暑期代理

❶ 在校做校园寒暑假工代理 怎样才能做的好呢 求指导

简单来说，第一：先找到中介公司，然后拉好人脉，就这样一步步做大，最重要：要别人相信你。

❷ 今年本人准备做暑假工招工代理，需要注意些什么问题，我是通过中介公司招的，和同学合伙，都需要注意些什么

不要面子的去宣传，为你找到更多的资源

❸ 怎么找暑假工暑假快到了想找个暑假工，不想跟学生的代理一起去。（虽然是真的，但是要交钱，而且去

我在上海，愿意来吗？

❹ 我跟一家中介公司做暑期工学生校园代理，介绍学生去做暑假工，请问，如何保障学生去到那途中的安全和利益

买短期的意外险就可以，而且很便宜

❺ 做暑假工代理有什么风险

建议拟定一个协议，内容注定没人每月工资数额及其发放时间；在协议中注明自己的职责只是负责联系，不承担后续责任；关于代理费用，最好注明在学生每招到一人，便支付一笔费用，可以集中交付，但是规定一个最迟付款时间，并标明学生入职后因其个人或其他原因离职的代理费仍需支付给你。只是些零零碎碎的建议，之前有朋友拿不到代理费，不过其他责任你是不需要承担的，辅以书面协议最为妥当。

❻ 暑假为大学做招生代理（按提成发工资）能挣多少钱

招生代理一般劳务费从几百到几千不等，但千万要考查清楚学校资质、环境、教学质内量等情况，不要容为了赚钱担误学生一辈子。赚钱看你努力如何，如果接的项目好，容易招生一个暑假下来超过5位数是没问题的，如果做理好也有望能实现6位数收入，成功与否取决于你选择的招生学校名气、收费、招生项目、宣传、咨询、以及操作方法等等。
有的 学校为了抢生源，招生费开出很高来诱人，致使很多兼职人员为之提供了免费宣传，这也是市场上做久的招生代理均不怎么想做招生代理职业的原因，也就是这行业无法解决招生人数核对、劳务费结算的公证性，很多不良招生机构利用这些问题获得了免费招生

❼ 暑假工学生代理需要跟劳务派遣公司签什么合同

劳务派遣合同。
它的好处只是对用工单位的，主要有以下四个方面：
第一，是为了规避劳动合同法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。（这就是为什么劳动合同法实施之后，会出现劳务派遣泛滥的重要原因）
第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，劳务派遣公司对派遣员工基本上是不闻不问，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳务派遣公司签订，要是出了什么问题，劳务派遣公司出于自身利益考虑，不敢得罪用工单位，被派遣人员利益得不到很好的维护。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
劳动合同法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。
除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。你到网络的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。
总之，劳务派遣是对用工单位是极大的有利，而这种好处都是建立在对劳动者极大的不利之上。
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。

❽ 暑假工代理协议

要觉得劳务公司不靠谱，就不要合作，否则签协议也没用的，如果靠谱，不签协议也会按约跟你结算的

❾ 暑假工代理介绍一个人多少钱

一般一百左右，不同地方不一样，和用工需求有关

❿ 我今年暑假做暑假工代理，但是又怕碰到的中介公司是黑中介，要是我招的暑假工被骗，就是厂方要求招长期工

呵呵，只要是合法企业，你去打零工签两年合同，但可以在这期间随时辞职，不会承担责任，关键你那个企业管理部门会不会给你打辞职报告呢？！所以你要找可靠的公司。联系你不要去理那些中介，到大型招聘网站看看，然后去亲自厂里问问他们要不要暑假工？！！！