哪些是人才

① 什么人才人算是人才

不给社会造成负担的都是人才
社会大圈子，大家各尽其职，做好自己的事都对社会的一份贡献。
没有大小，贫贱之分

② 优秀人才是指哪些方面的

优秀人才指的是在个人领域有着卓越表现和不凡能力的人。

一、优秀专业技术人才评选的基本条件

1、热爱祖国，认真实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派，品质优秀。

2、具有强烈的事业心、责任感，致力于我市经济社会和人的全面协调发展，积极主动地为决策咨询、项目论证、技术攻关、科学普及、成果转化及人才培养和引进提供服务。

3、模范履行岗位职责，具有较高的学术地位和专业技能，在本行业中做出较大贡献，得到业内专家认可并享有较高社会声誉。

4、参评本届高级专家人员的科研成果、奖励和荣誉称号的时间界限:2006年至填报资料前。

5，参评本届高级专家的人员应是当前在各自行业、领域积极工作，发挥作用的优秀人才。

二、优秀专业技术人才评选的具体条件：优秀专业技术人才至少应具备下列条件之一：

1、享受国务院特殊津贴的专家、“新世纪百千万人才工程”入选人才、国家各类学科专家组成员、“333人才工程”省级人选、省部级重点学科和重点扶持学科的学科带头人。

2、获省（部）级以上科学技术进步奖、自然科学奖、技术发明奖、国际科学技术合作奖的人员；承担国家基金项目或列入国家、省科技计划项目科研课题的主要主持人或课题负责人；获市级科技进步一等、二等奖的主要完成人。

3、拥有发明专利，其成果转化取得较好经济效益和社会效益。

4、获省农村技术承包奖的项目主要完成人；在农、林、牧、水等行业新品种、新技术、新成果的研发、引进和推广应用中，形成规模效益，推动了区域农业产业结构调整的农业科技人员。

5、在教书育人方面成绩显著，对学科建设、人才培养、教育事业发展发挥了较大作用，在教育教学改革中有所创新并取得良好社会效果，在同行中有较好声誉的优秀教师和教育工作者。

6、主持市以上医学重点科研课题研究，有较大的技术创新，取得较好的社会经济效益，被同行和社会公认者。

7、在国际、国家比赛中获奖牌或在省级比赛中获金牌的运动员、执教的教练员；或者是在体育科研方面获得省级以上奖励的科研人员。

8、在自然科学、社会科学领域有创造性研究成果，学术造诣深，以第一、第二作者发表的论文被SCI（科学引文索引、科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技会议索引）收录；以第一作者在国家一级期刊上发表本专业论文，或独立撰写并由国家级出版社正式出版过专著一部；获得省（部）级以上社会科学优秀成果奖的主要研究人员；获得市社会科学类一等奖的主要研究人员。

9、在文学、艺术等方面获“文华奖”、“梅花奖”、“群星奖”、“五个一工程奖”等国家级文学、图书、艺术作品奖，且是在奖项中起主要作用的主创人员；或者作品在国家级展览、展演中入展、入选；或者在有届次权威性评奖活动中获省（部）级一等奖一次、二等奖两次以上者（获奖作品主创作、编导和演员）；或者获“阳泉市文学艺术奖”以及获“市文联德艺双馨奖”者，并在本专业非届次评奖中至少获国际、国家级一次，或省部级两次以上，在发现、培养文艺人才，创作精品力作，打造文化品牌方面发挥了较大作用，文艺体制改革中创造了新鲜经验，取得了良好经济和社会效益，在文艺界有较好声誉的优秀文艺工作者。

10、在新闻出版、理论宣传中理论基础扎实，成绩显著，在省内有一定影响，市内同行中有较高声望，并在有届次权威性评奖活动中获得省级以上理论研究或新闻作品奖的专业人员；获省级新闻作品、理论著述或文章一等奖两次以上的第一完成人。

11、在完成市级以上重点工程项目、科研项目、新技术应用、新产品开发中成绩卓著的主要技术完成人和负责人；在引进、消化、开发、推广国内外先进科学技术中，解决了关键技术问题，并取得显著效益的技术人员。

12、在金融、财税、统计、商贸、法律、公安等技术领域做出突出贡献，受到省（部）级以上表彰的专业人员。

③ 什么叫做人才

人才就是在某个方面较为有用的人。对于人才，需要遵循以下做法：
1、目标。公司在人才方面应该尽早的确定自己的目标，对于各个岗位的专业人才一定要有一个培养计划，从而让公司的各项业务井井有条。

④ 什么是人才

人才的意思：指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

一、人才的拼音

rén cái

二、人才的文学作品示例

茅盾 《子夜》八：“他常到某某屋顶花园巡阅，也为的是要物色人才。”

吕澄 《中国佛学源流略讲》第二讲：“ 支谦到江南以后，北方仍有宣扬佛学的人才。”

(4)哪些是人才扩展阅读

人才的反义词：白痴、庸才。

一、白痴[ bái chī ]

一种重度的精神发育不全病。多由胎儿或幼儿期脑的发育受障碍或脑外伤等引起。患者智力低下，语言能力很差，严重者不能自理生活。也指智力极为低下的人。

文学作品示例：冰心 《南归》：“我宁可做一个麻木、白痴、浑噩的人，一生在安乐、卑怯、依赖的环境中过活。”

二、庸才[ yōng cái ]

指能力平常或能力低的人。

文学作品示例：鲁迅 《书信集·致许寿裳》：“文章不痛不痒，真庸才也。”

⑤ 什么是人才

人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。

人才一词出于古老的《易经》"三才之道"，即孔子及孔门弟子的《易传》讲:"《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。"

人的才能。汉 王充《论衡·累害》:"人才高下，不能钧同。"晋 葛洪《抱朴子·广譬》:"人才无定珍，器用无常道。"《北史·崔亮传》:"立中正不考人才行业，空辨氏姓高下。"唐 刘知几《史通·叙事》:"故知人才有殊，相去若是，校其优劣，讵可同年?"

有才学的人。晋 葛洪 《抱朴子·逸民》:"褒贤贵德，乐育人才。"宋王安石《上仁宗皇帝言事书》:"则天下之人才，不胜用矣。"清 恽敬《兵部侍郎裘公神道碑铭》:"今上加意人才，大臣多以公名举奏，升内阁侍读学士。"吕澄《中国佛学源流略讲》第二讲:" 支谦到 江 南以后，北方仍有宣扬佛学的人才。"

人的容貌。宋 孙光宪《北梦琐言》卷十七:" 楷 人才寝陋，兼无德行。"元 无名氏《渔樵记》第一折:"有妻是 刘 家女，人见他生得有几分人才，都唤他做 玉天仙 。"《三国演义》第六五回:"马超纵骑持枪而出，狮盔兽带，银甲白袍，一来结束非凡，二者人才出众。"

指美貌女子。茅盾《子夜》八:"他常到某某屋顶花园巡阅，也为的是要物色人才。"

⑥ 什么是人才！

两种解释：
1. 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。具体到企业，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。
2. 人才也指美丽、俊秀的容貌和好身材。如：他女儿人才不错。

⑦ 什么人才是人才

人才是具有能力者。在我看来，每个人都有天赋，因而每个人都可能是人才。
但是，大多数人因为没有发现自己的天分，同时周围的环境也没有提供尝试、施展的机会，他们的天赋并未转化为能力，只能称做潜在的人才。对这些潜在人才的有效激励，往往成本较低、效果显著，而且还能得到有力臂膀。人才还需伯乐识，说的就是潜在人才需要受到有效激励、促成和发现。
我认为，人才的真正特点是具有更大的发展空间。比如说计算机编程人才，不是说他现在程序编得多好，而是看他将来是不是有发展潜力，是不是能不断提高自己的编程水平，甚至自成体系，超越前人。
现在一般教科书和研究资料所说的人才，是指已经显露出能力的各行各业具有真才实学的优秀人物。或者是知识渊博的学者，或者是具有丰富经验的实干家，或者是具有一技之长的专家等。他们的人才概念其实是显性的人才。显性的人才具有以下特点：
1、有才能，具有超过他人的才干和能力。至少在某一方面独具专长，胜过别人。
2、有远见，至少在专长方面有远见卓识，对问题的了解比一般人深入；有较强的分析和判断能力，善于透过现象看本质，善于抓住事物的变化规律和发展趋势。
3、有开拓精神和创新能力。有所发现，有所发明，有所创造，独具一格。

⑧ 什么是人才人才的标准

二、思考能力决定你在职场能达到的高度职场上经常看到一个话题讨论，“优秀到不可被替代”。其实，鲜有人不可被替代，即便是企业创始人，比如乔布斯去世，苹果公司依然能有效运转。真正优秀的人才、企业家是打造好运营模式，使企业永续经营下去。这其中最重要的是他们的思考方式和思考技巧。

职场上，如果只是做一些普通的、基础的、辅助型的工作，可能掌握一定的专业技能、有一定沟通能力即可，但要做到管理层，要晋升、晋级有更好的职业前程，让自己越来越值钱，就需要具备“思考能力”。

所谓“磨刀不误砍柴工”。工作前思考工作顺序，考虑好用什么思路才能得到结果，想好工作步骤，对新人来说尤其重要。

在咨询公司，首先要学习的技能是逻辑树、结构化思维（MECE）、问题解决法等一系列逻辑思维或问题解决的顺序方法。

“逻辑树”类似于目前流行的“思维导图”。有了这个软件，即便不曾咨询公司工作，也能很容易将庞大复杂的问题分解成一个个的小问题，而分解的过程，就是思考的过程，可以帮我们回忆决策速度。


逻辑树
《靠谱》一书作者有丰富的企业管理咨询经验，他推崇“先做假设”的咨询式思维方式。所谓“假设性思考”，就是：

大胆假设。先设想好工作的大致方向，而后再做具体的研究调查。即便假设不对也没关系。

小心求证。按照预定的路线，锁定调查研究的关键点，做出高效的调查分析。

筛选信息。思考方案。根据自己的推测，思考工作路线和解决方案。

洞察真相。探求问题本质。要呈现的不是“信息”和资料，而是“本质”和结论。

思考能力决定一个人工作价值。所谓“劳心者治人,劳力者治于人”是有道理的。

三、文本处理能力是进入职场前就应该具备的能力

《靠谱》一书中把这项技能称为“资料制作技巧”。我们可以理解为“熟练使用各种办公软件”这一求职技能，而这些技能是在进入职场前就需要具备的。比如公文写作、会议纪要、PPT制作、EXCEL技巧、项目管理等，难道不应该是大学里、是实习期（社会实践）就应该提前学会的技能吗？

在这一章节中，我个人觉得对自己最有启发的是“检索型阅读法”。作者介绍了“咨询师的阅读法”，主要是以下几点：

明确 、紧扣阅读目的；

像网络检索一样检索目录，选出所需内容，只读重要；

尽量多方面、浅层次地接触大师文献。
作者举到一个例子。咨询师秋山由香原本是个工程师，对经营和财务几乎一窍不通，她初入咨询行时，对九成的会计专业术语不能理解。但做咨询师，会计学是必须要懂的学科。她运用高效阅读法和学习法，用三、四个月的时间进行填鸭式的恶补，并且去培训班充电，为了补课，她一年中阅读的书多达800多本。

作者说他大为惊叹。秋山由香用的就是咨询师阅读法，她的目的是“吸收必要的知识”，而不是阅读量。她读书并不是从头到尾一字一句读，只不过是为了掌握必要的知识，用了800本书。

资料制作技能（文本处理技能）是最最最基本、也是最容易学习的职场能力，在工作第一年或者在工作之前就可以学习应用。当然也需要在日常工作中不断地精进，以提高工作效率，为决策服务。

由于作者系“咨询师”出身，书中有很多咨询行业的专业术语。比如“项目管理表——课题管理表”，“就是在EXCEL表中罗列出在项目中运行的课题，制成让相关人员可以相互确认进度和状态的图表”，我一想，哦，文字表述这么复杂，不就是复杂一点的甘特图吗？

四、职业化水平决定一个人的工作价值

接触“职业化”一词是在2004年。当年公司聘请了广东的一家咨询公司来做管理咨询。

后来发现，在职场上评价一个人“很职业”、“职业化程度很高”，几乎就是最好的评价了。所谓的职业化，是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，包括了职业化的工作形象、职业化的工作技能、职业化的工作素养，甚至是职业道德。

对照《靠谱》这本书，以上对“职业化”的了解就显得很虚泛了。《靠谱》一书中强调职业化是“专业、商务精神”。所谓的职业化，本质上就是咨询师们常挂在嘴边的一句话、四个字——创造价值！

不管是职场小白，还是职场老油条，不管你入职一年，还是已经面临退休，企业考察一个人，永远都是“价值”导向。这是商业精神的体现。

一个人如果想顺利地度过一生的职业生涯，时间观念、效率原则、承诺力、学习力、追随力、团队合作能力……真的是一样都不能少。而早一天练就这些基本功，并且有“超越组织（公司）要求的努力”，你就会成为史玉柱所言的“人才”——交给你一件事，做成了；再交给你一件事，也能做成。

目光炯炯聊职场，内心温暖谈人生 【丁是丁】ID:dsd555555

⑨ 什么叫做人才

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。