教師目標獎

⑴ 教師獎勵性績效與目標考核獎是一回事嗎

有點相似可是不一樣:
獎勵性績效=業績，效率，效果。
目標考核 = 結果通過。
親，如果有什麼需要再詳細的請追問。

⑵ 全國哪些地方教師發放了目標考核獎

敢說現在發放目標考核獎阻力主要來自於教師,估計大...那些地方的老師也有目標獎嘛.

⑶ 義務教育階段的教師目標獎能扣出部分作為非義務教育階段的高考質量獎嗎

不能，非義務教育階段的高考質量獎金應該有專項資金，不能動義務教育階段教師的目標獎！

⑷ 山東省東營市教師有2020年有目標獎嗎

題主來的目標獎是不是源績效兌現？東營市2019年績效考核兌現已發放，三區兩縣、市直、開發區符合條件的按照五倍、三倍、二倍的基數，人均三萬吧。2020年的績效考核兌現，如果沒有特別原因也會正常發放，東營教師發放標準是三倍基數。

⑸ 為什麼教師沒有年終目標考核獎

都應該有的，按照《教師法》規定，教師的工資不得低於當地公務員工資，這怎麼可能啊回，當官的答就是公務員，公務員在制定政策，教師的工資會高嗎？表面高點，公務員的實際總工資（不包括灰色收入哈）比教師高得多。年終目標獎好幾萬，教師一開始是沒有的，後面才有，我們這邊的教師也發了，公務員45000，級別高還60000多，教師人均25000，怎麼可能教師高呢，教師還得感恩戴德，給教師發了目標獎哦，哪兒能奢望一樣高哦？

⑹ 目標獎和績效工資的區別是什麼

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或項目的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。

⑺ 特崗教師有年終目標獎嗎

有的單位有啊，這種還是要看領導啦，有的領導獎金都會多發些，有些領導就沒有。另外，還要看你單位的具體情況啦。清水衙門和那些油水多的部門當然就不一樣啦。

⑻ 公務員都有目標考核獎，教師有嗎

教師有績效獎，
公務員神馬都木有😭

⑼ 南充教師隊伍有目標獎嗎

先要搞清楚目標獎是什麼，教育是事業單位人員，那麼在每學期開學之前，各個學校都是要訂立目標的，目標完成了，淡然該法目標獎了。如果要打個比喻的話：你給老闆定個目標，說你這年業績目標是什麼，你把業績完成了，你老闆是不是該給你獎勵？這個獎勵也許是年終獎裡面，也許是提成。在事業單位其實就是目標獎。你們說教師該不該拿目標獎？