什么是教练技术
A. 教练技术课程是什么
教练技术课程如下：
1、个人：想提升沟通能力，比如改善职场、亲密关系、亲子关系等问题；想解决生活或工作的动力和方向的问题；想调整情绪控制以及能量的流动。
2、企业：想提升领导力；想解决员工动力和方向的问题；想提升销售业务；想解决员工归属感改善员工流动的问题。
3、职业教练：扩展职业方向，开展教练事业，帮助企业或个人获得成功。比尔盖茨说“这个世界，人人都需要一个教练！”
学习教练技术好处有：
1、读心术：
长期用教练技术去进行练习，或者进行对话的时候潜移默化的学会了一种能力，这种能力的就是当对方的可能跟你随便说几句话，或者是他不说话，你都知道他的内在世界是怎样想的。
2、动力与方向
通过教练技术能够非常快速的找到自己的方向。现实生活中大量的困惑都是来自于没有方向感，当方向感非常明确的时候，其实就很容易找到自己的动力，教练可以给到很好的支持找到人生的方向感和动力。
3、沟通能力
学习教练技术，能够提升人的沟通的能力，改善职场关系，改善职场关系、家庭关系、亲子关系。
4、自我提升
可以让自己的自我能力提高的非常快，无论是沟通方面，还是学习还是生活中的方方面面，教练技术是生活中的必备品，人人都需要一个教练。
5、帮助别人
成为职业教练，不止是自己通过教练获取了成功，同时也可以通过这门技术帮助别人获得成功。
B. pcc教练是干什么的
问：
pcc教练是干什么的
答：PCC是icf国际教练联盟的的职业教练认证，icf认证包括3个等级：ACC、PCC、MCC，目前国内PCC认证教练截止2019年3月的数据共有215人。ICF取证的正规途径coach8教练学院的cpct认证课程，负责教学。
教练技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。它融合了现代管理学、人本心理学、积极心理学、行为学等学科的成果。教练技术既适合追求卓越发展的成功人士，也适合寻求适应变化和谋求自身成长的所有现代社会的芸芸众生。
中文名
ICF教练认证
融合
现代管理学等
认证机构
国际教练联合会
总收入
接近20亿美元
1关于教练技术
2关于教练
3关于认证机构
4教练认证流程
目录
关于教练技术
编辑语音
对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人，教练无疑会成为强大的推动力。
教练技术发端与欧美，从逐步认可到风行只用了很短时间。某些欧美国家的管理学课程都包含教练技术模块。在国内，先从外企开始，教练技术也日益得各行各业不同类型企业和各界人士的关注和青睐。
关于教练
编辑语音
根据2012年国际教练联合会（ICF）全球教练调研显示，全球有47500名专业教练。调查结果表明，专业教练的数目在全球发达地区、发展中地区仍不断增加。
还是来自同份调研，2011年教练工作创造的全球总收入接近20亿美元。[1]
C. 什么是NCCP
非心源性胸痛
D. 什么是教练
教练，就是教练者运用教练技术帮助他人通过学习获得成长从而达成目标的一种活动。而这种活动的主体“教练者”，我们给他一个角色称谓叫“教练”。
汉语解释：教你怎么去练习的人员。
《现代汉语词典》对“训练”的解释是“有计划有步骤地使具有某种特长或技能”，而对“教练”的解释则有两个：一个是“训练别人掌握某种技术或动作”；另一个是“从事上述工作的人员”。这说明，“训练”是一种活动、一个过程，而“教练”不只是一种活动、一个过程，它还代表一类人——教练者。
国际教练联盟的定义：“ 专业教练作为一个长期伙伴，旨在帮助客户成为生活和事业上的赢家。教练帮助他们提升个人表现，提高生活质量。教练经过专业的训练，来聆听，观察，并按客户个人需求而定制Coaching方式。他们激发客户自身寻求解决办法和对策的能力，因为他们相信客户是生来就富于创意与智慧的。教练的职责是提供支持，以增强客户已有的技能，资源和创造力。”
E. 教练的目的是什么呀
教练的本质是将人们的潜能释放出来，帮助他们打到最佳状态。教练不是淡出的分享以往的知识经验，应该能青出于蓝而胜于蓝。
当人真正有用选择权的时候自信才会真的建立，下达命令的方式会剥夺选择权，赋予负能量，使人潜能受限，失去动力。
教练是利他主义价值观的体现，是领导服务于他们，而非自己。
工作需要员工来做，领导需要提供的是良好的工作环境、氛围、资源和信息共享，保证回报，解决工作疑问和难题。有信心、不焦虑、有依靠、除了事儿有人担责任，有真诚的关系维系，相互依赖和信任。教练是一个支持者的角色。
教练技术
“教练技术”源于体育，是运动员夺冠军、拿金牌的重要支持者。
在美国80年代，“教练”被引进到企业管理领域，“企业教练技术”应运而生。
教练是一个中立的、启蒙的、无私的支持者。
“教练技术”是通过方向性和策略性的有效问题，激发被教练者向发掘自己的潜能，向外探求更多的可能性，令被教练者更加快捷、容易的达到目标。
“教练技术”在西方已经有20多年的研究成果，形成了一整套完整的理论体系和架构，实践证明，它是一个可以支持个人、企业、家庭和青少年成长的跨领域的技术和工具。
F. 教练技术emo什么意思
表示对教练技术不满意。
emo是emotional的缩写，原是指情绪硬核或情绪化硬核。现在emo是一个网络热词，通常用来表示自己有点郁闷，心情不好。
G. 人之本教练技术到底讲的是什么
— 是一门有效的管理技术
人本教练技术在上世纪90年代初起源于欧美，现已成为欧美企业提高生产力的最新的有效技术，被誉为本世纪具有革命性效能的管理理念与技术，受到众多企业青睐。波音公司、美孚石油公司、IBM、宝洁公司、爱立信、英国航空公司、麦当劳等500强企业中的过半国际知名企业都在内部推行。
一项通过改善学员心智模式
来发挥潜能和提升效率的管理智慧！
通过一系列有方向性、有策略的过程，洞察学员的心智模式，向内挖掘潜能，向外发现可能性。利用突破性领导力反映学员的心态，提供一面镜子，使学员洞悉自己，理清自己的状态和情绪，并就其表现给予直接的回应，令学员及时调整心态认清目标，以最佳状态创造成果，使学员有效达到目标！
教练技术的特点在于它是真正以人为本，让学员看到自己在一个的系统中的作用，看到自己的影响力，同时也看到问题与自己的关联。
H. 教练技术DOE是什么意思
精神控制试验设计。
DOE试验设计，一种安排实验和分析实验数据的数理统计方法，教练技术是一种精神控制。
教练技术起源于美国，上世纪80年代被引进到企业管理领域，“企业教练技术”应运而生。所谓的“教练技术”就是一个彻底以精神控制，催眠同化为手段，以老学员拉新学员来敛财的集传销，邪教为一身的犯罪组织。
I. 教练技术行的通的是什么
教练技术一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。
教练的结果在于追求内心变化和成长，正直且健康拥有强大能量场的人身上会得到明显的体现。对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人，教练技术无疑会成为强大的推动力。
J. 教练技术关注的重点是什么
门球到位技术是门球基本技术。不论撞击、闪击，技巧球都要求打到位不论是进攻还是防守也都要求把球打到位。
过门时应注意：
（1）按第一、二、三门的顺序依次通过。重复过门没有意义，因此要尽量避免。
（2）力量适当，防止自球过门后出界。
（3）利用闪击、撞击的机会护送同伴过门，同时也为自己过门创造了条件。
技术要领：
根据击球的要领做好击球的动作，在两个球门之间选择好目标，确定瞄准线与击球点，把球击向球门。当然要准确无误地将球击过球门，并不是轻而易举的事。
瞄准角。所谓瞄准角，就是球心向球门两柱做射线，所构成的角度。瞄准角的大小与距离成反比，即距离越大，瞄准角越小；距离越小，瞄准角也就越大，难度也就越大。
对此，有人在做过计算后认为，过门难度是随瞄准角变化程度变化的，如距离由1米增到2米时，瞄准角减小了6°16’，从8米增到9米时，瞄准角只减少3°12’，所以门球的难度主要在7米以内有变化，是说8米以上距离对过门的难度影响已经不大了。8米和12米的距离，过门难度并不多。