如何和领导相处

① 在职场中如何与领导相处

1、该争论就争论

你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。

一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。

另一方面，领导也会更看得起你，觉得你确实在思考，有主见。

2、别太依赖领导

在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。

偶尔几次，领导还会有些成就感，但是时间长了领导会感到厌烦，认为你有点“粘人”，慢慢就对你失去兴趣，没什么好感了。

3、用结果来证明

领导是否看好一位员工，或者说信任一位员工的能力，一般是看这位员工能够创造什么样的结果。

所以，你想要跟领导处理好关系，不仅仅是私底下对领导的关心和追随，还要在工作上做出一定的成绩。

一方面，自己在公司的价值能够被体现出来，另一方面，领导也觉得带着你非常有面子，因为在外人看你来，你的成功也有领导的培养。

4、忠诚是催化剂

当然，并不是所有人的工作能力都非常强，能够轻松快速的做出一些成绩，这个时候，想要跟领导处理好关系最重要的就是“忠诚”。

主要体现在平时在公众场合多多支持领导的立场，领导遇到麻烦的时候，能帮则帮，不要在关键的时候掉链子或者对领导不管不问。

所以，想要跟领导打好交道，一定忠诚以待，然后再慢慢培养自己的能力获得领导更高的认可。

5、不要好高骛远

与领导打交道的最后一个关键就是“踏实”，不要以为与领导的关系不错了，就开始好高骛远，明里暗里的让领导给你安排自己想做的工作。

领导也不是傻子，肯定不会依着你的想法去做，如果你经常做这样的事情，领导可能慢慢的就觉得你这个人不老实，然后疏远你，故意忽视你了。

其实，与领导打交道并不是什么难事，也不用卑躬屈膝的去拍马屁，首先做好自己的工作，不卑不亢，把握好以上几点，就能很好的处理好与领导的关系。

② 怎么和老板相处

1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到老板的赏识，但在他面前故意表现自已，老板会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足老板的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究老板的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞老板。
5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点，意味着肯定这个特点。老板也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的老板，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、老板批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，老板总要作出评价的。这也是老板获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，老板会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅老板的难处。角色换位，理解老板的难处，有助于得到老板的信任。当老板为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻老板的负担，会令老板高兴。同时，要慎重对待老板的失误，对老板的失误要多加宽慰。
8、及时向老板汇报工作。一件工作是以老板的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是老板最为担心的。及时汇报可缓解老板的这种担心，同时也可让老板认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会老板的意图。关键在于认真听取老板的讲话。在老板面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让老板下不了台，把面子留给老板。如果老板的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，老板是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

③ 单独和领导一起的时候，如何与领导相处

你必须先看看你的领导在做什么。你说他忙于工作。即使他和你单独相处，他也没有时间和你说话。或者他在看什么东西，他的心思都在上面，你就不用说话了。就当自己是空气吧。当领导者完成他正在做的事情时，他会主动发言。他是一个有一定处理人际关系能力的领导，不会让你一直保持沉默。如果两个人一起吃饭，就看领导怎么说了。

对方是领导，我们要有自己的特长和能力。不要在领导面前夸夸其谈，不然他们会觉得你太肤浅，觉得你没有真本事，只会炫耀自己。当领导在一起时，我们首先要学会倾听，这样领导才能认为你谦虚，最终与领导的观点产生共鸣。这就是有思想有见地的员工，他们会受到领导的赏识。关于“与领导相处如何更好的表达自己？”以上是我对这个话题的看法。如果你有任何想法，请在评论区留下积极的信息。

④ 职场中如何和领导更好的相处

1、学会了解上司领导
在职场中光埋头做事是不行的，因为你得学会了解人，尤其是我们的上司，通俗点讲就是要有眼力界。俗话说不打笑脸人。有的时候就算你再能干，恨不得一个人包揽好几个工作，但你没有眼力界，不知道领导想什么，那么是不会获得任何赏识的。而且在职场中只埋头苦干也是不行的，你得学会让领导看到你积极向上的工作，这样才会有更多的升职加薪机会。虽然很多人觉得这种会表现的人太虚伪了，但在职场中只有这样的人才能走的更远。虚伪的有才能的人。
2、学会处理关系
都说职场如战场，但有些人为什么就能平步青云呢？仔细观察那些平步青云的人，多数都是会处理人际关系，和单位的所有员工都能合得来，虽然很多人说这种人很假，但不得不说这样的人确实给人一种如沐春风的感觉。当然在你会处理关系的时候，业绩一样不能下滑，只有这样的人才是公司真正想要的人。领导对于这样的人，是特别的看重。领导不可能用一个人际关系不好的有才能的人。而是两者兼备可以帮他分担的人。
3、端正的工作态度
在和领导相处的时候，千万不要造成一种错觉。觉得领导好说话就没大没小。这会给领导一种不被尊重的感觉，而且你的没大没小在领导面前是特别没有礼貌的，。即便你有才能也会给领导一种恃才傲物的感觉，这样的人即便你对公司的发展很有帮助，但职位不会太高，薪酬也不会太高。而且只要有可以替代你的人，领导会毫不犹豫的将你辞退。
最后想说的是，领导就是领导。在和他们相处的时候，一定要尊重他们，即便他们做的不对，也不要直接当着众人的面反驳，而是事后慢慢的说。毕竟我们只是打工的，电视剧那些确实不现实。

⑤ 职场中与领导相处很关键，如何与领导相处

与领导相处是门艺术，我们事业发展好不好，很大程度上与领导有关，尤其是直接领导，他掌握着我们升职加薪的关键。与领导相处好，得到他的认同和提携，肯定能事半功倍。谈到该如何与上级领导相处，相信大多数人很自然就想到 “溜须拍马”、“阿谀奉承”等形容词汇。的确，上、下级之间相处的关系把握比较微妙。如何与领导相处算是一个复杂的话题，接下来我重点从五个方面来解答这个问题：

职场中，与领导相处最根本的关系是利益交换，而不是溜须拍马。想要跟对领导，就必须让自己有能力、有价值，有了价值才能在职场立住脚，更有机会获得领导青睐。就算与不熟悉的领导相处，也不必太担心，都是普通人。尊重领导，听从领导安排，有效完成任务，多看多听多想少说，就是最有效的相处策略。

⑥ 和上司怎么相处

与上司的相处之道大致有八:
一、耐心倾听。听上司讲话时要放松心情、耐心倾听，才能正确理解上司的意图，不至于曲解。
二、言简意胲。不管是汇报工作还是提出建议，都要开门见山、主题鲜明，不要罗哩罗嗦说不到点子上。
三、坦诚自信。别以为所有的上司都喜欢打小报告的人，因为上司一般也是从基层干上来的；也别以为上司喜欢唯唯诺诺的人，那只能是没有自信的表现。
四、尽职尽力。也许你笨嘴拙舌，但你的业绩会为你说话，上司会默默关注下属的敬业精神，务实也许胜过千言万语。
五、维护颜面。上司毕竟是上司，咱中国的国情还是讲究这个的。比如，你即使有了杰出的方案，也别在会议上炫耀式的喧宾夺主，要一切显得是上司“领导有方”。
六、富于挑战。在积极进取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意识，经常替上司想点小谋略，哪怕是为单位节约点水电什么的，上司对于合理的建议，总是从善如流的居多。
七、信守诺言。君子一言，驷马难追，以信义赢人心，古今概莫能外。
八、关系适度。除对上司保持必要的尊重外，与上司既不能太远，也不能太近，保持一定的距离至关重要。不论与自己的上司私底下是多么好的朋友，只要是工作场合，说话办事都要注意掌握分寸，一定要把他当作上司而不是朋友。

与领导相处的好的秘决：
1、增强自信感，你想领导也是人，领导也是从小员工走到领导岗位的，所以首先要消除畏惧感。
2、谈的话题很多，这要看领导的喜好了，他热爱体育，还是他关心国家大事，还是他喜欢赌博，切忌女色（有也不会和你谈）、新鲜事。
3、永远记住你懂的永远也没有领导懂的多；（要让领导在他懂但不一定对的问题上尽情的发挥）。
4、掌握好谈话的尺度、场合、心情以及他对你本身的印象。
5、谈话健康向上、不可在背后议论别人。
6、处处表现出对领导的尊重；让他感觉他是个善解仁义的好领导。
其实到了工作单位以后，处理好上司和领导，同事的关系是很重要的。
希望你能放下思想包袱，在此祝你在工作上早日有所成就。

如何工作顺利（跟上司相处）
除了最高层领导外，每个职员都有上司。现实可能是你的工作完成得好，你的业绩也不错，你的下属也很爱你，但你的上司不喜欢你，因为你只知道做自己的工作，只知道怎么管理你的下属，不注意上司怎么看你。所以，不管你是主管也好，普通职员也好，你都要懂得怎么当下属，怎么让你的上司喜欢你，器重你，提拔你。如果你要获得这样的效果，你一定要按照下面的建议认真去做。
A主动报告你的工作进度
当领导的心中往往有个不快，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后来就会变得很大，所以越早报告你的上司，一有错误，他可以纠正你，避免犯大错误。
作为一个下属，你有多少次主动报告你的工作进度，让上司知道，让他放心？对上司来说，管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你的。
B对上司的询问清晰作答
做上司的经常会觉得下属回答问题的那个样子受不了，“蔡小姐，昨天下午说过的那个报表今天一定要交给我。”“知——道——了，老——总，你没看到我在写吗？”如果你的下属这样子回答，你一定会非常的不喜欢，甚至痛苦。而她很能干，不能因为这样就随便炒她。
如果上司问你话，一定要有问必答，最好是问一句，答三句，让上司清楚;答的比问的要多，让上司放心，答的比问的少，会让上司忧虑，这不是一个员工应有的心态。
回答上司的问题时，有一件小事不能随便：上司进来问话时，立即站起来是基本的礼貌。

C了解上司的言语
做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。你的脑筋会不会转得比你上司快呢？一般不会，那你要不要去努力地学习呢？肯定要的。今天他能有资格当你的上司，肯定有他的一套，有比你厉害的地方。如果你去联想集团当一个副总，你的脑子会不会比柳传志还快？我想你不敢这样讲。柳传志能够领导联想，能够把联想发展成今天这种规模，肯定有很多地方值得你去学习。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。他说出一句话，你要能知道他的下一句话讲什么，也就是知道了他的言语，跟得上他的思维。如果你不去努力地学习，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就会越来越大，他是没法提拔你的。
很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的老板，先要学会他那一套，然后再谈超越他。你连他那一套都没有学会，就谈不上超越了。因此，做下属的，要不断地学习，学习你的上司，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。
D 不犯二次过错
有一个很经典的故事。日本一家电器公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作，在对众多的应聘者进行筛选时，他只问一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少错误？”他最终把工作交给了一个犯过多次错误的员工。开始工作前，他交给该员工一本《错误备忘录》，嘱咐道：“你犯过的错误都属于你的工作成绩，但是你要记住，同样的错误属于你的只有一次。”这说明，上司会给员工犯错的机会，但总是不希望下属犯同样的错误。
人非圣贤，孰能无过？人肯定是要犯错误的，只有无所事事的人才不会犯错误，聪明的人可贵之处是能在每次犯错误之后，接受教训，及时总结经验，不犯二次过错。但一个人要能真正做到不犯二次过错，其实是非常不容易的事情。如果你对上司说：“老总，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”你敢讲这种话，是非常不简单的，但你要培养这种勇气和素质。
E闲时主动助人
这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队。团队成员需要良好的协作，也需要互相帮助。一个人不忙时，要主动帮助他人，这是一种团队精神。在麦当劳，如果没人扫地，店长都会去扫地的，有时也会帮人点餐。如果有一队排得很长，其他队人很少，一定会有人说：那边的客人请到这边来。麦当劳文化的一个重要特点就是快速的服务，做到这点的一个重要原因就是员工不忙的时候，主动帮助他人。
今天你帮助别人，不仅是一种积极的工作态度，也是有利于你自己的良好作风，因为有一天，你也需要别人帮助时，别人也会来帮你。现实中，很多人崇尚本位主义，自己不忙时，说人家是应该的，他忙是活该，我休闲叫应该。如果一个组织存在这种思想，就很危险，很难成为“一家人”，其凝聚力、战斗力就会大打折扣。
F接受任务毫无怨言
最完整的人事规章，最详细的职务说明书，都不可能把人应做的每件事讲得清清楚楚，有时会临时跳出一些事来，下属会临时接受一个工作任务。假如公司一位重要的客户要过来，为表诚意，公司要派人去接他。这是临时的事情，临时的事情是一定要有人做的，你要一口答应，一肩挑起。最难的是：要毫无怨言。如果你毫无怨言地去做，你的上司会非常感激你，他即使当时不说，也会利用另外的机会表扬你，奖励你，回报你。
人不要太斤斤计较。中国有一句话：吃亏就是占便宜。这是很有道理的，因为你在一个地方付出了，会在别的地方得到回报。一个公司的成功要靠全体的努力，你要毫无怨言接受任务。
G对工作主动提出改善意见
这是最难做到的事情。如果你的上司说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”严格说来，这样的话，不应该由你的上司来讲，应该由你来讲。所以每过一段时间，你应该想一下，工作流程有没有改善的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的上司不是，他提出了改善计划，想出了改善办法，你应该羞愧。如果他说：“我要你来干什么？公司请你来，是要你来管理和提高生产效率。你还是这方面的专家，可还要我来替你改善流程。”那你羞愧之后应该好好思考，要开始养成不断思考改善工作流程的习惯。
你敢不敢说你的工作流程都很完善？事实上，任何一个工作流程都不可能十全十美，都有改善的可能。最糟糕的是大家都无所谓，不改善更好，就安于现状。一个组织没有进步，这点做得不好是重要的原因。大家都不去改善，而你做到了，你就不一样，上司就会喜欢你。

⑦ 作为一名职场新人，应该如何与领导相处

大学生从单纯的校园进入复杂的职场中，除了尽快地适应工作，还应该建立良好的人际关系。在这其中，最让人头疼的是与领导的相处。近则不逊，远则怨。当然我们不可能对这层关系坐视不理，逃避不是解决问题的方法。

9、不要庸人自扰。有的人老觉的领导对他不好，领导对他有看法，其实未必。有时领导忙，有时领导心烦，有时领导身体欠佳，和你毫无关系的，可你硬要去套自己影响自己的情绪，从而对领导有抵触情绪。久之领导真的对你有看法了。

10、要端正认识。有的人怕被人说拍领导的马屁，离领导远远的，拍马屁之说是误导人的，在生活中我们自身要有良好的内部条件，还要创造良好的外部环境，为了工作接近领导是很正常的。你离领导远，你清高你傲慢，叫领导怎么接近你？用流行的话说你不理财，财不理你。

11、要教育好家属和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，结果是别人迁怒于他（她）而被影响。教育好家属或子女是与领导处理好关系的重要一课。

12、在新领导面前不要谈论原领导的不是。不然他（她）会想你是不是对别人要讲我的不是呢？便觉得你不可靠反而被疏远。相反，在新领导面前尊重原领导，对原领导殷勤些，好的领导他（她）反而会佩服你，遇到小人领导那就要注意了。

⑧ 如何跟领导相处

这是你在单位存在的前提，在单位可有可无的人，领导不可能赏识你。要让自己成为不可替代的人，这样与领导相处就会轻松很多。

伴君如伴虎，老板既是领导，又是普通人，也会有自己的情绪，而且大多数人都会有规律可循。掌握规律之后，你就会明白，在什么时候、什么情况下提出意见建议或沟通问题，就会被领导容易接受些。

跟领导说话一定要小心翼翼，千万不要盲目和领导套近乎，也不要有事没事和领导搭话；单独与领导相处时，要善于聊领导喜欢的话题，而且不可时间过长。即使与领导再熟、关系再好，说话也一定要注意场合，切不可盲目托大，目中无人。

总之，处理好与领导的关系，既不是埋头苦干，更不是阿谀奉承。真正与领导相处融洽，关键是要知道，什么该做什么不该做，什么该说什么不该说，切忌不要聪明反被聪明误，这样只会自毁前程。

⑨ 教你如何与不同类型的领导相处

职场上有两个观念：

1、为了适应职场而改变自己。这类人群因为无法改变对方的情况下，选择适应对方，在适应中求发展。

2、坚持自己，不随波逐流。这类人群认为，如果为了适应职场，而改变工作方式和行事风格，那么就是对于自我的背叛。

老王认为，职场上，在原则不变的基础上，有些坚持大可不必。老王的一位好友对老王说过，人，不一定非要自己成为老大，当你不能让别人成为你的心腹时，你就要想办法成为别人的心腹。这就是变。

老王认为，人是不断变化的个体，需要根据环境来调整自己的生存状态。想要工作开展能够高效，职场人要学会有效配合，学会适应公司文化，适应整体工作环境，最重要的，就是要适应和配合直属领导的工作风格。

老王在做职业咨询时，曾遇到过一位因为没能及时适应领导工作风格而吃亏的职场人。

小张是一家互联网公司高级运营专员，因为在对待领导的问题上出现失误，而被打入冷宫，面临被调岗甚至辞退的风险。

之前，小张的直属领导是一位在工作上很散漫的人，这位领导虽然每次都能带领工作组完成上面交代的任务，但工作成果永远只是刚刚过线，只要稍差一点，就会达不到公司要求的标准。因为这位领导并没有出过什么大错，行事始终中规中矩，所以公司也始终没有苛责过他什么。

但公司也需要发展，不愿意总是在原地踏步，所以公司决定将这位小领导调离到一个比较闲散的岗位，更适合他的工作节奏。

这位领导离开后，公司给小张所在的部门派去了一位新的领导，这个新领导比较年轻，精力旺盛，加上新官上任三把火，他刚一来到这个部门，便立刻开始调动众人的积极性，用各种优厚的福利条件和薪水分红来鼓励大家重新振作，为公司带来更高的效益。

这样的改变原本是好事，但小张已经习惯了在前领导手下做事。前领导平日里的言论就是：大家都是拿工资的，何必为了这点钱拼死拼活，拿出更多的精力去享受人生才更重要。

对于新领导的工作风格，小张更喜欢前领导的工作状态。所以他不想改变，还想以过去的工作状态应对新领导。而且，部门里并不仅仅是小张一人如此。虽然新领导踌躇满志，可在部门里得到的响应却不高。

新领导决定杀鸡儆猴，很不幸，小张就成了第一个试刀的人。

一天，新领导给小张布置给了一项新任务。若按照前领导的风格，这个任务不花上个十天半月是做不完的，但新领导让小张三天就得交出。小张当即反对，表示这个任务三天根本做不完，但新领导也表示，同类公司的同类任务，优秀的职员甚至一天就能做完，三天做完只是一个很平常的工作量，何况这个任务很简单，几乎不存在任何会阻碍工作进度的困难，所以三天做完并不是强人所难。

小张无力辩驳，只有沉默接受。但在具体工作中，小张却依旧我行我素，继续按照之前的风格缓慢进行工作。到了第三天，领导向小张要成果，小张表示连一半都没做完。

领导听了大怒，当着部门所有人的面，将公司当年的总体任务指标和部门任务指标严肃强调了两遍，接着指出小张在工作能力上的不足和工作态度上的问题，他说得合情合理，部门内有职员连连点头。接着，领导表示给小张放半个月的假，接下来不需要他参与这个项目了。

这个项目是公司的季度重点项目之一，顺利完成后会有相当丰厚的奖励，小张不能参与，就意味着他那个月只能拿到基本工资了。那之后，虽然小张没有去公司，但是据他了解，部门的其他下属们都开始认真积极地配合领导的工作，并取得了不错的工作成果。

在这件事里，新领导其实并不是为了针对小张，他只是决定通过对小张的处分，来达到震慑其他人的目的，从而让接下来的工作更好地开展。当然，如果从一开始，小张能够迅速调整自己，积极配合新领导的工作，那他也不至于被排除在团队之外。如果整个部门的人，都能从一开始就配合新领导的工作，那么连“杀鸡儆猴”的过程都可以直接省略。

有人觉得改变职员去适应领导，这是在物化职员的存在，是在磨灭个性，加重职场上的阶级感。老王不这么认为，工作本来就是个相互配合的过程。在一对多的情况下，任何领导都无法一一配合职员，否则，工作根本就无法展开。职场人去配合领导，必定是职场上的最优解。

你可能会问题，我该如何适应不同领导的工作风格呢？老王认为：

1、要充分了解自己的领导。

不论是新入职的职员熟悉环境，还是老职员遇到新领导转换风格，要想快速展开工作，前提就是要对领导进行充分地了解。当然，这里并不是说要去了解领导这个人本身，而是要去了解领导的工作风格。这一点，只要善于观察，基本上几天之内就能够得到一个大致的答案。

通过观察领导在面对各种工作状况所采取的方案和应对的态度，便能分析出领导工作风格如何，据此做出自我调整，快速与团队形成合力。

2、学会跟随领导的节奏。

摸清领导的工作风格后，便该根据其风格找出自己的工作节奏了。配合领导，并不意味着模仿领导，有时候领导的性子比较急，作为下属反而需要沉稳一些。如果领导急下属也急，那反而不利于工作。在方向和节奏一致的情况下，可以去摸索寻找一个最佳的合作状态。

3、在适度范围内发挥自身的优势

虽说要在工作上配合领导，但这并不意味着就要完全抹去自身的个性。只要不影响大局，在小范围内发挥个人优势，更有利于工作，还可能得到领导的另眼相看。

写在最后

工作中最讲配合，但这种配合是一个动态的过程，是随时都可能会调整和改变的。如果换了新的上级，就要重新去适应和配合；如果工作内容有变，领导会调整自己的工作状态，相应的，下属也要随之一同调整；如果自身工作能力较强，被上层提拔成为领导，那么这时，就要自己规划工作需求和节奏，并要求下属配合自己了。

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