暑期挂职给工资吗

A. 暑期挂职锻炼有工资拿吗

这个就需要和单位进行协商了，因为不属于劳动关系，可以是学习、也可以叫做实习，也可以叫做雇佣，所以以学生和单位协商决定待遇问题。

B. 挂职是不上班照常领工资吗

挂职不上班照是不能常领工资。接到举报后会通知不在岗的人员立即上岗，并及时把相关情况报上级主管部门，也坚决不允许存在在编人员私自外聘人员顶岗。不在岗人员如未按时返校将按《事业单位人员聘用制管理试行办法》予以严肃处理。以恩施州土家族自治州为例：

《关于做好2016年干部挂职锻炼有关工作的通知》

（四）挂职干部管理

4、干部在挂职锻炼期间，原则上不再承担原派出单位的工作、培训及外出考察等任务，挂职干部派出单位未经州委组织部同意，不得擅自要求挂职干部离开挂职工作岗位。

(2)暑期挂职给工资吗扩展阅读：

挂职的对象是推荐的，不是办理的。干部在挂职锻炼期间，只转党组织关系，行政关系和工资关系不变。派出单位要保留其原任职务，工资福利待遇与本单位同级干部同等对待。

《关于做好2016年干部挂职锻炼有关工作的通知》

（一）选派对象和条件

1、从县（市）选派干部到州直机关挂职锻炼，计划选派25名左右，每个县（市）选派2-4名。推荐人选应为科级干部或后备干部，应具有大学本科以上学历，年龄一般不超过40周岁。

2、从州直单位选派年轻干部到县（市）乡（镇）挂职锻炼，计划选派25名左右。推荐人选应担任副科级以上职务，具有大学本科以上学历，年龄一般不超过35周岁。

3、统筹考虑女干部和党外干部的选派，注重选派后备干部。

（四）挂职干部管理

1、挂职锻炼干部派出单位和接收单位要组织学习《恩施州干部挂职锻炼管理办法（试行）》的有关内容，严格按照文件要求开展挂职工作。

2、挂职锻炼干部实行派出单位与接收单位双重管理，以接收单位管理为主。干部挂职期间，要实行工作纪实、工作定期报告、重大事项报告、请销假等管理制度，并作为干部挂职期满考核是否称职的硬性指标。

3、干部在挂职锻炼期间，只转党组织关系，行政关系和工资关系不变。派出单位要保留其原任职务，工资福利待遇与本单位同级干部同等对待，其他待遇按有关规定执行。

C. 挂职工资怎么开

挂职人员的关系还在原单位，当然是原单位开工资了

D. 在一个单位挂职,没拿薪酬请问这个会对个人有什么影响

这个对你的年度个人税有一定影响，如果他有给你提交工资数额，税务局在年度汇算时，会将你所在的企业所有收入进行汇算，如果超出，是需要补交税收的

E. 挂职人员的补助是由派出单位发4还是接收单位发

挂职干部，往返路费及挂职期间的工资（含加班工资）、福利由派出单位负责；挂职内期间因公或探亲容发生的路费由挂职干部商挂职接收单位解决。在本市挂职的，行政经费、旅差费由挂职接收单位负责；加班工资由挂职接收单位出具加班证明，派出单位凭证明按有关规定计发。
选派到其他地市挂职的干部，挂职接收单位未发放补贴的，按月发给450元补贴；已发放补贴但低于每月450元标准的，给予补差；已发放补贴且达到每月450元标准的，不另行补助。

F. 有人找我去挂职也可以拿工资是真的吗

可以，象很多公司采用顾问的形式就是，一个人可以在若干公司做顾问拿工资，不过最好不要和自己签劳动合同的公司产品相关或对现在公司有影响。

G. 公务员在企业挂职可以再拿一份工资吗

这种情况能不能再拿一份工资，要看相关的规章制度是如何规定的。
如果制度允许，那就可以再拿一份工资，甚至还会有绩效等奖金。
如果制度不允许，那就不能另拿工资了。

H. 挂职给工资吗

看公司，一般如果在职位的话，会有工资的，只不过比较少而已

I. 大学生暑期挂职锻炼有报酬吗急!急!急!!!

凡参与社会实践的研究生要始终坚持做到“不给基层添麻烦、不给基层加负担”，在严格遵守大学的校规、地方的相关法律法规以及相关单位的有关规定前提下，创造性地开展服务工作。

所以大学生暑期挂职锻炼没有报酬！！！

J. 在下属单位挂职是否可以领取工资

不能，挂职并不转工资关系，工资在原单位领，如果再在挂职单位再领一份工资那就领重了。