1. 问下中石化校园招聘考试难不难
中石化的难点,应该在面试上面。
专业问答主要有四个方面
1.一些专业名词的概念,例如三传一反,传质,传热方式种类区别
2.一些公式的意义原理,例如伯努利方程每一项的含义什么的
3.一些设备的原理和构造,例如流量计、离心泵的种类和各自的原理
4.化工行业的常识。例如实习经历,救火的方法,对于化工厂的认识等。
总之多看看你们的专业书就对了,就算面试没过也算是为将来的其他面试积攒一下知识经验。
2. 创业公司招聘面临哪些困难
人才招聘对于企业来说很重要,尤其是创业型公司,蛋壳就业规划平台给大家提几条创业公司人才招聘的建议。希望可以帮到你。
【1】多花时间:舍得去花一半时间招聘
大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事,你必须亲自去寻找、了解这些人才。在公司达到500人的规模以前,CEO/创始人应该亲自面试每一位候选人。
【2】亲自实践:面试者需了解岗位性质
在招聘某一职位时,你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解,否则很难找到合适该职位的理想人选。
【3】聪明高效:问过往工作判断这两点
候选人必须具备两个优点:聪明和高效。具体而言,在招聘人才时,你可以与他们聊过去的工作,问他们过去是怎样做的,用了多少时间精力,这样可以判断应聘者做事是否聪明高效。
【4】聘前试用:这是最重要的一条建议
这是我最重要的一条建议。一般而言,仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此,在条件允许的前提下,可以让候选人在正式被聘用前先进入公司试用一段时间。
【5】选好途径:通过多种渠道笼络人才
我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作,你也要使出浑身解数去争取他们;求职网站和猎头效果若不理想,召开会议则是个不错的方式,例如举办一些技术人才对话来招聘到技术人才等;如果你的企业有一定知名度,那么校园招聘也是个很好的选择;人才招聘是个长线投资,有的人可能一年内(甚至更久)都不想到你的公司。这点建议我还有一个心得,那就是尽量让招聘工作显得非正式化,这样做的效率反而是最高的。
【6】阐述使命:可以激发候选人的激情
你需要花大量的时间向候选人阐述公司的使命,激发他的热情。一旦确定人选后,就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人(最好还有CEO)应该想方设法留住候选人,与候选人保持每天一次的交流频率。
【7】星期天法则:彼此认同非常得重要
招聘时还应遵循“星期天法则”,想象一下你是否会因为喜欢和这个人在一起,而愿意在星期天和他到公司加班?同事对比彼此的认可和好感对于形成良好的企业文化十分重要。
【8】企业价值观:对不认同者不要也罢
你要投入大量的时间打造企业的文化价值观,确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时,你应该寻找与本公司文化价值观相契合的人才。对一个企业而言,员工观点和性格多元化是必要的,但价值观多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你企业价值观的候选人,不要也罢。
【9】永不妥协:不可因着急而招聘庸才
越是处于创业初期,越不能在人才招聘方面妥协。有时宁愿失去一笔交易或推迟产品发布时间,也不能将就着聘用一个中庸的人,这样做后果将不堪设想。中庸的员工会对整个企业造成负面影响。
3. 校园招聘具体流程是什么
我对游戏公司的校园招聘比较了解一些,可以给你说一下。
游戏名企校园招聘特指每年秋季和春季,各游戏公司针对在校相关专业的应届本科及专科学生所进行的大型招聘活动。在宣传公司的基础上,还可以提供丰富的求职机会,一箭双雕。其中,秋招大致从7月开始到11月结束(具体时间会有适当波动),其力度大于从2月开始到5月结束的春招,具体表现在参与公司数量更多,提供职位范围更广。
大厂的春招一般是下一届的暑期实习+本届的校招补录,也就是说2021年春招大厂们招的是2022届毕业生的暑期实习和2021届的校招补录。2月中旬至3月底为春招的高潮期,参与招聘的企业会在这段时间集中开启简历投递。
参与校招的方式相对简单。在校招期间,登录各大校招游戏公司的官网(如腾讯、网易等),找到对应板块,按照提示进行即可。一般来讲,流程大致划分为“简历作品投递”——“接到测试题”——“通过测试”——“HR面试”——“技术面试”——“主管面试”——“收到offer”
如果想要了解众多游戏公司校招资讯及校招时间的话可以关注一个 公主号 游戏名企校招服务平台,这个上面的游戏公司资讯很多,还有面试技巧等校招的重难点突破。如果还有其他疑问可以留言评论
4. 中国石化校园招聘考试难吗
我是2014年参加中石化校园统一招聘的,也就是实行统一招聘的第二年。中石化的笔试(内机试)委托给第三方容考试平台组织,且实行双盲制度,即出卷者不知道这套卷子给谁考,考生不知道用哪套题。而且考试时相邻考生题目顺序不同,很公平。
5. 如何做好校园招聘
在接触核雕时,总会听到“殷派”、“须派”,这两者指的是什么呢?又该如何去分别?大家可能不知道“殷派”、“须派”其实是以两位雕刻者的姓来命名的,但是“殷派”跟“须派”只能用来区分罗汉头哦~

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6. 2020国家电网校园招聘面试常见问题有哪些
1、你认为自己有能力胜任这份工作吗?为什么?
分析:这是一个典型的主观问问题,给应聘者提供了一个机会,展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答提示:“与之前相比,这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此岗位的研究,并密切地关注贵公司,以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。”
2、简单说一下你的优缺点,对你的工作会有什么影响?
分析:回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心:从你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示:“我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信,我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点?
分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。
回答提示:“多年来,我一直在思考这个问题。有时候,我发现好的主意,甚至是伟大的观点,并不能被人们所认同。有一点我很赞同,表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。”
4、你的好朋友是如何评价你的?
分析:这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关,实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能,而且注重他们的人品。
回答提示:“我的朋友们对我都很重要,与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙,所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友,可以互相信赖。”
5、你如何与同事相处?
分析:这个问题通常与上一个问题一起问,也是最令人关注的问题之一。通过你的回答,主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明,多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。
回答提示:“我通常都能与同事和睦相处,偶尔会与别人发生冲突,这时候,我会针对冲突本身,就事论事,不会针对人。”
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7. 应届生如果错过校招,是不是找工作就更困难了
不会的,校招也不见得会是很好的机会,因为校招基本上都是大批量的职位,并不见得真的适合您,有的时候求职真的需要考量一个企业的企业文化,并不见得非得去一些大企业才有发展,而校招往往参与的都是一些大中型企业,但是有的小公司会给您更个性化的发展,所以错过校招并没有那么严重,多去求职网站投投简历,关注些目前比较流行的行业,一些朝阳产业,一样可以有更好的发展。