按暑期支付日

⑴ 学生打暑期工工资可以压吗

对于工资发放的时间是由用人单位与务工人员自行协商，劳动法并没有明确规定说用人单位可以压工资，压多长时间相关的信息。
另根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

⑵ 暑期兼职工资发放问题

1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工，那么你就不是劳动法意义上的劳动者！
3、关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。

4、关于liaodanly|的回答：“发果工作了两上月，才支付一半的工资，可以向当地劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付全部的工资。当地劳动局监察大队也会受理的，跟老板有没有实力无关的。”，我觉得大错特错，劳动监察不会受理非劳动关系的劳务报酬纠纷，不信你试试打个电话咨询咨询他们看。
5、《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》自己网络一哈：
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
下面是链接：http://www.hl.lss.gov.cn/hljsjcw/news.jsp?id=500000000000042
追问
可我们签了合同 这样劳动局还会管吗？？会帮学生吗

回答
孩子啊 不是说你们之间签署了劳动合同就是劳动关系了啊 劳动合同建立的前提是双方均具备签署劳动合同的主体资格，而你，是在校大学生，是不具备的这个条件的。
未建立劳动关系和不签署劳动合同，仔细看看，谁在前谁在后啊？
不签署劳动合同，未建立劳动关系，如果这样表述，你的劳动关系就成立。

这是鄙人回答的其他提问者的问题，但愿有帮助：
http://..com/question/586198925.html?oldq=1

⑶ 工资支付日期遇法定休假日或休息日的怎么发工资

遇到休息日推迟发工资是不合法的行为，《工资支付暂行规定》中规定遇到节假日或休息日，应该提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑷ 工资支付日期遇法定休假日或休息日的怎么发工资

用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资，约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

⑸ 国家有规定暑期工一天的工资是多少吗

在工作时间上，暑期工也应该按照国家规定的工作时间工作，如果加班，应按加班费支付工资，支付的报酬不得低于最低工资标准，日工资和小时工资也不得低于最低标准。
所以最好还是和用人单位签份临时性的劳务合同，工作时间、劳务费、工作条件、工伤等应该列明，这样在发生纠纷时，暑期工会有凭有据。
来源：新华网山西频道

⑹ 暑假工按照小时支付工资,一天工作12小时,一个月工作28天违法吗

违法，标准工时制一天工作8小时，特殊情况一天最多再加班3个小时，也就是一天最多工作不能超过11个小时，你这个属于严重超时加班，可以先与公司协商，协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉。

⑺ 银行理财产品“按日计算按月支付”是什么意思如果我只放几天就取出来有没有收益的

按日计算按月支付：
对你的投资额按约定收益率每日计算收益，在每月约定的日期支付收益到你的账户上。

如果你在每月支付日之前提取出来（应该在在开放日赎回），
那么该收益将随本金一起赎回支付到你的账户上。
提取赎回的收益率是否有变动，应该看该产品的合同约定。

⑻ 买方支付房款,逾期多少日即须按日支付违约金

违约金一般不是按日支付的，而是一次性的。按日支付的应该是滞纳金，是从逾期之日就开始算的。如果是双方在合同上已经约定了按日支付违约金，那就按约定的去办。

⑼ 暑期工签合同时需要注意什么 听说有些合同是无效的啊 怎么辨别呢 请高手指教

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

订立合同书人

甲方：

签约代表人：(签字)

职称：

乙方(姓名)：(签字)

身份证号码

户口所在地地址

联络方式

⑽ 按日支付违约金怎样写

若甲方不能在约定时间之内（完成合同约定事项），则自约定时间截止之日起，甲方应当向乙方支付每日XXXX元的违约金，该笔违约金最高不得超过XXXX元。