中国电信暑期工

『壹』 中国电信正式员工问题

通过省公司统招，通过笔试，面试后进入公司的，那么就是正式员工，待遇最高。回进入公司后，答基本上每个岗位都要轮一下，之前在学校里学的东西基本上用不到，除非是通信技术或者财务这类的。

『贰』 中国电信员工待遇

客户经理是按照提成收取，基本工资在1000元左右，提成差距较大，最低几百，最高可以过万，平均在2500左右，加上社保和补助，全部加起来大概在5000元吧，这是广东电信的正式员工水平！！

『叁』 中国电信、移动、联通的营业厅工资待遇分别是什么样的(暑期工)

反正北复京这边的正规营业制厅员工待遇移动大于电信大于联通。联通最小气，别的就不知道了，不过我个人认为由此可推你说的暑期工待遇应该也差不多。我觉得哈~反正联通最最最最最小气~明明赚的比电信多但是给员工的还不如电信！每个地区都不一样，你这么问肯定没人能详细回答的。

『肆』 中国电信的员工待遇，详细一些、

中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国内电信的员工具有较容好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国电信的员工又有金饭碗之称。

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中国电信的员工上班的相关介绍：

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，中国电信的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

另外，中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是经济专业，都可以在北京尚德机构的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

『伍』 中国电信正式工（高分）

劳务合抄同，一般是与所袭谓的中介签订，也就是非正式员工

正式员工，与电信直接签订，电信的老员工。

大多数已经是骨干，管理层，以及营业厅厅经理 级别。

区别无非是福利和待遇了。

非正式员工的上升空间比较少，也许你做个好多年，也就做个厅经理助理。

年薪可能了不起三四万。

但是正式员工，管理层不说，就说厅经理，年薪可以有十多万。

还有其他每年提供旅游什么的福利。

这都是非正式员工不能享受的。

最终的区别无非还是钱。

『陆』 关于中国电信工作待遇

我同学是在中国电信工作的，也是今年刚毕业的，在南京，月薪2400左右加奖金之类的，不到3000

『柒』 中国电信的合同工与正式工有什么差别怎样成为正式工

优秀者可直接录用为公司正式员工。

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低，正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系，正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

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注意事项：

对于两者都需要的用户，融合套餐是最合适的选择，三大运营商都在实施 降费提速，融合套餐的价格比以前来说，对这类用户来说还是比较人性化的， 大家可以参照对手机与宽带的需求，选择合适的融合套餐。

营业厅分为三个等级，3级营业厅可办理较为普通的业务，诸如补卡，新办手机号，宽带等，2级营业厅权限比3级营业厅稍高，可以开具普通发票过户等一些较为复杂的业务。

1级营业厅权限最高，一般全市仅有一到两家1级营业厅，可以办理开具增值税 发票，投诉业务，误注销号码复机等复杂业务。

『捌』 中国电信临时工

我在中国电信的复一名临时工，我制在这里做了五年了！工资一直就是六七百块钱！主要还是要受正式工的歧视，心理真的好难受！

他们正式都是关系户，要么就是有关系的临时工转成了正式工！

我们临时工还在为温饱问题犯难时，他们正式工开着一辆辆小车停了满院子！

正式他妈的上班不见人，发工资了才看到人！真没天理呀！

可见临时工是不可靠的．

『玖』 中国电信合同工待遇怎么样

工资不稳定、按绩效发放，待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。

『拾』 中国电信正式工与非正式工

有些不方便公开，你加我。我告诉你