豐縣教師待遇
老師們我們是任人宰割的羔羊！確切的說我們是政府的軟柿子，該覺醒了，邳州的老師們都站出來維護自己的利益了，我們還能忍到何時？報紙上說9月底發放到位，到位了嗎？不可能的，騙一會是一會，是可忍孰不可忍。我們要齊心協力一呼百應站出來維護自己的權益。聽說邳州鬧事省教育廳和教育部都來人了，給了答復。我們也得做好准備不要畏縮。
㈡ 豐縣公務員現在待遇
由於等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具
體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由
1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前，在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工
資排名處於中下位次。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
㈢ 江蘇省豐縣修遠學校工資多少啊
我是豐縣的，房價在兩千多。修遠是一所私立學校，你可以查一查，工資一年在四萬左右。
三千多一點吧，也因人而異。年輕的都是不到四千的。
㈤ 江蘇豐縣社保部2016年教師退休工資應該是多少
建議帶上相關個人證件，去當地社保中心窗口查詢；
退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。
㈥ 有沒有江蘇徐州豐縣這邊的朋友啊這個月的教師工資怎麼比平時減少這么多知道為什麼嗎
我的還沒發
㈦ 初中老師工資收入多少
您好！教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮上面的因素，初中老師的月收入從最低的3500元到最高的8000元都有可能。！
㈧ 江蘇豐縣事業單位待遇怎麼樣，如住建部、交通局等
你是說的最近要招考的高層次人才吧？工資1800第一年沒績效，有耐心等下去也不錯。
㈨ 江蘇省徐州市豐縣教師有沒有三險一金
有的，你要是在城裡有編制，第一年實習，沒有的，本科工資1079，第二年有，工資漲到1216左右吧，扣住房公積金，醫療保險；失業保險，養老保險其中一個好像沒，有編制就基本不失業，共扣90左右。
㈩ 豐縣教師績效工資什麼時候發
估計不會實行了，我們頭頸都等得發酸了