是專業課的考查，具體比如考生面試的是小學語文教師，那麼面試的題目經教師網老師研究，很可能就是當地小學高年級的教材中的一篇，各位考生可以根據具體的科目進行復習。
❸ 教師招聘都有哪些職位啊
您好，中公教育為您服務。
2014年寶雞教師招聘目前報名時間2014年7月15日—7月19日(上午8：30—12：00，下午14：—18：00)。建議您可以看看，2014寶雞教師招聘考試職位表1、筆試：內容為公共基礎知識和專業基礎知識。中小學、幼兒園教師崗位考試內容為公共基礎知識和教育基礎知識;醫務工作人員崗位考試內容為公共基礎知識。筆試成績滿分100分，採用閉卷方式進行，時間120分鍾。公共基礎知識考試主要范圍為：馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、法律知識、職業道德、文史基礎常識、公文與論文寫作知識、自然科技常識、環境保護、事業單位概況、省情概況及時事政治等內容。教育基礎知識考試主要范圍為：教育學、普通心理與教育心理、教師職業道德、教育政策法規等內容。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❹ 教師招聘崗位表中的崗位1和2,3代表什麼
沒有特別意思，例如：語文崗位1，語文崗位2，語文崗位3就是招聘三個語文教師，可能每個崗位的教師招聘要求和條件不一樣，避免報考的時候考生看錯了而已。
❺ 教師招聘綜合職位是什麼
綜合職位應該是文科綜合或理科綜合，即政史地、理化生。教師資格證是不分中小學的，教師資格證是高級中學物理，那初中、小學就可以用的
❻ 什麼是教師定向招聘崗位呢
教師定向招聘就是通過考試向農村分配老師，已經明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動，有可能限定了應聘者條件、應聘者以後的工作崗位、地點、時間等。
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。
❼ 怎樣查教師招聘職位表
教師招聘職位表一般是由教育局官網或者學校官網發布，所以你可以到相應的公告網站上去查找，一般職位表會在招聘公告的底部
❽ 什麼是教師定向招聘崗位
教師定向招聘就是通過考試向農村分配老師，已經明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動，有可能限定了應聘者條件、應聘者以後的工作崗位、地點、時間等。
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。
(8)教師招聘職位擴展閱讀
考查內容大致分為以下幾種類型：
1.教育基礎理論和面試
教育基礎理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點是教育基礎理論，包括教育學、教育心理學和教育法規等，面試通常採用說課或是試講的方式來測試考生的綜合素質和能力，即具體學科的講授，例如語文、數學等。
2.教育基礎理論、學科基礎理論和面試
教育基礎理論、學科基礎理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對教育學科所涉及的各門科目進行考查，同時也會考查考生對於所報專業學科的基礎能力和知識，以上兩部分會成為筆試出題測查的重點。
面試中採用說課或講課的方式進行考查，同時很多地區說課考查後會附帶出現結構化的面試題目。
❾ 教師招聘怎樣選崗位
初中、小學、幼兒園教師崗位按照擬聘用人員報考學科崗位總成績分別內排序，由到低分依次選容擇自己的聘用學校。總成績相同時，筆試成績高者選擇學校。面試中採取「蛇形分組法」分組面試的擬聘用人員，採用以下方式確定選擇學校順序：同崗位各小組先由總成績第一名按筆試成績由高到低的順序選擇學校，再由各小組總成績第二名按筆試成績由高到低的順序選擇學校，依此類推。
同名次者筆試成績並列的，按照以下順序確定選校先後順序：烈士子女或配偶、大學生退役士兵、服務基層四項目人員、學歷高的考生。如果仍相同，由本次公開招聘領導小組研究決定，最終確定順序選擇學校。