校园招聘的优点
利：学生的可塑性高，学习能力强，理解能力好，对工作充满热情和期待。较容易全身心投入到工作中去。
弊：稳定性欠佳，社会经验、沟通能力都有待提高。团队协作能力和情商没有社会有经验人士高。对于学生的培训对企业来说是一种人力成本的投资，有投资的风险。
『贰』 校园招聘可以给公司带来什么的好处呢
首先可以招到人，其实应届生香港于空被子，比较容易接受公司的企业文化
其次校园招聘还有一个公司的宣传效应
『叁』 校园招聘的优点体现在以下哪几个方面
校园招聘一般都是学生，相对来说
1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验
2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等
『肆』 企业从校园招聘有什么利弊
一般来讲校园招聘的学校的好处是可塑性很强，有朝气与冲劲，工资成本比较低专;坏处是比较缺乏属实际工作经验，上手比较慢，抗压能力不足，需要投入比较多的培养成本。
作为学生在应聘时尽量表现出自己的勤奋好学，愿意从事某行业的决心，扬长避短，可以适当的增加自己的实习经历以弥补工作经历不足的缺陷。
『伍』 招聘应届毕业生的优缺点有哪些
优点：
1.可塑性较强
刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。
2.对企业的忠诚度较高
由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4.工作经历并非“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
缺点：
一、流动性相对较高
企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。
二、会做事不会做人
虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”
有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。
三、以自我为中心
一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。
拓展资料：
应届毕业生
应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。
应届毕业生分四种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
『陆』 校园招聘对企业的意义，你怎么看
意义有：
一、校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。
二、校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗口，校招中最为直观的招聘启事，往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，通常能让大家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。
三、更好的了解当今大学生的现状。国家对大学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分配也有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的最新状况。
四、有利于企业在校招后更好的审视自己。一方面通过校园招聘可以分析效果，决定今后是否继续采用这一方式招聘人才；另一方面，在校园招聘中，不论和应聘者，还是学校，乃至其他企业的交流，都可以为企业提供新的想法，便于企业更好的审视自己。
另外，校园招聘其实还有很多细枝末节的有利因素，相信很多HR都能正确认知，但值得注意的是，校招虽有诸多积极意义，但也不可全盘照搬一些固定的模式，因为我们在实际的工作过程中还是会看到，部分企事业单位并未引进校招这一方式，其原因也是多种多样的。
『柒』 参加校招有哪些好处
校招专业比较对口，来大学校园招聘的企业都是来招相关专业的学生，他们的岗位比较齐全，关注学生的综合素质和培养潜力，一般学生都能在校招里面找到专业对口的和喜欢的工作岗位。
『捌』 校园招聘有哪些突出特点
仅供参考
校园招聘会与社会在职人员招聘在操作流程上存在一些重要的差异，特别.招聘组织与考察环节上有明显的特点：
其一是招聘时间非常集中，一般在每年的10～12月底，次年3～4月也是一个相对集中的校园招聘会时期。
其二招聘对象的年龄及其特点基本上都相同。他们有大致相同的年龄和成长，也有基本上类似的关注点和需求点。
其三，因为招聘对象就业选择时、而且可选择对象高度集中，所以企业校招工作在短期内工作量非常大。带来的工作影响是，必须采用较有效的批量筛选模式完成对大量候选人选。
其四，校园招聘会具有很强的延伸效应。每年的校招工作，不但对当招聘任务能否顺利完成有直接影响，而且会对公司远期的校园招聘会产生影响;校园招聘会不仅是企业招聘工作的重要渠道，而且也是展示企业形营销企业、吸引潜在消费者的绝佳场合。因此，对企业校招工作的组织理就显得非常重要和敏感。
『玖』 参加校招的好处
大学校招的优点有哪些
1、针对性强
首先，校园招聘对于学生的专业要求会更强，也更有针对性。企业对于专业人才的招聘，一般也更喜欢到校园去进行招聘。在企业的心目中，大学生是具有相当水平的专业人才。和社会上的一些招聘不同，社会的招聘更多的是强调工作经历和经验。而校园招聘更多的是看重学生在学校专业方面的一些优势。有些企业看中的是学校的实力。因为学校有学校的口碑，以往的毕业生留下的口碑，他们认为这个学校培养出来的学生，专业素质较高。能够被企业所任用，所以他们往往会针对性的去某些高校去进行招聘。
2、不要求工作经验
校园招聘往往并不看重学生的工作经历。我们知道，现在很多的招聘都要求应聘人员有相关的工作经验。因为具有相关工作经验的人，进入企业之后，能够更快地适应企业的环境，能够更快地进入状态。假如没有工作经历的人到了企业之后，会有一段时间的磨合期和适应期，而有的人因为不能适应。这样就造成了双方的浪费。
对于校招来说，企业心里也明白：校园招聘主要的对象，就是学校学刚毕业的学生，社会经验这一块肯定是有所欠缺的，所以他们往往并不太要求学生的工作经验，要求的是学生的专业素质和自身素质的高低。
大学校招的优点有哪些
3、企业层次更高
到校园去招聘的企业，它的层次也会更高一点。一般来说都是一些大集团会去招聘，像一般的小的企业和一些家族的个体企业，一般不会到校园去招聘，因为企业也分三六九等。一般的小的企业招聘。也会觉得自己并没有能够和这所大学相匹配。
再说大学的学生可能会看不上这种小企业。所以企业心中也要掂量掂量自己是不是够格儿，去一些名牌大学去招聘。否则去招聘，结果没人去应聘，岂不是很冷场？所以说校园招聘，企业的质量也会更高，层次也会更高。
4、时间集中
最后一点说的是，校园招聘的时间也会更集中。一般来说，是根据学校的一些时间的安排和放假的安排。各企业和学校联合进行沟通，然后商定招聘的时间的安排。校园招聘为大四的春节前会有几次招聘会，然后过了春节之后会有几次招聘会，然后就是五、六月份的时候，会有举办几次招聘会。所以学生应该了解这些招聘会的时间安排，以便可以针对性地做一些的准备工作。
校园招聘对于应届毕业生来说是一次很好的面向企业的就业机会，希望学生能在参加校园招聘当中被一些好的知名企业相中，签下人生的第一份合同，去实现人生的抱负。