实习生如何

『壹』 实习生如何自我管理

实习生如何自我管理？首先你要明确自己的定位，你是作为一名实习生，在公司里，你的层次和地位是比较低的，这时候的话叫合理的规范自我要努力完成工作上的任务，事情要与旁边与周围的领导同事打好关系，然后下面我自己通过了多年的职场打拼，总结出了一套自我管理的方法。
这套方法是我自己总结归纳出来的，然后希望能够帮助到题主提升自我管理的水平跟能力。
顾名思义，就是自己管理自己嘛。

但是，怎样才能做到自我管理呢？首先得自律，自律的人能更好的自我管理。自律 说的简单，但是能真正做到的还真不多（我是不会告诉你我也做不到 这个秘密的）。

现在这个时代，身边的诱惑太多了，相对于十年前人的避诱能力弱很多。手机这个大BOSS就不用说了，里面的淘宝简直是很多人的爱豆，明天凌晨一点（今天12:00）就双十一了，很多人估计此刻都在更新淘宝，或者逛淘宝呢，只为了买到想最便宜的东西，简直是年轻人的最爱，其中有木有你？ 然后一个短视频神器“抖音短视频”，每个小视频最短不到一分钟，最长也不过十多分钟而已，时长不是关键，关键是他有“毒”，首先看上面的视频不用动脑子去思考，而且短短几十秒就给人带来欢乐。更要命的是它容易让人上瘾，因为你看完一个短视频，下面接着会有一个类似的视频自动给你“蹦出来”，结果呢？事先说好看十分钟的抖音就睡觉去了，却是没刹住车，看到深夜了。和平精英，很多人玩，前身是“刺激战场”，（不过在2019-05-08日下架了）。和平精英老玩家都知道几个暗语，“修脚”你有没有过？“卡毒”的时候有几个老玩家带你卡呢？

等等这些诱惑，真的是让我们这些年轻人欲罢不能呀，诱惑这么多，怎样让自己尽可能的自我管理（自律）呢？

其中一点，分清主次。

把你在接下来一段时间内要做的事情，按重要性、紧急性进行主次分类，重要的事情排在先，剩下的不怎么重要的，做不做都行。

举个例子，比如高中的周日下午，我一小时后就上学走了，现在我有两个选择，吃饭或者帮父母做些家务。分清主次，吃饭到学校吃也可以，但是做家务在却学校不能，所以选择做家务。

趁现在还在家的时候，帮父母干干家务，父母为自己付出的一切，他们真的很不容易，等你当上父母的时候，你就无师自通了。

另一点旁观者的角度看问题。

每当做选择时，立即跳出此时视角，站在第三人称视角，结合 短期利益与长期利益同时考虑，再做决定 此时是玩？还是学习？

附：榜样的力量是无穷的。

想象一个 想成为的自己（她所拥有的都有哪些？都写下来。），把她当做自己的榜样，

然后时刻看望现在的自己 与她的距离，然后去学习，碰壁，成长......一步一步接近那个 想成为的自己。

（当人有目标的时候，就不会随波逐流，不会被身边的那些诱惑，如手机，游戏，电脑，某些APP......所吸引 而丢失那些能让自己变得有价值的时间。）

希望以上回答能帮助到你。

『贰』 作为实习生,在公司要怎么做才好呢

1·不要过于拘谨。 实习生刚来最容易表现紧张拘谨，但谦恭是一种修养而谦卑就是不自信的表现了。本来老员工对新员工就有一种心理优势，而你的过分谦卑就更容易强化他们的这种优势，时间长了就容易失去对你的信任和尊重。而没有了信任和尊重也就没有了平等交流与合作的机会。记得有一位实习生因为过于内向拘谨，每天上班就是躲在角落里上网，不敢主动和人交流，结果来了我们这两个月了，一个办公室里的人连他的名字都不知道。这样的实习自己没学到什么，也没给人留下什么印象，也自然就与很多机会无缘。 2·不要为了表现而表现。 抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会，但不恰当的表现不但不会赢得机会，还会适得其反。早些年，我们要创办一个新栏目，当时非常需要新人加盟，有一位师范学校的研究生正好来实习，机会可以说十分难得。但这位实习生就因为“表现”过火，而失去了机会。当时天天要开策划会，每次开会这位实习生都会滔滔不绝地发表高见，而很多时候的她的见解都是学院腔的高谈阔论，还经常不能自圆其说。终于有一次，制片人忍不住打断了她的论述，提醒说：“请不要为了表现而表现”。为了表现而表现常常带有明显的功利性，反而会引起别人的抵触情绪。 3·把“1”做成“10”。 很多实习生抱怨说，实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了，作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的陌生人去做呢？其实不要小看发个传真取个东西等跑腿的小事，它同样能考察一个人的合作能力、创造精神和办事效率。小事也同样有人做好有人做差。只有先把这些举手之劳的小事做好了，更大的机会才会到来。《生活空间》的创办人陈虻，20来岁刚到中央电视台实习时，主要工作就是给办公室里的老员工买盒饭、做卫生、找三角架，而这样的杂务他同样做得很认真、很有创造性，而且一做就是好几年。慢慢地，大家都知道了这个很勤快有责任心又聪明的年轻人。终于有一天机会来了，西方的传奇人物石油大亨哈默访华，因为一时找不到采访记者，领导不得已让陈虻去采访，而陈虻就是抓住了这次机会，做了一次十分成功的采访，从此成为电视媒体领域响当当的人物。如果他没有以前做那些小事积累起来的信任，领导是无论如何也不会给他那次机会的。 4·小心圈子。 所谓人以群分，不同性格志向的人必然走得有远有近。但作为实习生，不管办公室里的圈子有多复杂、多重要，也不要陷入其中，因为一不小心圈子就可能成不圈套，关键时刻它不但不会给你提供保护，也许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。对实习生来说，宁愿把人想得简单也不要把失想复杂，真诚对待每一位老员工，才会赢得所有人的信赖。 5·别做“闪客”。 我们常发现这样的情况，就是突然发现办公室里少了个人，仔细一想才发现是某个实习生好久没来了，其实人家早就实习结束走人了，可谓是来有影去无踪，闪了。找一个自己心仪的单位或公司去实习，然后留下来成为正式一员，应该是每一个实习生的愿望。但能否留下，不只看能力，还要看机会和运气。不能留下来，只说明眼前没有这个机会，并不意味着以后没有机会。曾经有一位人民大学来的实习生，实习的时候其敬业精神和能力、素质都不错，大家都很喜欢，但因为当时没有留下来的机会，她实习几个月后就无声无息地消失了，没有跟大家打个招呼，也没有留下联系方式。而她走不久，这边就需要人手，但谁都找不到她，新人很快就顶替上来了。一个不错的机会就这样错失了。如果把实习比作种地，实习阶段就是浇水、施肥和培育，如果实习结束不能收获果实，也要继续在地里撒几把种子，说不定哪天就会有意外的收获。而风过无声似的说走就走，不只是礼仪的问题，更是眼界和判断的问题。 转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,

『叁』 如何做好实习生带教工作

1、适应角色的转换

刚刚进入实习阶段的护生大多不能很快适应角色的转变，因为学校是一个较为单体的个体，接触的是老师、同学及健康的人群，而在医院接触到是不同素养、不同阶层、不同需求的患者，在短时间内不能很好的洞察患者的需求，加之患者及家属对护生的不信任。

甚至在于某些事情上恶意刁难，使他们产生恐惧，焦虑，对未来的实习工作失去信心，这就要求我们发现问题，及时与其沟通、举实例、讲个案，帮助他们克服心理障碍，消除不良情绪。

2、崇尚爱岗敬业、无私奉献

护生从实习初期就应加强思想品德教育，培养求实、务实的工作态度，以病人为中心，处处体现“以人为本、人文关爱”，工作中要认真、耐心、踏实、细致、崇尚无私奉献精神，团结协作，和睦相处，带教老师的言行直接影响学生，起到潜移默化的作用，这就要求教师以身作则，严格带教，提高自身修养，树立专业形象。

3、 加强学习，逐步培养独立工作的能力

护生在实习阶段更应加强学习，将理论联系实际、结合实际、分期制定目标，不断积累经验。初期：老师应先试教，使她们掌握要领，及时加以指导纠正，采取多鼓励少批评的教学方法，使护生在短时间适应环境。

老师应适时激发她们的积极性，尽量给她们提供操作及书写机会，但必须做到放手不放眼，发现问题及时纠正，加以分析，加强道德素质培养，使护生养成良好的工作作风和学习习惯，了解工作职责及核心制度。

实习建议

1、选大公司

实习的公司最好是大公司，业务要好，实习者实习的可能是该公司的某一个工厂或部门，但它在中国还有其它工厂和部门，实习期间实习者的表现好，这个工厂或部门也许没有就业机会，但其他的工厂也许会有机会。互联网实习尤其重要，在实习期间实习者可以认识许多业界大牛；实习者还可以工业界真实的运作情况。

2、选好项目

选实习者能在实习期间出成果的项目。如果实习者选了个很大的项目，半年还没做完，这就说不清楚是实习者没做好，还是项目本身的问题了。第三个建议，深入的了解企业的实际情况和问题。

实习的时候要更深入的了解企业的实际情况和问题，结合理论和实际，要给企业解决实际问题，有一个具体的成果，让企业真正感觉到实习者的项目做好了。最后，实习者要有总结，最好是能发表文章，自己给自己做推广、营销。

『肆』 实习生该如何就业

我也是对本专业很不喜欢，所以我找工作就是选择了自己喜欢的行业，起步很艰难，因为没有知识背景，无法和别人竞争，所以我只能以更加低的工资和别人竞争！不过我现在已经从事这个行业2年多了，一点也不比这个行业出身的人差！你也加油哦

『伍』 怎么做好实习生

您好，1、说出来，表达出来

如同你当年进入大学一样，高考拿到了十分优异的成绩，而在大学里的佼佼者面前依然显得颇为渺小；进入职场也是一样的，你身边的同事在这个行业身经百战，已然成为老兵，所以你在他们面前也会显得比较稚嫩。

如果遇到不懂的问题或者不爽的事情，在老兵面前，不需要隐忍不言，更不能不懂装懂。有什么就说什么，有不懂就问，实习期犯下的错误是你踏入这家公司后成本最低的，这种机会不要浪费。

2、承认自己的错误

一定要明确，你是实习生，普通的犯错公司都是完全可以容忍的；错了就是错了，就坦诚地承认，不要说「没人告诉我，我也不知道」云云，这种话说出来没有任何意义，除了增加了同事对你的不信任感。愿意承认自己的错误，别人才愿意指出你的问题，学会以人为鉴。

3、注意细节

每一个细节都是往后转正的加分项。比如 Word 文档排版整洁，离开工位闭合电脑，做好会议记录，思考旁边同事嘀咕的问题等等，都是很小很小的事情，但是粗糙的人永远都做不好这些事情。在他们眼里，这些都不是事儿，细节问题都不是问题。

4、先缝上你的嘴巴，再张开

刚毕业那会儿，性格上或多或少有点尖锐，现实总是与你想象中的场景有些差异，不要因为这些差异就妄自评论。把想说的话先咽下去，经过大脑过滤后再表达出来，表达的内容要凝练、简洁、有说服力、有表现力。

尤其是对外的时候，更要注意，因为公司内、外有一堵隐形的墙，有些事情只能在围墙内讨论。

5、看清整个团队的全貌

一个大的团队下面有很多小组，每个小组做的事情不尽相同，要看清这个团队的全貌，你需要做三件事情：沟通、沟通和沟通！找每个小组的成员和 Leader 交流，团队成员一般很少会拒绝回答实习生的问题，不要担心他们太忙，再忙也有空回答你的几个问题。当然，还有一种沟通，单向输入的，那便是读文档、读代码，摸清楚每个系统的基本结构，运行的大致流程，然后动手实践一番，这个过程中你会学到很多。

以上几点建议，不是很全面，但都是经验之谈。端正态度，提升能力，融入到团队，多交流、多沟通，同时有思考、有沉淀，并且让同事看到你的想法，如果能够引发他们对你评价或与你讨论那就再好不过了；）

『陆』 实习生应在在公司里怎么做

说实在的，你既然寻求心理帮助和支持，我就教你一个非常简单的思维道理，你看看这样去思考是不是更有自己做好实习工作的动力。
－－换位思考：学会站在对方的角度想问题。落到实际很简单，你想想，你实习单位的领导，面对你这样一个生嫩的实习生，他们是否真的也很明白和清楚，应该“让你做什么？你能做什么？你学的东西是不是够用？你会不会出错？”作为现在一个个岗位对应的商业公司里，他们无论什么职位，只是级别不同的打工仔而已，没有人真的有义务、有必要去教你做这些、关心你能做到什么程度。

你说很想在那学到东西、又不知道具体要怎么做?
其实也不难，多数人一开始都不知道如何处理好和新处境的人际关系，你牢记几条“手脚麻利些，做事仔细些，嘴巴甜一些，笑容多一些”，打开了周围人的心扉，让他们心里接受你了，才会愿意在不耽误自己工作的时候，教你一些你想学的东西。

『柒』 实习生如何正确面对实习工作

一、忍人所不忍
公司实习生初到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多的了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，对于完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小，但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。
二、为人所不为
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。
在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
三、想人所不想
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
四、你应该以怎样的态度来对待你的工作。
1.找出你承担职位的意义
在职场里，改变经常导致摩擦产生。
一般人常希望能够预期前景，宁愿千篇一律，宁愿因不能充分发挥潜能而窒息，也不愿面对改革带来的种种不快。
媒体往往给人一种印象，即“成功”的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。
然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工作，是有原因的。
2.成就感不是别人给的
知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。这对我们职场成功的重要性，不亚于我们的资历和才干。
3.拥抱任何一个改变
4.别忘了更远大的目标工作的首要原因不应是金钱。重点不是“Show me the money”，而是“告诉我使命是什么”。
5.别让外在纷扰影响你不想被职场敌意病毒感染，我们必须以行动证明。
水能载舟，但如果船进了水，即使是战舰也会沉。穿行过你工作环境的水上，但不要让这“水”污染你。
6.和难搞的人一起工作遇到难搞的人，要保持专业精神。首先，要把目光摆在目标上。还有，要公平对待每一个人。
千万不要对人不对事，要为生活而工作，不要为工作而生活。
7.乐在当下的工作要达到我们的目标，我们需要迈出好几大步，但不要一味想着这些大步，只要一次跨出一小步就行了。
人生是场马拉松，将整段路程划为许多小步骤，逐步完成。
8.有志难伸的真相:失焦我们得认清自己的限度，如果有人因超过限度而出事，他们的创伤会像涟漪一样在组织扩散。
我们要注意身体的讯号，注意职场生活中自我加诸的需求所引起的情绪反应。
9.别搞办公室小圈圈办公室的勾心斗角哪儿都有，谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事，都在这类派系汇聚。忙着这些事，会忘掉来到职场所为何来。
10.心里要有一首歌对于在敌意工作环境中奋战的我们，心中能不能常保那首灵魂之乐的活跃，可能是我们成功或挫败的关键。
歌声是威力强大的武器，它能化解人的仇怨，有时羞一曲能将千万烦恼一扫而空。

『捌』 实习生要怎么做

我就是环境艺术设计专业的，而且我也是刚毕业，实习期间主要是你自己去找一个公司或者谁带你，说明白你就是实习的，有熟人带更好。实习报告要记录你的实习日程，所在实习公司盖章并给予你实习期间的评价，这样你交给学校就可以。不管是不是实习生，不是要别人请的，自古社会就是物竞天择，你该自己去寻找机会。个人简介上51.job上去看看，或者自己网上看看别人是怎么做的。实习期间工资不要紧，学习实践才是主要的，能拿到工资当然更好，一般不会超过1千，试用期不能低于底薪的85%。来，给分！！！！

『玖』 实习生如何辞职

实习劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(9)实习生如何扩展阅读：

辞职提前两周通知公司，也有公司要求提前一个月，就是为了做好交接工作。可以跟现任老板讲你还会做多久，再和新东家商量入职时间，善始善终才是负责任的好员工。

交接时除了整理好手头的项目和相关工作内容，也许要带新人。可以把你在工作中摸索出来的窍门交给他们，让他们尽快上手。

以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。