如何找到

⑴ 如何找到自己

因为五年的人生相对于几十年的人生，你是更容易把握的，它是可控的。

很多人规划自己的时候，动不动就把时间拉到几十年的维度上，天呐，你能不能活到那个时候还是两说呢，咱就不要搞这种假大空了好吧~

我就把我自己定义成：我只有五年的时间可活，如此我对时间的敏感度会很强，我能感知到时间的流逝，韶华的逝去，而不是漫漫人生路，活着就像已经死了一样。

除了提高对时间的敏感度外，这样划分人生还有一个好处，就是它可以让你的生活态度非常积极。

如果你之前的人生经历过的并不如意，比如：穷困，失恋，屌丝，沮丧。

你可以通过这种观念的转变，把自己想象成刚出生，一切都是新的，那些痛苦的东西都是上辈子的人和事了，和我这辈子无关~

而且很棒的是，你还能继承前生的记忆，资源，不必像是婴儿一样从头开始，这是多么美妙的一件事啊，是不是有了一种开挂的感觉了~

如此你的生活态度就会非常积极，你可以自由的调配你每辈子的活法。

总之，以五年为单位过一辈子，漫漫长路，我不必迷茫，我只需要过好我当前的一辈子即可，下一辈子的事情，下辈子说，应势调整即可，不焦虑，不彷徨，一心向前。

见贤思齐焉，是我们的本能，如果实在不知道该去树立自己需求，那么就找一个榜样，找一个你欣赏的人，去模仿他们的思维方式，模仿他们的做事风格，甚至模仿他们的兴趣爱好。

让他们去被动的影响你，接触的多了，你的三观、气质，生活态度和方式就会往他们靠齐。

我也模仿了很多很多人，我很多兴趣爱好就是来自于这些人的影响，最终塑造了我，从这个意义上来说，很多人很多人都是我的老师。

※ 特别提醒：梦想也有优先级

什么意思？

意思就是，让你列梦想清单不意味着每一条都必须执行，列清单的目的是发现你的需求和兴趣，来确定努力方向，向着好的方向前进。

但是，你要意识到，你的时间和精力永远都有限，你永远只能做好有限的几件事情。

⑵ 如何找到优秀的人才

你想要招聘的人往往处在一种供不应求的状态，他们很少真正在找工作。而你需要找到他们，然后劝说他们加入到你的团队中。但是，在哪里能找到呢?这是一些可能的建议：1、你认识的人，或者你团队认识的人。这是最简单但也同时是成效最好的方法。我认识一个企业家在每一个他招聘的人工作的第一天问了他们同样的一个问题：“谁是你曾经工作过的最聪明的人，还有谁是你最想再次和他一起工作的?”之后他便把那些名字加到了他试图招聘人员的名单上。这是一种寻找有才能的人，建设有能力的团队的有效方法。2.那些为你竞争对手工作的人。我经常告诉企业家他们太过于重视他们的竞争对手了，而他们应该减少一些对于竞争对手的关注，转而关注他们自己的经营计划。但是，有一个方面紧紧地关注竞争对手是能带来好多的。如果你发现一个长长能在销售上击败你的公司，并且为你的竞争对手公司带来好处的销售人才。你应该试图劝导他离开你竞争对手的团队，加入你的团队。对于那些没有竞争对手的公司来说可能是一个问题，但现实是只有很好的组织的公司才能做到这点，但大部分公司做不到这点。3.最近被收购的公司。当一个公司被卖掉的时候，也就意味着它的团队进入了市场。买者当然知道这点，并且用合同去限制重要的雇员。但是只要你提出的交易是合理，有诱惑力的，并且愿意付出一些时间，也是可以找到优秀雇员的。因此，当一个公司被卖掉的时候，找出谁是团队中的优秀者，然后试图争取他。这也许会需要一些时间，但不要放弃，一直争取。最终总是会成功的。4.国家或者世界的其它地方。假如你在一个人才极度竞争的中心里，像纽约或者硅谷，这个便变得很适用。最好的人才往往就被隔壁的公司控制着。我就曾见过公司找到国内其他地方或者世界上其他地方的人才，并把他们带回纽约的SF重新安置，这个方法取得了很大成功。他们在例如Stack Overflow, Behance (both are USV portfolio companies), Dribbble, and GitHub. 这样的地方找到这些人才。这种重新安置在经济上的刺激和其他有效帮助下一般都是简单而没有伤害的。而从国外引进人才则意味着之前所说的一切，加上克服移民政策。虽然看起来做这些事情是十分痛苦的，但为了找到合适公司的有用人才其实这是都是值得的。5.大学。你不能完全用刚新的大学毕业生去组建一个公司。在你的团队里你需要有经验和管理技术的人。但你可以用一些刚刚开始工作的人对于你的团队进行补充。很大程度上的新员工来源都是大学校园里正在积极寻找工作的大四学生。我曾经在90年代投资了一个公司，在这个公司中一个重金聘请的销售团队没有成功的完成销售任务。公司的CEO开除了整个销售团队，转而用聪明，便宜的大学毕业生，他们有热情，并且有干劲。很快销售就有了好转。但这个举动并不适用于所有人，但至少这对于那个公司是有好处的。在正确的管理下，大学毕业生经常能做出惊人的成绩。如果你打算将一些经历放在招聘大学毕业生上，我建议你设立一个实习项目给那些打算在您的公司里工作的学生。你可以用很多种方法去做这个项目。我们的一个公司给大四学生提供了每周工作10个小时的机会。然后他们再挑选最好的实习生，并且给他们毕业后全职工作的机会。也有想hackny这样的组织，可以为你的公司带来很好的暑期实习生。6.市场中的大公司。这个方法其实有点危险，因为你会发现很多人在大公司中都是无所事事，当然你绝不会想招聘这样的人。但事实是当大的公司，像Google, eBay, Yahoo, 还有，对，甚至是 Facebook ，当他们变大的时候，他们成得不适合那些有激情，有活力的工作者工作的地方。这些工作者是不适合的，并且反而对公司会造成损害。因为，应该专注于招聘那些在公司已经工作了三年或者更多年的工作者。7.你的投资人。关于你的风险投资人的事实是，就想其他的人一样，他们也是很好的招聘人员。我们每天都坐着招聘人的工作。那些急于找到工作的人经常会来找我们，并且告诉我们他的工作需求。我们从各样的渠道得到人员的信息。我们和求职者沟通，带他们去午餐，并更详细地去了解他们。并且我们把这些合适的求职者介绍到不同的公司里去。所以假如你的投资人没有帮你找到合适的人才，那是他们没有尽责完成工作。所以，这些就是一些能找到合适人才的地方。别期望能轻松的找到合适的人，招聘是许多人多大量时间去完成的工作，甚至是唯一的工作。即使你不能花所有时间在招聘上，你还是应该每天都做这件事，时时想着它。你需要一个策略，一套流程，一个对于流程的承诺。长久下来，一定会取得你想要的结果。

⑶ 怎么在电脑里查找

您好，您是要找文件吧，方法

1、双击打开我的电脑，或者是使用快捷键Windows+F调出搜索命令对话框。

6、搜索到文件后右键----可以定位到文件所在的文件夹，找到文件的保存路径。

⑷ 如何查找文件或文件夹

首先点击我们电脑屏幕左下方的开始菜单。然后输入我们想要查找的文件名称并点击回车键。接着点击这个文件。通过以上操作，我们就找到我们想要的文件并打开它了。

⑸ 怎么找到呢

你怎么的了。找不到你说什么找不着了，你是钥匙找不着他，还是东西找不着了？钥匙要是找不着的话，你可以。问你的家里人家里人是不是还有一把呀？我家里人没有那就没有别的办法了，只有找修锁的师傅把门撬开了。如果要是东西找不着的话，那再想一想。实在要是想不着的话。那也没有别的办法了。现在的人呐，脑瓜脑瓜子都不好使。
还是家里的存折找不着了，咱俩得蹲车找不着了，那。没事的，到银行挂失。就没事了，过七天以后去五正常办手续就行了。

⑹ 如何找到你想找的人

我们往往被眼前的事物所迷惑，仅根据表面现象作出判断。然而，在推销过程中，有时具有决定权的细节却不易察觉。因此，看准最有决定权的因素，是在推销中取得成功的先决条件之一。

史蒂夫建立了一家管理咨询研究公司，主要是为医药卫生行业的公司提供管理咨询服务。休斯顿有一家大公司拥有175家医院，史蒂夫看中了这个机会，认为应该争取这笔业务，于是他决定与该公司的管理人员联系。

史蒂夫拿起电话，他想先与该公司总裁直接通话，如果接不通，就找管理副总裁，再不行就找高层经理们，当然是按职位由上往下找。他说：

“对于大公司而言，我有一条基本原则，那就是：尽量避免与人事主管打交道。在大公司里，那些无实权的人事经理甚至可能会阻碍你与那些有实权的高层经理们谈话。因此我避开人事部，而且从上而下比从下而上要容易得多。”

史蒂夫给医院管理公司的高层领导们一一去了电话，却一个也没打通。不过史蒂夫并没有就此罢休，他接着又打了一次电话，这次他打电话的对象降了一级——人事部。当然，这并非他的最佳选择，因为他知道：

“最好避开人事部门，因为人事经理可能对你说‘不’。推销员们常常向错误的对象推销产品，那些人除了打消你的推销积极性以外就不会有别的了。”

史蒂夫并没有寄希望于人事部。于是他将下步计划付诸实施，开始写信“轰炸”那些高层领导。他的每封信中都写上那些有关公司的一些情况，甚至包括有关的出版物。其中有些是史蒂夫写的，有些则是他人撰稿的，甚至有时还寄上一篇关于公司的介绍文章。每封信都加上简短的附言：“我想这大概能让您感兴趣。”

同时，史蒂夫开始与一些客户联系，因为他们可能与这家公司有过来往。毕竟，医药卫生行业是与人们联系紧密的行业。史蒂夫希望面对真正的客户，见到总裁或副总裁。但又一次，他失败了。但他并未就此罢休，他说：

“如果没有什么意外的话，我是非常顽强的。我遇到的人越难以沟通，我的决心便会越坚定。我经常提醒自己，要记住一句话：他可以跑却无法躲藏。这也正是我与医院管理部门接触的写照。我知道自己迟早会涉足那个公司的。”

史蒂夫的下一步战略是与公司中的一些人来往，了解近期该公司的高层领导中有谁要离职。结果，他发现审计师打算辞职。审计师已经直接向总裁、财务副总裁和财务主管递交了辞呈。这实际上也就是向那些史蒂夫希望接触的人递交了辞呈。

于是史蒂夫给前任审计师打电话，他先自我介绍一番，然后说：“我从事医药卫生业的管理咨询研究业务。一般在我提出可靠的人选前，我都会与雇员以前工作过的公司联系。我想问您一下，在您原来的公司里，谁负责管理您的职务，我又该跟谁联系呢?”

那位审计师非常乐于合作，因为他明白，史蒂夫有可能为他找到一份好工作，另外他也知道史蒂夫常向客户提供参考人选。于是他很快就告诉了史蒂夫他原来所在公司的总裁和其他关键管理者的名字。

这次，史蒂夫立即如愿以偿地与那家大公司的总裁接通了电话。

简短的介绍过后，史蒂夫向他提出了有关医药卫生行业的不少问题，例如：“当每位病人所带来的净收入减少时，总裁对于节约费用能起多大作用，能有多大的积极性?”这个细节性的问题清楚地表明史蒂夫知道医院的一些经营情况，并且强调每位病人的净收入对于总裁或财务主管而言相当重要。史蒂夫又问：“在提供医药卫生保护手段的激烈竞争中，总裁在提高底线方面又能起多大作用?”这些专业术语，又一次显示出他的专业才能。最后史蒂夫将话题转人主旨：“总裁在公司的整个管理战略中的地位如何?”很显然，史蒂夫是以一个公司总裁的语气在说话，而且那些是对方在意的话题。对此，史蒂夫说道：

“说实在的，那些问题我都是事先写好了的。充分的准备是成功的源泉——这样可以多一份可靠感。”

史蒂夫与该公司的高层管理人员建立关系之后，又抛出一条推销套话。

“我有些困惑，”他说，“我们是为医药卫生公司服务的，这也是你所明白的。听说您公司需要一些人才，但是我很忙，您也很忙，我不可能不停地给您打电话。请问您公司所空缺的职位有哪些?”

史蒂夫认为，采用这种方式去发现谁需要帮助和咨询是较容易的事。他先是轻轻地道了声抱歉，便得到了回应。第二步，史蒂夫强调：“正如你所知道的，我们公司是专门为医药卫生公司服务的。”史蒂史接着指出其公司是这一行里最大的人才服务机构之一。史蒂夫又说：“我们听说贵公司正需要一些人才，但是我却太忙了……”史蒂夫向那些潜在的客户表明一个信息，他是非常积极的，而且他的工作也是卓有成效的。最后，当史蒂夫问“您公司需要哪些职位人选”时。他已在肯定自己在该公司有一定的收获了。

经过总裁的透露，史蒂夫得知这个公司原来需要一个费用补偿经理。这虽是个中层管理职位，但对于拥有175家医院的公司来说，却是一个关键的选拔。通过查询，史蒂夫为它提供了一个合适的人选，该经理的职务年薪为9万美元，而史蒂夫从中抽取30％的佣金，也就是2．7万美元。一旦新的经理上任，就需要一个费用补偿分析专家，史蒂夫同样又推荐了三位合适的人选，其中有一位被录用了。他又获得1万美金的佣金。六个月后，那位费用补偿专家被提升为一家小医院的审计部经理，他又要求史蒂夫为他物色一位办公室主任。

正因为史蒂夫给原先的审计师打的那个电话，这些机会才滚滚而来，当然他给史蒂夫提供的参考也使他自己登上二个更高的职位，他也成了史蒂夫的客户。对此，史蒂夫说：

“如果一开始你没有同你的潜在客户联系上，那么，不要紧，再去联系，一再地尝试着联系，只要你坚持不懈，一定可以取得成功。”

在这个推销实例中，史蒂夫为他要打的电话事先做好准备，将他要问的问题都预先列好。最后，随着双方信任和关系的确定，他又采取了明智的举措，摸清了潜在客户的思路，然后运用一些套话，使得推销成功。

有趣的是，史蒂夫虽然列出了详细的计划，但他最后却是以一个前任的三级主管为突破口，进而与该公司达成买卖的。通过与医院管理公司总裁的通话，可见史蒂夫对其行业知识和推销技巧都十分精通而且能够灵活运用，而这一点对每个推销员来说都至关重要。所以，推销员要想找到理想中的顾客，对细节的洞察能力也是一个不可或缺的能力。

⑺ 如何找到自己喜爱的工作

很多人找不到工作就是这个原因！

找工作过程中，总是会因为筛选了很久找不到合适的行业和岗位，收不到面试邀请，收到了邀请面试结果等通知等等各种原因备受打击，从而心态崩溃，导致怀疑自己。

我也经过如此情景，去年的我因为裸辞，全职学习，学完之后，信心满满的以为就可以找到工作。结果不然，第一次求职花了三天做的面试作品发过去了，作品收了，等了三天之后说不合适，MMB，不合适早说的，何必耽误我那么久。

心有不甘，又受打击，停留了一个星期，然后没做面试作品，求职了两家，都是：我们会在三天内通知你的。然一度陷于自我怀疑，我到底适不适合做运营，最后然久病成医，我总结了一个找工作的套路。

一、废话不多说，直接看套路

1.找到10家感兴趣的公司；

这里边有必要说一下，求职软件的问题

①互联网方面的求职软件：

BOSS，就是最近电梯里边刷屏的那个BOSS直聘，里边啥人都有，就是没有老板。还有一个就是拉钩，这个软件的反馈没有BOSS快，互联网方面的求职比较多，可以说专注于互联网方面的，具体是如何还得等你来体验。

②传统行业的求职软件前程无忧、智联招聘，这两个相信大家都基本上知道的。

③根据你要找的工作岗位性质选择招聘的软件，然后在上面找到10家你心仪的公司，不反感且想要去面试的公司。

2.从10家中找到3-5家特别感兴趣的

在这个10家公司中，初步调查一下公司的业务，公司的性质，公司的状态，是不是你想去的，是不是你喜欢的，是不是你反感的，然后筛选，用排除法去做出来，再选出3-5家公司。

3.分析3-5家的公司的招聘要求

分析JD，这个JD不是京东，是招聘要求，简单的看一张图片（下图），逐个分析一下公司的

总结成一句话就是：面试时试着带一些证据，表明你具备工作中所需要的能力。

一定要打有准备的仗。能让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。比如是设计，发一发你的作品；比如是程序员，带上你开发的软件；比如是运营，亮出你做的“渣渣的”账号，原理都是为了成功入职。

⑻ 怎样才能找到梦想

1、关注自己的兴趣

兴趣是最容易滋长梦想的土壤，随时留心学生热爱的事物，梦想也是个会成长的种子。

首先，看看学生了解到和学生类似的人，他们在做什么，他们推荐什么样的生活，他们想要什么，然后对于其中自己不了解的部分，勇敢的去尝试，去接触。如果有一天学生做某件事，做得很高兴，能比较容易做成，且能给学生留有探索空间的时候，或许就找到了。

2、欲望记事本

准备一个记事本，写下学生想要的东西。假设有个阿拉丁灯神可以满足学生无数愿望，每天写，大的小的愿望都行，然后坚持一周，甚至更长时间，学生会看到学生重复次数最多的是什么，基本就能明白自己想要的是什么了。

这种方法不仅仅是重复写东西帮学生找到梦想，而更在于通过让学生不断询问自己内心，发觉真实的自己，从而了解自己到底要什么。当然，梦想可能是会变的，它随着学生的成长而改变，但是学生只需关注此刻的自己就好，未来的梦想是水到渠成的事情。

中国梦

每个人都有理想和追求，都有自己的梦想。大家都在讨论中国梦，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的共同期盼。

历史告诉我们，每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连。国家好，民族好，大家才会好。实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。

⑼ 电脑上的文件找不到了怎么查找

计算机中的搜索功能为我们查询文件提供了便利，但是小伙伴们有没有遇见过这样的情况？
计算机中的文件明明存在，在使用搜索时，却怎么也搜索不到。请不要着急，这并不是你的计算机出了问题。通过以下几个方法，轻松帮你解决这个问题。

方法一：
首先，左键单击“开始”按钮，打开“控制面板”。在控制面板中找到“文件夹选项”，左键单击打开。
在文件夹选项对话框中，左键单击选择“搜索”选项卡，在“搜索内容”栏选择第一个选项：“在有索引的位置搜索文件名和内容。在没有索引的位置，只搜文件名。”
在“搜索方式”栏中，在第一项和第二项前的方格打上对勾。
在“搜索没有索引的位置时”中，选择第一项：“包括系统目录。”
设置完成后左键单击“确定”按钮。

方法二：
在控制面板中左键单击打开“管理工具”，然后双击打开“服务”。
在“服务”中找到“Windows Search”，左键双击打开“Windows Search的属性”窗口，将启用类型设置为“自动”，并在服务状态中左键单击“启动”按钮。
设置完成后左键单击确定按钮。

方法三：
在控制面板中左键单击打开“索引选项”。
在“索引选项”窗口中，左键单击“修改”按钮，将“更改所选位置”中的对勾全部取消掉。然后左键单击确定按钮。
在“索引选项”窗口中，左键单击“高级”按钮，在“高级选项”窗口中，左键单击“索引设置”选项卡，在“疑难解答”栏中，左键单击“重建”按钮，删除和重建索引。

通过以上三个方法就可以解决搜索不到文件的问题啦！
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