暑期工有试用期吗

❶ 暑假工两个月是先签合同还是先试用期

如果仅仅是暑假工的话。一般情况下就签暑假工的合同就可以。可能待遇稍微低一些。

❷ 小时工有试用期吗

《劳动合同法》抄第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，作为小时工即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期，而全日制用工的除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月一下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

❸ 劳动法规定暑假工试用期有工资

学生利用假期打工一般不认为与单位建立劳动关系。利用假期打工用工单位同样要依法支付劳动报酬的。

❹ 暑假工7天试用期不给工资合法吗

报警是没用的，这是属于劳动纠纷，要找劳动部门。如果没有签订劳动合同，那7天的试用期是合理的，但是试用期也是有工资的，而且不得低于当地工资的最低标准。如果不给工资，可以申请劳动仲裁。

❺ 暑假工7天试用期不给工资合法吗

那要看你当时和单位是怎么谈的，一般单位来说试工期间三天是没有工资的，，如果用人单位和你说过试用期三天是有工资的那么你就要向单位要了～！

❻ 暑假工试用期有工资吗

当然有工资啊，只要付出了劳动，就理应获得劳动报酬，具体工资待遇，入职时和公司签订好劳动合同

❼ 暑假工试用期内直接走人会有什么后果

暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。
暑假工试用期内回直接走人的，实际答上是自动离职，属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
暑假工试用期内如果想离职，不必直接走人，可按《劳动合同法》第三十七条规定，提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应结清工资，出具解除合同证明书。

❽ 假期工有没有试用期,试用期有没有工资

你应该是学生.

1. (寒暑假)假期工 无试用期;
如果在试用期之前有培训期,那么培训期参版照双方约定双方不支权付任何费用.

2. 如有试用期如双方约定情况下,可以有费用

3. 约定是指纸质版本;不论多少费用约定情况下,

4.试用期毕竟是个学习过程,费用问题,不要太纠结.

如认为可以,给我一个赞同.在此谢谢啦

❾ 做兼职有没有试用期的

有正式合同的就有试用期，一般计件的那种就不需要试用期。最好问清楚各种情况写进合约里面。