校园招聘前言

① 2015中国工商银行山东分行校园招聘考试教材

您好，中公教育为您服务。

教材选择要“六看”

1.看封面

封面是考生最直观判断教材质量的依据。就像一个有品位的人绝不会衣着邋遢一样，一本质量优良的书必然有与其地位匹配的封面设计。不仅如此，我们还可以从封面上得到这本书的编写者、出版机构等信息。

教材的编写者要从两个角度考虑：是否依托一线培训机构的编辑团队，主编是否是教学一线的名师。国考的行测涉及常识、法律、逻辑、数量等等各方面的知
识，申论写作也是各方面能力的综合考察。所谓术业有专攻，一个老师无论多么优秀也有短板。一个教学团队集各家所长编写的教材更有力量。

中公教育专家提醒考生：“名师一点胜过庸师百万”，
没有专业的研究和长期的培训经验是绝对写不出好书的。名师是一种品牌，是考生对老师教学功力和指导水平的承认，教学名师编写教材能够站在业界高端，总结自
身经验，对公考备考的重点和难点把握更精准，对考生的指导也更有实战性。考生要选择选择从业时间长、业界地位高的名师团队编写的教材。

2.看前言和目录

教材质量要从整体考量。一本书的前言会对教材的特点进行总结和介绍，目录体现的是教材的整体框架。如果一本书的前言介绍避实就虚，一味宣传没有实质
介绍，那么其质量是很可疑的。前言精准翔实可以方便考生迅速了解这本书是否适合自己，这体现了教材的自信，相信能够凭实力吸引考生。

目录实际就是一本书的框架。从目录中的知识结构设置可以了解教材的编写思路是否清晰，模块是否完整，题型是否全面。小章节的标题也是很看编写者功力
的一个方面，章节标题是总结内容的点睛之笔，任何编写者都知道其重要性，都很重视其编写，如果一本教材的章节标题能够吸引考生，那么我们不能说其一定是本
优秀的教材，但章节标题不好的教材肯定是没有诚意之作。

3.看内容细节

选择教材，最重要的还是内容。要在短时间内迅速判断教材的优劣，我们可以选择其中的一个小章节看其质量。这一个小章节的内容，我们要看：例题是否是
最新的真题，或者是和历年真题难度类似的模拟题，例题是否具有代表性和典型性等等;解析是否有说服力，讲述是否简明易懂，充分体现整本书的基本素质。

“窥一斑可知全豹”，从一个小节的内容我们就可以推测出整本书的质量。一个小章节有原创性的观点和技巧，带有编写者自身研究成果的教材肯定是一本优秀的教材。

4.看历史和口碑

好的教材都是经过市场和考生检验的。现在银行考试辅导用书鱼龙混杂，有些机构会有浑水摸鱼的想法，希望分得这个市场的一杯羹。但是大浪淘沙，只有经
过市场检验，一版再版的教材才是真正的好教材。中公版银行考试教材积累了很好的口碑。好的口碑是市场和考生对教材编写者的最好的回馈。

5.看印刷质量

这个道理很简单。一本优秀的教材既然已经有了有深度的内容，就绝不会允许自己在印刷和编排上的瑕疵影响自己的声誉。有些机构在教材的纸张、装帧、印
刷等方面采取一些技巧误导考生，这样的参考书考生一定要警惕。负责任的编写者精力会放在内容以及研发上面的，只有对自己的内容不自信的机构才会采取这些手
段。

6.看图书体系

考生在选书的过程中一定要注意整体上考量。一本好的教材会是一套好的教材中的一本，考生一定要考察这套教材是否体系完整。所谓成体系不是种类越多越好，而是根据银行考试特点，分类科学研究深入才是好的教材。

更多工商银行校园招聘信息：2015中国工商银行山东分行校园招聘备考专题

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

② 帮忙提供些金融危机对大学生带来的就业压力相关的论文资料

关于“金融危机”对大学生就业的影响的调查报告
前言：
参加者：在人才市场找工作的大学生
主题：“金融危机”对大学生就业的影响
时间：2009年1月15日——2009年2月15日
地点：人才市场
现将此次实践活动的有关情况报告如下：
美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,对我国经济发展也造成一定影响。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。“世界经济金融危机对今年大学生就业究竟有多大影响？”这个问题，是时下校园里即将毕业的大学生们最关心的，在企业的招聘宣讲会上、与座谈交流中，他们总会问及。可是，一遍遍追问，大学生们却难得到答案。
一、目前校园招聘形势各地不一。
（一）、在北京，据报道，虽然主管部门的“校园招聘禁令”要到11月20日才解除，但按照惯例，多数大企业都会在“解禁”前进校搞“宣讲”活动。记者从部分高校了解到，企业的入校宣传已提前进入高峰期，眼下一些名校每周有多达40场的宣讲会。因为经济金融危机的影响，今年学生们的求职热点向工作较稳定的国企和科研部门转移。一位大学生这样分析就业形势，“美国经济不好，很多留学生会选择回国就业，而国内企业又减少招聘名额，所以今年我们的就业会格外困难。”
(二)、在武汉，据报道，11月9日，2009年湖北毕业研究生双向选择大会在华中师范大学举行，这是武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会。3万多名应届生进场“找饭碗”，由于岗位数较去年明显减少，多数学生主动调低了就业预期。据主办方工作人员介绍，今年有350多家单位提供了3万多个岗位，而去年的同一主题招聘会，共有450家企业提供岗位5万多个。今年的招聘单位数与岗位数之所以“缩水”，主要是因为一批企业因经济前景不明朗而选择观望，金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的招聘则明显减少。
（三）、在上海，据报道，记者从上海交通大学、同济大学、华东理工大学、东华大学等高校了解到，进入这些高校开宣讲会的企业数量与去年同期相比并未减少。11月25日前，在上海交大开的宣讲会将有202场，而去年同期是172场。同济大学已预约的招聘会也有200多场，在综合招聘会之外，学校还计划增开师资专场和卫生行业专场。东华大学毕业生进入机械、计算机、通信等企业的较多，目前看来这些企业都保持着招聘热情。
（四）、 在广州，据报道，按照惯例，广东高校就业指导中心和各高校的就业办现已着手与用人单位接触，为下个月的招聘会做准备。近日，一些高校负责人在接受记者采访时表示，根据目前反馈的情况看，今年的就业形势比预想中要好一点。广东一所大学的领导说，学校还没有具体监测到经济金融危机对今年毕业生就业的影响到底有多大。
二、大学生在“金融危机”时求职的态度
（一）、在招聘会现场，有大批高校毕业生忙着向企业投递简历。他们纷纷表示，今年的工作要比预期的难找，他们已经降低了自己的求职预期，不再过分要求专业对口，并可能会选择去基层或中西部地区发展。南开大学保险专业的毕业生奎湖就是其中的一位。他说，“在没有去找工作之前，预期还是比较高的，但是找了工作之后，发现差距非常大。我们要把整个心态放低，去找那些哪怕困难点的，工资低，但能够给自己提供锻炼机会的岗位。我自己就是出身云南，我们愿意回自己的家乡去工作。”
（二）、就业压力大对许多大学生产生“更年期”情绪。即将毕业的大四学生刚刚进入实习求职期，就遭全球经济危机，很多大四学生变得焦虑、易燥。有学生愁苦地说：“这段时间我过得就像‘更年期’。”最近一项针对应届毕业生的问卷调查中，大多数的大学生感到就业压力是目前最大的压力，远远高于学习压力、经济压力和人际交往压力。许多大学毕业生表示大学毕业面临严峻的就业形势，产生焦虑心理在所难免，但要实现顺利就业，就必须改变错误的自我认知和社会认知，以平常心面对，冷静选择。
（三）、毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着这次危机重新进行了“洗牌”。前几年愈演愈热的留学热随着欧美国家爆发的金融危机开始出现了降温的苗头，而国内的就业环境也由于我国特有的经济体制和模式在这次危机中显示出了些许优势。一些发达国家的经济衰退也对人民币汇率、新型人才的需求及移民等产生了明显的影响，许多原本打算出国深造的学子也正重新理清他们的思路，重新衡量出国留学的投入回报比。当然也有这样一群人，他们原本计划毕业后找一份工作谋生，随着经济形势的动荡，他们又拿起了课本投入考研的复习当中。正如一次又一次的历史经验表明，每当危机出现时，在学校中躲几年往往是个明智的选择。
三、大学生在“金融危机”时的抉择
（一）、越是经济动荡，前景越是不明朗的时期，越会有更多的毕业生涌向政府公务员队伍。因为公务员的福利和收入虽然不是最好，但是却最为稳定。2009年国家机关公务员招录考试报名情况已经印证了这点。今年报考人数急剧增长，从去年的80万人，突破105万人，其中以高校毕业生为主力。
（二）金融危机对毕业生的影响，包括求职所需的时间、可供选择的职位和行业、薪酬水平、招聘人数等，是一个逐步波及和扩大的过程，并不会在当年完全呈现。以始于1997年6月的亚洲金融危机对毕业生的冲击为例，某高校毕业生的待业率，1997年仍然维持在2.3%的较低水平，到了1998年骤然上升到6.6%。
(三)、就业前景不理想，会促使更多的毕业生选择留在校园、继续升学，而非就业。以某高校为例，选择继续升学的毕业生增加。最后，即使最终能够就业的毕业生，通常面临巨大的生活成本压力。一方面，即便是同样企业、同样职位，前后两年招聘的员工工资也有可能相差数千元。从应届毕业生的求职情况来看，已经有求职者主动要求减薪10%。另一方面，一些原本固定的工种可能变为小时工和临时工，进一步削弱毕业生的福利和工资。在全部生活成本中，住房无疑占了大头，尤其是需要自己租房的外地毕业生。以房屋署最新调查数据为例，高学历的年轻单身人士申请低廉的政府公屋的人数大增，由以往的20%增加到31%。
虽然风暴眼在美国，但是在全球经济一体化程度如此之高的现在，任何区域的经济体都不可能隔岸观火、独善其身。而对2009届毕业生而言，金融危机对各行业影响将直接导致的是——求职前景不容乐观。这也许也意味着更焦灼的等待，更艰难的抉择。但是危机，既是“危”也是“机”， 而机会，永远给予有准备的人。正所谓“山雨欲来风满楼”，危机中的找工作之旅将更艰辛，但危机也带来了更多的挑战和机遇，等待我们这些大学生去面对去挑战，而战胜危机之后，则是更明朗的前途。目前正在找工作的大学生只要看准低潮时的机遇，就能在下一波经济拉动中冲到浪尖。

③ 2021年银行校园招聘开始了吗

7月12号宁波银行发布了2021校园招聘提前批的招聘公告，意味着2021年银行校园招聘已经开始了。同学如果有意愿参加银行秋招，现在真的需要备考起来了。

④ 1500字以上论文 题目 进入职场的准备 内容：1.目前就业形势，阐述自己就业目标2.进入职场有哪些准备

大学生求职：第一次面试需要做的准备工作
万学教育
让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。
通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。
因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，前程无忧校园招聘部与高端客户部高级经理、 资深大学生职业能力提升教练，万学教育ACT职业能力特训课程老师李志强老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：
（一）充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。
在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。
因此，李志强老师建议广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。
而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。
（二）优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。
刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢？
因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么？简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
（三）诚信的简历是获得工作的保证。
很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢？
在ACT特训课上，很多咨询万学李志强老师的应届毕业生都说，李志强老师，我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗？问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实！就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。
此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。
最后，万学教育ACT职业能力特训课程李志强老师祝愿各位求职者都能如愿找到自己理想的工作！

⑤ 马上要毕业，找工作好痛苦，哪里能看到比较好的校招信息啊

找工作不要中国于一时，要有坚持的心态； 如果一时找不到合适的工作，可以先找一个凑合着，一边继续寻找满意的工作； 另外还得选对时间，比如年假从初三开始正视招聘的黄金期，要经常和及时关注招聘信息； 还可以让熟人介绍，这样更靠谱一些； 本科毕业，可以去应聘一些和自己专业对口或相近的工作，不要顾忌太多，因为大学毕业生最缺少的就是在工作中锻炼自己，如此才可以让自己的未来走得更平坦一些； 但是，任何事情都不绝对，在星级酒店做服务生，也会有未来，可以一边工作，一边留心学习一些经验，为自己将来创业做好准备； 不论做什么职业，只要积极肯干，行行出状元

⑥ 有2015国家电网南瑞集团校园招聘吗什么时候会开始呢

您好，中公教育为您服务。

福建中公金融人提示您，国家电网南瑞集团2015校园招聘工作开始，了解更多国家电网招聘信息关注福建中公金融人网！亦可加入交流群，获得更多免费前言信息！
一、公司介绍
南瑞集团公司(国网电力科学研究院)是国家电网公司直属单位，实行一体化运行管理，是中国最大的电力系统自动化、水利水电自动化、轨道交通监控技 术、设备和服务供应商。主要从事电力系统自动化、信息通信、智能化中低压电气设备、发电及水利自动化设备、工业自动化设备、非晶合金变压器及电线电缆的研 发、设计、制造、销售、工程服务与工程总承包业务。
南瑞集团是第二批国家创新型企业，获全国文明单位、全国五一劳动奖状、江苏省文明单位 标兵等荣誉称号。现有资产总额超550亿元，员工2万余人，其 中中国工程院院士4名(2名外聘院士)，硕士、博士学历人员4400余人，各类专业技术人员 15700余人。是国家科技部设立的“国家电力自动化工程技术研究中心”和国家发改委设立的“电力系统自动化-系统控制和经济运行国家工程研究中心”的依 托单位，是“国家火炬计划重点高新技术企业”和国家认定企业技术中心，注册商标“南瑞”、“NARI”是中国驰名商标。连续十二届进入中国软件企业百强 (2013年列第5位)、连续八届成为中国十大创新软件企业和中国自主品牌软件产品十强企业(2013年列第2位)。
二、招聘岗位（点击查看）

三、招聘流程
南瑞集团2015年度校园招聘于9月15日正式启动，第一阶段在线投递简历的最后期限为2015年10月25日，请您尽早投递简历，我们将在11月10日之前确定第一批录用人员。
发布招聘信息：我们的招聘信息将在前程无忧、各校的就业网和BBS网站发布。
在线投递简历：所有的应聘简历将通过在线简历投递方式，原则上不接收纸质简历。简历一经投递不能修改，请确认信息完整正确后再提交。
个性测评：简历投递成功后，将由简历系统发送个性测评的网址，应聘人员需要在48小时内完成在线测评才能进入简历筛选阶段。
简历筛选：系统初筛简历后再经专家复筛，确定参加笔试人员。博士生和985院校电工类、计算机类学生免笔试，直接进入面试环节。
校园宣讲会∕专场招聘会：将在全国多个城市举办校园宣讲会及重点专业专场招聘会，现场安排电工类、计算机类专业的应聘人员进行面试，具体安排请您关注目标院校的就业网站、BBS论坛以及南瑞集团校园招聘网页的最新通知。
综合招聘会：针对通过简历筛选但未在专场招聘会参加笔试面试的学生，将在各招聘单位所在地进行综合招聘，完成笔试、面试及发录用通知的流程。
录 用及签约：面试结束后5个工作日内，我们将以电子邮件的形式为面试合格人员发放录用通知书。应聘者在收到录用通知后，于一周内将就业协议、毕业生 就业推荐表、成绩单原件、身份证复印件等材料送至(或邮寄)招聘单位，我们将尽快为您签订就业协议并返回。具体地址我们将在录用通知书中说明。
体检及办理入职手续：所有的应聘者将在入职时进行体检。
中国电信集团所属子分公司根据筛选及笔面试成绩，确定录用名单，并通知学生签署三方协议。各单位具体通知签署协议时间，将根据校园招聘进度情况确定。
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⑦ 上海交大完美公司2011校园宣讲会为什么不开了。

前言:
锦屏我们这一届的人,前辈人很少,导致我们这一届,或者说是至少我吧,指导的前辈很少,上大学乃至找工作都走了不少弯路,今天毕业刚工作,现在也有同学或者是认识的人,晚辈们问到我找工作怎么办,该怎么准备.我就我自己的经历,就随便说点吧,仅供参考.呵呵^_^.
没有前辈,导致大部份同学都过了:迷糊的大一,彷徨的大二,担心的大三,等到大四已经后悔不已了.当然我们这届牛X人物还是很多的.很多同学都读研究生了,当然工作读研又是一个很大的很多人难为的选择,这个话题以后有空再说吧.
正文:
首先说说大学该拿的几个证: 这是找工作的前提,不过估计现在说也是白说了.
1) 你专业必须拿的证,
无论怎么样,把专业学好才是最重要的,所以例如英语专业要拿到[专业八级证书],还有口语证书等.会计专业至少拿到会计从业证书,初级和中级会计证书等等.因为我是计算机系的,所以其它系有什么证书我不知道.
非计算机专业和非英语专业:
2) 英语四六级证书
这不用我说天下人都知道,拿四级是最基本的,但最好是六级,有人说拿四级证有个屁用,什么能力都没有,告诉你没有四级证书你连屁都没有.几乎90/100以上的公司看到四级没过,立马就PASS掉了.除非你能力超强,像我们班一个XX英语四级也去了华为.所以说能力才是最重要的.
3) 非计算机专业尽最大的尽力拿到计算机二级,或三级,别说没用,理由同上.
4) 熟练掌握Office办公软件,这不用我说,应该是高中就掌握了的.
5) 其它证书:一些大赛的证书,如工科的数学建模大赛的证书等,机器人大赛,软件编程大赛等,都是很有含金量的.特别像是网络举行的软件大赛,如果拿奖的话不用面试可以直接进网络.据说08年网络的年薪是23万起.那可是天价.
1),2),3),4)是最基本的,专业一定要学好,不然你学其它的都没用,专业没学好,学其它以后会给你吃亏的,除非你能力特别强,例如,非计算机,数学专业,能把计算机玩得特别溜,能力超强.以专业为主,英语计算机证书为辅,还有其它,就看你能力了,拿的证书尽量与专业有关,不然也没啥大用,例如你建筑工程专业去拿个会计从业证书.如果想拿与专业不相关的证书也可以,但一定要拿牛B的.你建筑工程专业的去拿个CPA,保证在哪都能吃得香.
你建筑工程专业拿个专业八级,拿个雅思,GRE,托福等,有那能力去做翻译的话肯定有人要的.但要拿就拿牛X的,不然就老老实实地把专业证书拿到先.
关于大学该拿的证书就说这几个吧,个人的意见,不一定全.仅供参考.
如果你连以上一个证书,即专业的最基本的证书,英语四级证书,计算机二级证书,还有其它能表示你能力强的证书都没拿到的话,找工作谁也帮不上你了.看你自己吧.
在大学的能力准备做好之后.
下面就正式来说找工作的步骤了.
九月份中旬开学的时候,有的学校没课了已经,大部分学校是上学期还有一两门课,下学期没课.但也有学校是大四整个年级都有课的[这种学校就应该拿出去枪毙了,呵呵^_^]
再说找工作的方式:
1).校园宣讲会
2).校园招聘会
3).网上投简历
4).社会招聘会
下面我一种种的讲.
1) 校园宣讲会,应该说是质量最高的,像是微软,思科,网络,迅雷,腾讯,华为,宝洁,四大会计等等牛公司主要都是通过校园宣讲.因为他们招的应届生很多.社会招聘也有,但是他们的社会招聘都是招有经验的大牛.
所以如果你是牛人,想进牛公司,每个地方的宣讲都是不能错过的.
a) 宣讲会时间:从大四开学,大公司都陆陆续续地开始进入校园了,直到大四快结束都有的,像以上的大公司在清华,北大,上交,同济,南大,等等在大四开学就已经开始宣讲了.所以大家一定要注意了.
b) 怎么知道什么时候在哪有哪个公司的宣讲:
你肯定想:不用问当然理所当然是网络了.
其实,有个非常非常好的网站,由上海交大的研究生05年建的,应聘生招聘网.所有的招聘会[包括校园,社会招聘会]以及宣讲会都在里面很实时,很全地列出来了.我觉得这个网站是全国高校都应该向学生推荐的.其他网站的话都类似,我们老师都没告诉我们,真该被打屁屁.呵呵
c) 怎么参加宣讲:
查到哪个公司在哪个学校在哪个教室,大厅有宣讲,提前查好.到那听,然后交简历,笔试就行.但也有公司在宣讲后不直接笔试的.例如思科,在上海交上来了阵容很强大的总裁老总一批老外+牛B人物.但是宣讲完后,不接受现场简历,只接受网上简历.但这只是少部分, 绝大部分都是现场接受简历,然后宣讲完后笔试.
在这里有个细节就是,如果很多场宣讲会有冲突的话,可以提前算好时间.一般的宣讲会是一到两个小时,笔试是在宣讲完后才开始,所以其实有的宣讲部分是可以不参加的.时间紧的话．
还有就是有的笔试是在收简历后才通知的,这个时候如果你之前错过了也不要紧,听过霸王笔吧,即霸王笔试,就算没投简历,或者是没有通过简历筛选,也不要紧, 霸王笔试吧.怎么做就看你的能力了.呵呵.
宣讲部分就这样了,你有了笔试,能力强的话就会有面试了,面试的暂时不讲.总之你是进这大门了.
2) 校园招聘会
a) 校园招聘会时间:一般是从9份[即开学]到12月份,从过年后15天左右,即大四下学期开始到大四结束即,3月份到6月底.但一般校园招聘会从9月20号左右开始,而招聘会最多而最热是10底到12月初.3月份中旬到5月份.
b) 怎么参加校园招聘会
带上你的简历,然后去排队就行,小技巧:一般的招聘会是从9点开始,但一般都是从9点半左右开始,因为人太多,会排很久的队, 而且如果你是外校的学生的话, 你没有学校发的门票，你还得排很久的.所以如果不想排队的话,10点到11点去是最好的,当然,早点当然最好.只是对懒人来说,或者时间有冲突的时候,因为9点开始,到10点半的时间,人已经不是那么多那么挤了,但如果超过11点半的话,人家公司简历简历收了一堆了,而且这个时候快吃饭了,所以最好不要超过11点半.
c) 把你精心制作的简历投出,等待笔试或面试通知就行.
3) 网上投简历
a) 我就列比较出名的几家吧:
1. 中华英才网:
2. 前程无忧网:
3. 智联招聘网:
4. 应聘生招聘网:
b) 什么时候网投?在你没有招聘会,没有宣讲会,没有笔试,没有面试,即,在有空,如晚上的时候投就行.网投效率太低,但还是要多投.宣讲会效率最高,校园招聘会次之.一般的网投都很麻烦,要有耐心,像有些大公司只接受网投,你不耐心也没办法.
4) 社会招聘会
接下来讲最容易白费力气的招聘会,即社会招聘会,很多同学很盲目的去网络招聘会,查出来的结果就是各地的招聘会,然后去,去一次后悔一次,但又没办法,谁让自己傻,不知道去校园招聘会和宣讲会呢.社会招聘主要针对社会人士,所以学生是完完全全没有必要去的,网络出来的招聘会,要确定是校园的招聘会或者应届生专场的招聘人才去,当然如果什么招聘宣讲都没有,去看看也行的.
有人问了,那我怎么知道是社会招聘会?在应聘生上查招聘会吧,那上面会标明是否是应聘生专场的.但是有的场子,标着应届生专场,其实一点质量没点,去了白去,像北京海淀区增光路46号北京大学生就业之家（中国劳动关系学院对面）,这里每次开招聘会都标明是应届生招聘,其实质量不行.小小的场子，公司没几家．像上海体育馆的招聘会几乎都是社会招聘，招聘会很大，但是没用．不是针对应届生的，所以去也白去．
那我怎么知道是不是应届生招聘?最简单的方法,看地点,如果在校内或者是学校的地盘上举行的,那百分百是.但那种不在学校但标明是针对应届生的的话,就不一定是了.
一般的针对应届生的都是在学校的
总结:所以找工作主要通过白天去宣讲,去校园招聘会,和网上投简历这三种方式,特别是在牛B学校的宣讲,例如清华,北大的宣讲公司,那大部份都是国内及至国际牛B的大公司啊.
看完这里的话，至少怎么找工作入门你就知道了．其它的，怎么写简历啊，怎么面试啊，就靠你自己努力了，我是把你带进门了，怎么办就看你能力了

⑧ 中国工商银行考试教材的前言导读

本套丛来书与市面上其他辅导书有源本质不同，它不仅集权威性、时效性于一身，而且具有中国工商银行招考独有的部门特色，具有极强的针对性与实用性，对考生快速提高应试能力有很大的促进作用。本套教材适合于参加中国工商银行校园招聘、社会招聘、内部招聘及其他招聘的广大考生。
“以最短的复习时间获得最好的成绩”是每一个考生的心愿，本套丛书将金融类单位招考的众多命题研究专家的最新研究成果汇编成书，指引考生找到正确的备考方法，避免由于辅导教材的选择不当而误入歧途。赠送50元中人教育考前冲刺代金券。