16岁打暑期工

A. 未成年人打暑期工属违法吗（未满16岁的）

违法,具体参考下面
<未成年人保护法>
第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。
<劳动法>
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以,无论出于什么目的,雇佣未满16周岁的未成年人都是违法的.注意:是雇佣,雇佣关系.

B. 年满16岁,打暑假工应该注意些什么

因为你第一次离开家，第一次接触到社会上的人和事。你会感觉有点陌生，有点不适应，凡事开头难，不过没事的，过了这一次就好了，祝你第一次暑假工愉快，我也是16的时候第一次去打暑假工，也是在水上乐园工作。

C. 16岁 可以去打 暑假工吗

年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《中华人民共和国劳动法》规定：

第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(3)16岁打暑期工扩展阅读

《禁止使用童工规定》

第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；

用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

D. 16岁去打暑假工属于犯法吗

16岁打暑假工不违法
法律依据 《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

E. 未满16岁都不可以打暑期工吗

不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

F. 16岁打暑假工算违法吗

年满16周岁抄去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”

(6)16岁打暑期工扩展阅读：

打假期工需要注意的事项：

1、尽量做一些简单的工作，比如促销，清洗，简单的零售，发放广告，招揽生意，教授简单易学的技能，辅导低年级阅读、完成暑期作业等；

2、坚决不去劳动密集型岗位工作，不接受高额工作引诱诈骗，不去工作环境，条件差，报酬没保证的地方；

3、不去交高额押金的地方工作，福利太好也切勿上当；按照有关规定，用人单位是绝不能以押金、服装费、入职费、建档案等各种名目向求职者收取任何费用的。

G. 已满16周岁，可以打暑期工吗，可以从事怎样的职业

• 已满16周岁，可以打暑期工；周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

• 用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

• 可以从事怎样的职业：可以从事未成年工特殊保护以外的职业；建议打暑期工前，应该立足自身条件与技能，先明确目标，明白自己适合干什么，通过暑期工作经历，在能力上、专业上有所提高。上岗前要明确，任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费、购买产品或者扣留身份证当抵押等行为，都属非法行为。求职者如遇到以上情况，要坚持拒交，并向劳动保障部门或者公安部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

H. 16周岁可以打什么暑假工

给楼主建议：
1.未成年找工作会比较困难，你可以尝试做推销人员那种不签合同的就好
2.你可内以去找招聘暑假工的容单位，很多还是会招聘暑假工的
3.自己尝试做网上兼职吧，最好做一个可以边写边做的这样下一个暑假还可以做
4.年轻人出来打工是件好事，多历练历练自己，如果自己成绩好不妨试试做家教呢