德州一中老師名單

Ⅰ 德州一中和德州二中師資力量差多大

二種主要是靠
藝術生
來爭升學名額，因為生源不如一中，所以普通學生一中考出去得多，但是對於師資來說，二中不比一中差，反而老師更關心學生一些。

Ⅱ 你想知道的德州一中本科轉正後工資。我一朋友本科，轉正後工資3864元。德州中小學在編教師待遇都不高

一般他們轉正以後工資是3864，但是轉正以後你要根據你的工齡還有你的基本工資來確定他的。工資的。

Ⅲ 知道山東德州一中情況的進來！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

一中是個好學校 分比較高 不行的話 就交錢吧 呵呵 來了以後也得靠自己努力才行啊 別聽別人的 自己拼搏才是王道 我有同學在哪兒當老師 呵呵 祝你好運

Ⅳ 德州一中王傑昌老師怎麼樣

別對我大喊大叫我小時候被狗嚇過|斷橋殘雪飄人散天涯處|行女人很肯定地回答
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Ⅳ 德州一中老師不負責任嗎，會歧視其他縣市的嗎，一中亂收費，是不是真的，求證實

一中老師也不都是德城區的啊，怎麼會歧視其他縣市的啊。況且老師眼裡只有好學生和壞學生，你這個老師是不是別有用心啊，是不是推薦你上別的學校了。我是一個職業中專的老師，我們這很多招生老師都跟著縣市的畢業班主任有合作的，介紹一個學生給多少回扣，這都是明碼標價的潛規則了。如果你學習好，估計升入地方重點高中跟跨入別的重點高中，對你們老師的獎金來說也是有區別的吧。。你是相信你老師一個人的，還是覺得每年這些拿著高分擠破頭想往一中鑽的學生都是「有眼無珠」？
不負責任就等於一中自動放棄他的社會聲譽，不打算有好的升學率，不打算再招學生了。肯定有一些學生中考很棒但是進高中後沉迷游戲和戀愛的，家長老師都勸不回來，對外就說是老師不負責任嗎？只有你自己對自己不負責任，沒有別人不負責任的。我不相信一中會有哪個老師在你去向他請教問題的時候他不願給你解答的，這點你自己想明白。。。。
亂收費，我從一中畢業有幾年了，存不存在亂收費就不知道了，但這個社會現在這個樣子，你去別的學校就敢保證他收費合理嗎。都是一個教育局管制的，不會有太大差別的。

Ⅵ 德州一中送畢業班的哪幾位老師教的不錯

石雲彩——物理組組長，而且人善良；劉文義數學老師，他資歷最老，又很幽默。史立華生物老師知識沒的說。

Ⅶ 德州一中的好老師有誰

不知道你問題的中心是什麼？
我是德州一中 即將高3的學生的
一中 說實話 優秀的老師很多的
各個學科 都是如此
從今年 一中 高考 優秀的成績就可以看出
所以 籠統的 給你 說 誰誰 那個老師很棒
是不實際的
所以 如果你是 高一新生的話
你大可以 放心 來一中
只有到了以後 才可以 了解真正優秀的一中

Ⅷ 德州一中教師工資多少

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮以上因素，德州一中教師工資從4000元至8000元的都有。

Ⅸ 德州一中哪個老師教的比較好

我們班主任教化學，叫李剛。課上 的不錯。聽說叫周敏的數學老師講 的挺明白，但我沒讓她教過，我們班的胡立玉老師也挺好，但她應該要修產假了。我知道的就這些了。 願你的高中生活美好、快樂、充實！