离职多久

① 请问公司辞职后，多久可以走

现如今不是公司在选择员工，而是员工在选择公司，如果干得不是很开心，随时辞职走人，毕竟现在找一份工作太简单了，因此很多公司都想办法卡离职，特别是一线至造业的岗位，公司内部就会规定，未经批准员工不得离职，否则算自动离职没有工资，很多员工都不清楚，为了工资就只能忍着一等再等或者直接不要离职工资，然后自动离职其实并不是这样的，我们可以了解一下这些内容在公司卡住不让辞职是如何如何合法，有归和规则走人
一辞职相关的规定是怎样的？
劳动合同法规定在试用期内，只要提前三天跟我说公司即可这里口头告知也可以书面告知也可以过了试用期之后就需要提前30天书面通知公司特别要注意的是，这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的，在你按这个时间告知公司后到了时间，只要不是你的原因，造成工作交接没完成，原则上你是可以走人了劳动合同法规定在试用期内，只要提前三天告诉公司即可这里口头告知也可以书面告知也可以过了试用期之后就需要提前30天书面通知公司特别要注意的是，这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的，在你按这个时间告知公司后到了时间，只要不是你的原因，造成工作交接没完成，原则上你是可以走人了二关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚。
二关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚。
你要记住公司相关领导签字的意义，并不是真的有辞职，审批权仅仅是确定员工提交的辞职单有没有提交到公司其实员工提出辞职报告后公司并没有权利不批准员工的离职，因此公司签字的目的只是代表公司知道了，然后可以提前走准备招人工作交接核算工资的那么对于你来说，只要你提前旅行了通知义务，那么倒进就可以走二既然是离职那么工作交接非常重要，也是员工的义务，所以我们必须要做好工作交接，如果公司不安排，接替者或者故意不让你交接，你得收集证据证明不是你的原因，比如你可以通过邮寄的方式告知公司应在多少天内安排人员与你交接
三如果你有签订培训服务协议竞业限制禁止协议的那一定要注意按要求执行，否则否则要承担违约金，当然你愿意承担的话那么忽视这一条公司不批准，你辞职等30天一到你走了公司故意不发离职工资怎么办，这个一般只能通过劳动监察大队投诉或者劳动仲裁来进行在这之前，你需要准备这些证据一劳动合同二证明你已提出辞职证据，三证明你有要求公司安排人员进行工作交接的，人家是证明你工资额度的证据。

② 一般在厂里上班辞职多久才可以走

正式员工是30天，试用期的是3天。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

(2)离职多久扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

③ 提交辞职多久后可以离职

按照劳动法规定，员工向企业正式递交辞职申请后三十天，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续。

④ 提出辞职后，多久可以离职

《劳动合同法》规定，在试用期内只要提前3天告诉公司即可，这里口头告知也可以，书面告知也可以；过了试用期之后，就需要提前30天书面通知公司，特别要注意的是这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的！在你按这个时间告知公司后，到了时间，只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人，原则上你就可以走人了。

二、关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚！

1、要记住，公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权，仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资！其实员工提出辞职后，公司并没有权力不批准员工的离职，因此，公司签字的目的这是代表公司知道了，然后可以提前准备招人、工作交接、核算工资等等。

对于你来说，只要你提前履行了通知义务，那么到期你就可以走了。

提交辞职报告多久后可以离开公司？了解这些，辞职合法又合规
2、既然是离职，那么工作交接非常重要，也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接，如果公司不安排接替者，或故意不让你交接，你得收集证据，证明不是你的原因。比如，你可以通过邮寄的方式告知公司应在多少天内安排人员与你交接工作。

3、如果你有签订培训服务协议、竞业限制/禁止协议等，那一定要注意按要求执行，否则要承担违约金。当然你愿意承担的话，那忽视这一条。

三、公司不批你辞职，等30天一到，你走了，公司故意不发离职工资怎么办？

这个一般只能通过劳动仲裁来进行了，在这之前你需要准备这些证据。

1、劳动合同；2、证明你已提前申请辞职的证据；3、证明你有要求公司安排人交接的证据；4、证明你工资额度的证据。

⑤ 离职多久可以走人

离职前三十日以书面形式通知用人单位，期满可以走人，详情如下：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
3、但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同；
4、一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
5、员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

⑥ 正常离职要多久

法律分析：试用期的，提前3天申请辞职。过试用期的，要提前30天申请辞职，而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的，那么劳动者也要提前30天申请辞职，不然，跨月辞职或者月底辞职，公司都会让劳动者自己承担社保的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑦ 劳动法离职多久可以走

《中华人民共和国劳动法》规定交了离职申请后的30天可离职。离职影响因素具有层次。经济因素、组织因素和个人因素反映了宏观到微观的层次，每一层次又都具有环境、心理反应和行为反应三个层次。员工离职分为两种：
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑧ 辞职后多久可以离开公司

离职的第一种情况可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天，第三种情况，需赔偿损失后才可以离开。

一、个人提出离职的三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

⑨ 辞职多久才可以走

法律分析：辞职要多少天才可以走需要分情况。辞职要一般情况是需要30天，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请。提出离职一般一个月后可以离职。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。