暑期工不给工资

⑴ 暑假工7天试用期不给工资合法吗

那要看你当时和单位是怎么谈的，一般单位来说试工期间三天是没有工资的，，如果用人单位和你说过试用期三天是有工资的那么你就要向单位要了～！

⑵ 《劳动法》暑假工不给工资是否违法

暑假工要看之前的约定，严格说不给工资肯定不合法。

⑶ 同学做暑期工,老板不给工资怎么办呀

我是律师，就你所述，现在最好的办法是找媒体，只要记者一去，老板马上就给。

⑷ 暑假工干了十几天不想干了，如果不给工资怎么办

工资是会给的，法律规定的。
不过问题是你这样做肯定对公司那边造成麻烦和损失了，大概会扣除一部分。

⑸ 不给暑假工发工资怎么办。

你好，既然你们是打暑期工那么你的用人单位有没有跟你签订什么协议或者合内同？要是有那容你可以不用管他直接按照书面协议提前通知然后结工资走人！如果没有你可以到劳动局告他，用人单位不能强迫员工工作或者拖欠工资，你大可以录音或者录像之类的作为证据，只要他敢不发工资或者拖欠马上去告他或者去政府上访！

⑹ 暑假工，没签劳动合同，不给辞职，不给结工资。该怎么办

您好：根据劳动法规定。
一：凡是在公司工作上班者均有雇佣关系即使没有签合同。
二：在公司就职期间有明确的口头合同，有维护公司秩序，不损公司利益，员工按公司安排。
三：在工作薪水问题，公司应在员工进入该公司四十元天内结予员工70%薪水。
向上述在两个月还没有收到工资应采取有效措施劳动法维护劳动者的利益。

⑺ 请问学生做暑假工老板不给工资怎么

我晕当真老实呢！法律规定的，这是一种口头协议，他是严重违反的，每月发版工资是口权头协议，他拖欠人工工资！理所当然领取工资！不然就找劳动保障局质询下，反正闽粤那边拖欠工资严重，已经得到重视了！网上有律师可以咨询下！

⑻ 暑假工不发工资，如何维权

可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。

根据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

(8)暑期工不给工资扩展阅读：

相关法律《民事诉讼法》

第二百一十六条：人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

第二百一十七条：人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。

支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法