招聘有哪些渠道
A. 求职渠道主要有哪些啊
比较有名的如前程无忧，智联招聘，中华英才网都属于这一类，每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者，求职者的来源也更广泛。
综合性网站一直是网络求职的主力军，在早期的时候，很多人才都是通过这类网站进行求职。但是，随着招聘渠道的增加，综合性网站已经不能满足高端人才和特殊人才的需求，对于高端人才的吸引力在逐渐下降。
前程无忧：前程无忧网在中国种类繁多的招聘平台里有着不错的口碑，也是具有广泛影响力的人力资源服务供应商，因为前程无忧企业套餐相对智联要贵，所以对于企业也是一种限制和筛选，但是一些特殊行业和岗位比较少，高端岗位的机会比较少。
中国人才热线：主要是广东一些地方的职位，其他地区的职位相对较少。目前已经被智联招聘收购，如果是想在广东、深圳工作的可以看看。
B. 目前招聘员工的方式，都有哪些
目前招聘员工的方式，都有哪些？
目前招聘员工的方式有：现场招聘、网上招聘、校园招聘、传统媒体广告。
4.传统媒体广告。在报纸、杂志、电视、广播等载体上发布和播放招聘信息，受众广泛，见效快，流程简单。一般来说，会收到更多的申请材料，这也对企业起到一定的宣传作用。通过该渠道雇佣的人员分布广泛，但高级人才很少使用这种求职方式，因此更适用于招聘公司基层和技术岗位的员工。
C. 在找工作的时候，你可以从哪些渠道获得招聘信息
在校学生比较简单，参加校园招聘会，各大进入校园的企业也会向学生开放网上投简历的窗口，然后是招聘网站、app上投递简历。
巧妙使用人脉资源
前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢。
D. 今年招聘，用哪些招聘渠道最好
第一：传统线下渠道。人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的群体。
第二：网络招聘渠道。在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重要渠道。
第六： 新媒体招聘形式。但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体。
E. 招聘员工从什么渠道去招比较好
招聘员工，可以通过多种渠道进行。
具体来说，各个单位可以通过以下几种方式来招聘员工：
1，通过各类招聘平台招聘员工。
2，通过参加招聘会招聘员工。
3，可以发出招聘启事招聘员工。
4，可以等待求职者毛遂自荐。
5，可以通过各种关系和渠道寻找符合要求的人才，去主动求贤。
上述这几种招聘方法，本质上并没有优劣之分，每一种招聘方法都可以招聘到符合要求的人才。
因此，对于需要吸纳人才的单位来说，用什么样的方式去招聘，并不是重点。……真正的关键因素，是当求职者来到面前的时候，如何发现人才，并根据个人情况发挥出人才的最大潜能。
关于这个问题，单位需要采取切实有效的考核措施，对求职者进行相关考核，以明确求职者的个人状态，做到发现人才，任用人才。
具体来说，导单位需要通过以下几方面方法去考核求职者：
1，规范求职竞聘流程，建立考核规范。
2，认真执行考核规范，对求职者各方面能力进行认真考核。
3，将求职者的各方面能力进行量化。
4，对求职者所具有的突出技能进行着重关注。
5，根据求职者个人能力，进行排名，优中选优，确定最佳人选。
6，根据求职者当中脱颖而出的入围者，根据其特长，将其安排到适合其特点，能够发挥出其最大能力的岗位工作。
做到上述几点，就可以在众多求职者当中选出能力强、素质高、吃苦耐劳的优秀人才，聘用到单位内部予以任用，发挥其最大潜力，做出最佳业绩，实现单位工作效益与员工个人业绩的双赢局面。
F. 招聘渠道有哪些
招聘网站、校招、猎头招聘都行，看需要什么样的人才，要是需要高端人才的话可以关注下猎头公司，比如连智领域Links，他们一般有自己的人才库，可以帮助企业快速找到合适人选。谢谢网络邀请回答
G. 招聘渠道一般有哪些
我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的，给你推荐几个目前用的比较多招聘网。
BOSS直聘
目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一，公司人事直接和你线上聊天，一键投简历。职位也比较全面，高速查看，随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载，手机操作很方便。
智联招聘
同样国内用的比较多的招聘软件之一，华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职，一键投简历，职位也很多。毕竟用的人也多，下载APP操作很方便。
猎聘
同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一，这个可以猎聘，猎头，HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个，同样投简历也方便，手机可以操作。
前程无忧51job
互联网百强企业，2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多，很方便一键投简历。职位多，而且很多大公司和知名公司都会在这上面。
58同城招聘
以前用的人多，这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多，不过可以自己看看，有合适的简历投也比较方便。
招财猫直聘聘
这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历，属于双平台，并且手机APP可以下载，操作方便。
店长直聘
BOSS直聘兄弟APP，专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确，如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。
拉勾招聘
也是这两年新出的平台，现在用的人也比较多。平台的宗旨：上拉勾，去互联网巨头工作，互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有，手机APP可以操作很方便。
斗米
开始主要是以兼职为主，不过现在全职工作也多，但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了，你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。
中华英才网
时间也是比较长的网站之一了，1997年成立了。大企业比较多，还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库，所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。
当地的网站
每个城市都有当地比较好的招聘网，像安徽这边就是新安人才网，你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。
目前市面上比较主流的差不多就这些，还有很多不太出名的就没给你整理了，其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。
H. 找工作的渠道有哪些
现在找工作其实有非常多的渠道，比如说58自理啊，这些都是找工作的渠道，主要看你找的是什么样的工作，是否会在这些地方走那个进行招聘。比较优质的工作，比如说像是那个叫做报时面试啊，这些的话也是有的。
I. 给公司招聘新员工，有哪些招聘的途径比较有效
“用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，与同性质同规模的企业共同合作。按照错时、自愿用工原则，科学编组，履行职责，这样工人解决了“吃不饱、工资少”的问题，企业解决了“难招聘、支出少”的问题。
市场，车站等人流量较大的地方，适合作宣传招聘，中介公司也有部分涉入。但是想要老职工带人来，首要看企业的人文关怀和工资待遇。通过猎头公司：看过胡歌主演的电视剧《猎场》就知道用人单位怎么通过猎头公司招到合适的人才了，这里就不详细介绍了。而背调也是我们HR人才甄选的基本功，只要你掌握这些纬度和层次，背调再也不会成为头痛的事情。
从渠道上分一般有三种：线上渠道（官网、培训机构官网、人社人事官网、企业微信公众号等）、线下渠道（校园招聘会、人社招聘会等）、线上线下相结合渠道。多是整线整体外包给人力资源公司，在有人力资源公司，通过专有人力资源网格，调度，百家人力资源公司，协调集中达到需求，可谓一家接单万家送人。通过朋友、亲戚介绍。