暑期工被打
⑴ 14岁打暑期工犯法吗
不属于。但要跟雇主说实话，不得谎报年龄，可以勤工俭学，体验生活。
⑵ 在华莱士打暑期工被虐！如何寻求法律帮助
找劳工处,他们一定能帮你拿到工资.
另外,"揭露一些华莱士内部一些不良问题，版将这些不为人知的问题公布于权众"是不犯法的,但是请小心,若把事情搞大,工厂可能会告你诽谤之类的,而且他们是不会让你找到任何证据的,而你,也许要公开道欠并赔偿名誉损失费,至少也是上千元.三思后行.祝君好运.
⑶ 在工厂打暑假工被人欺负该怎么办，老是叫别人做事，有时还大吼大叫
用谢文东的一句话：在社会上有人欺负你是因为你太软弱，要想不被欺负只有不断的让自己变成强者！
⑷ 在校学生打暑假工被打住院有误工费吗
您好！在校学生被打住院，打人者只需赔偿医疗费和护理费，没有误工费。谢谢阅读！
⑸ 不够年龄打暑期工受伤谁负责
公民未满16周岁打暑期工受伤，应该由录用的单位负责。
根据相关文件规定，任回何单位是不可以招收未满答16周岁的公民的，若该单位本来就违法未成年保护法而且工作期间导致未成年受伤的，是必须由该单位负责。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
⑹ 大学生打暑假工，被压了工资怎么办，这样合法么
一般这种工资应该一次发放的，分开按时发放对正式员工是这样的，反正是老板自己付的，现在发和下个月发对他有影响吗，分明是想赖账，你们协商不行的话透漏给老板要找劳动监察或媒体记者，他嫌麻烦会给的
⑺ 你们有哪些打暑假工被坑的经历
高中毕业去打工，电话里跟我说不需要中介费，包吃住，签合同的时候又让我交300中介费，只管吃，住让我自己想办法。
⑻ 打暑期工期间受伤了，算工伤吗可以要求公司赔
1.很遗憾，你说的这种情况确实无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。
2.从法律角度看，大学生假期打工与用人单位之间不成立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中，第12条有这样的规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”用人单位与假期打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生假期打工期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果你想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！
⑼ 打暑期工期间受伤了，算工伤吗
1.很遗憾，你说的这种情况确实无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。
2.从法律内角度看，大容学生假期打工与用人单位之间不成立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中，第12条有这样的规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”用人单位与假期打工学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生假期打工期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果你想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！
⑽ 初中生打暑期工是否违法
抄初中生打暑期工是否违法主要看学生的年龄大小有没有达到16周岁，如果没有达到16周岁就属违法，与是否为初中生并无直接关系。
根据我国《未成年人保护法》：
第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。
此外，我国《<劳动法》也有相关规定：
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。