五险多少

⑴ 五险自己要承担多少

劳动和社会保障部门统一制定的劳动合同和职工工资审批表，到社保局去办理。“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%；生育保险1%全由单位承担，职工个人不承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担。“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!这样总的计算，五险一金总计应交工资的50.8%，其中单位负担34.8%，个人负担16%。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑵ 五险个人需要承担多少

五险个人需要承担多少？因为各个地区的社保缴费比例是不一样的，所以个人承担的费用也不一样，下面以上海为例：
2021年的上海社保缴费按照最低缴纳基数为5975元计算，社保费用是2345.8元，职工个人部分需缴纳627.4元。
其中职工个人需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.2%——29.9元，医疗保险的2%——119.5元和养老保险的8%——478元，共计627.4元。

⑶ 五险是哪五险 一般交多少

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
其中。养老保险、医疗保险、失业保险需要个人缴纳一部分费用
交多少钱看个人工资和当地社保局规定的缴费基数，一般单位应该按实际工资申报，申报数低于社保局规定最低基数，按最低基数扣费。具体标准要咨询单位所在地社保局

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑷ 公司五险交多少比例是多少

你好，
1，如果是个人的小公司，有的也许不管你的保险，提前应该有说好的吧。如果交，就是按照国家固定比例交，公司帮你交的是个人账户部分，你需要交的应该已经算在工资里了，也就是说你的工资不止700，更多的部分再保险里。公司如果交，有的也未必会交齐五险。你一定要问清楚。
2，五个险种的缴费比例可能会不太一样，公司与你个人承担的都不在700里了，你大可放心。你可以完整的拿到700，但前提是公司给你上五险.基本比例如下：
养老保险单位承担20%,个人8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险1%全由单位承担;
工伤保险0.8%全由单位承担
职工个人不承担生育和工伤保险
3，不会扣你的工资
4，各项保险是国家规定的。
5，应该不用转档案，单位如果给你交就不用管那么多了，档案只是存在一个重复投保或转保的问题。
希望我的回答对你有所帮助。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑸ 五险一金一般交多少

五险一金一个月大概是在1500元左右。
五险一金属于国家强制性缴纳，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，包括个人和单位缴纳。其具体情况如下：
1、养老保险单位21%，个人8%；
2、医疗保险单位9%，个人2%+3元；
3、失业保险单位2%，个人1%；
4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；
5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

⑹ 中国的五险一金是多少

一、何为“五险一金”？

“五险一金”是对《社会保险法》所规定的五种社会保险类型及《住房公积金管理条例》所规定的住房公积金的简称，具体来讲“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常说的“社保”；而“一金”则指的是住房公积金。

目前住房公积金尚未实现全覆盖，根据规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴纳住房公积金，和缴纳社会保险费的主体相比并未涵盖个体经济组织例如个体工商户。

二、缴纳“五险一金”可以享受哪些待遇？

01 缴纳社会保险费可享受的待遇

简单地讲，参加基本养老保险的劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金。在因病或者非因工死亡时，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，还可以领取病残津贴；

缴纳基本医疗保险的劳动者，在生病和住院时可享受医保报销待遇；

缴纳失业保险的劳动者，符合一定的失业条件时，可从失业保险基金中领取失业保险金；

缴纳工伤保险的劳动者，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且被认定为工伤的，可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇；

缴纳生育保险费的劳动者，可享受包括生育医疗费用和生育津贴在内的生育保险待遇。

02 缴纳公积金可享受的待遇

缴存住房公积金的职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时可以提取和使用住房公积金账户内的存储余额，也可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，享受比商业贷款利率优惠的低息贷款，有房贷的还可以用公积金冲还房贷。

此外，职工在满足一定条件时，还可以申请提取本人住房公积金账户内的余额，用于支付房租、物业专项维修资金、物业服务费等费用。

三、“五险一金”由谁缴纳？

1.“五险”中的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，其中个人承担的费用由用人单位在劳动者工资中代扣代缴；工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳。

2.住房公积金由职工个人和用人单位共同缴存，其中个人缴存部分由用人单位在劳动者工资中代扣代缴。