哪里在招聘
㈠ 招工人在哪里好招
公司招聘的途径主要为在招聘平台发布信息、公司官网发布招聘信息、参加高校招聘会。1。在招聘平台上发布公司的招聘信息，现在许多人求职都会用网络途径，在各大型招聘平台上找心仪的公司或发布自己的简历，故公司招聘可以在多家大型招聘平台上发布。
2。在公司官网上发布招聘信息，公司知名度高，则该信息的阅读就多，所以这个途径的弊端是如果公司的官网浏览量少，那能关注到招聘信息的就比较少。 3。各大高校每年都会举行校招会，企业可以与对口的高校联系，参加其校招会。
4。与猎头公司合作，将要招聘的人才情况、职位要求告知对方，对方将为企业方搜索人才。
普工蓝领阶层的话你可以考虑一下中劳网，中劳网在同行业内做的很不错。网站上有大量的名企招工信息，随便你挑。任何专业和特长都能让你有施展的机会!
宣化地区你自己可以在中劳网上搜索一下。
如果是企业HR招聘技术人员，注册招聘网站会员，筛选合适的简历，然后电话邀约面试。
如果是企业HR招聘普通工人
1 可以和外面的劳务派遣公司联系，合作。
2 也可以在当地人才大市场进行招揽。
3 也可以在工厂门口的人流量大的位置设置帐篷现场招聘。
4 也可以和技工、职业学校进行合作。
㈡ 秋招一般在哪里找招聘信息
如下：
1、宣讲会。好好地利用学校的宣讲会，不是本校的宣讲会也能参加。提前准备好简历，毕竟有些单位在现场收简历；把自己关心的内容提前准备好，做到有备无患。
2、网站。这里分两类吧，第一类是目标单位的网站，第二类是各大招聘网站。坚持每天拿出30分钟左右的时间重点看一下。毕竟这些信息没人主动告诉你。
3、网络。直接从搜索招聘信息，在网络网站直接搜索，比如2021年**单位招聘公告，这样也会有很多的信息。
4、内推。联系自己的师兄师姐吧，看看他们单位是否有内推的名额。
招聘也是一场考试，考的不仅仅是我们所学的专业知识，还有对信息的掌握。所以一定要注意对信息的掌握。
5、求职类网站/公众号。汇总了各个企业招聘信息的网站或公众号也是很好的选择。
6、善用人际关系获取招聘信息或内推资格。从老师或者学长学姐处获得企业招聘信息，长者的内推，也是很多学生就业的一个出路。
㈢ 现在公司招聘一般去哪招
公司招聘一般去校园招聘会，职业中介机构，还有现场招聘。
1，校园招聘会
每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。
2，职业中介机构
随着经济的发展， 社会的进步， 人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。为了适应这种需求， 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色， 既为企业、单位选人， 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。
3，现场招聘会
现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上， 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流， 节省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善， 洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。
(3)哪里在招聘扩展阅读：
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。
作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。
参考资料来源：网络-招聘
㈣ 我要招聘员工，请问在哪里发招聘信息
在58同城、赶集网都可以免费发布招聘信息。现在微信、朋友圈都可以转发招聘信息。
㈤ 我要招聘员工在哪里找招得快
招聘员工渠道：
1、现场招聘
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。
2、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统。
二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
3、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
4、传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。
通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。
5、内部转介绍
随着招聘难度加大，很多企业也开展了内部转介绍，转介绍有利有弊，优势在于节省招人成本、增加人员稳定性和忠诚度、减少筛选的难度，最要紧的是把招人定位为不仅仅是人力资源的事情。
也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一个公司裙带关系比较复杂，公司后期管理难度加大等。但总体利大于弊，有很多公司在用内部转介绍的方法在招人。
㈥ 请问银行的招聘信息一般在哪里有
银行招聘信息发布渠道主要有两个。
一部分银行发布在自己官网下的人才招聘版块，还有一部分银行发布在第三方招聘平台，如猎聘、智联招聘等等。银行每年的招聘时间还算比较稳定，春季和秋季各有一次大型招聘，考生可以在招聘热季密切关注心仪银行招聘平台上发布的招聘信息。
另外，一些考生可能质疑第三方平台上银行招聘信息的真实性，这是值得赞赏的，是比较谨慎的做法。不过，现在很多大行在大型招聘时都会委托第三方，因为大行的吸引力比较大，报考人数比较多，银行在自己官网设置报名系统的话比较容易造成网络崩溃。报名前向招考单位确认下信息真实性是比较稳妥的做法。
拓展资料：
银行招聘考试一般能报考的专业有：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生以及安全保卫、中文、小语种专业人员。岗位不同银行对专业的要求不同，除非是专业性较高的岗位，会要求具体的专业，其他基础性岗位如柜员岗，一般是不要求专业的。
即使是同一家银行，每个地区每个岗位的招聘需求也有可能不一样，大家在报名以及备考时，认真查看秋招公告，学会放大自己的优点，不管是什么学校，什么专业，什么学历，只要符合要求，拿到银行offer都是很有机会的。只要银行公告中没有明确要求专业，都可以尝试报名，比如去年浦发银行、农业银行部分分行、招商银行、民生银行大部分分行是不限专业。
除此以外，去年宁波银行和交通银行部分分行直接欢迎广大学生跨专业报考。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习
㈦ 哪里招聘比较快
“找工作，上58同城”，像58同城这样的平台，其实还有很多，互联网的迅速发展，我们在网上投简历，有合适的机会，面试官就会我们联系，那么哪里招聘比较快呢？以下是我们的几个小建议：
求职招聘
第一，Boss直聘。这个招聘平台上，我认为它的界面比较简洁，不会那么花里胡哨的，而且上面的岗位发布者都是挺好的，信息也挺准确的。
第二，各大品牌官网。虽然找的有点复杂，但是在各大品牌官方都有“加入我们”的字眼，这里面是最有效，也是最准确的投递渠道，有校招，也有社招。
总之，相对于线下招聘，线上打破了时间和空间的局限性，给予了我们更多的机会。
㈧ 工厂招工一般在哪里发布信息
以下是直招途径：一、线下。线下直招主要是工厂到人才市场直接招聘人才。二、线上。线上招聘主要是工厂通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由工厂和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司。
㈨ 温州哪里在招工的
您好！温州招工的多，建议到瑞安一带，哪儿我熟悉，招工的普遍，瑞安唐下一带！谢谢采纳
常用的招聘网站：
①前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等等，这几个对于社招帮助还是蛮大的。
②但如果是校招，就要看看其它平台了，比如现在有名的刺猬实习、实习僧等等。
快速招人方法：
①找准适合的招聘渠道，不是所有平台投了钱就能招到人，要仔细对比招聘渠道的利与弊，结合公司的条件去选择。
②招聘简章做好，公司福利一定要写清楚，如果福利本身不够吸引人，那面试者可能连应聘的欲望都没有，更别说入职了。