百事暑期实习
暑期实习，一般可以分为两种：学校组织的实习和自己找的实习。
对于前者，大多数人会觉得，大一的实习是没有真刀实枪的花拳绣腿，是走走过场做做样子。而对于后者——自己找的实习，最常见的工作就是做一些体力活，例如发传单、端盘子、当导购或收银员等。再稍微“高级”一点的是在事业单位或企业去打打杂，在办公室里帮忙整理资料和文件、推销和宣传简单的业务、在银行当大堂引导员等。
实习的收获总结如下：
1、规律的作息时间
2、发现自身不足，找回学习动力
3、学会利用碎片时间充实自己
4、各方面能力得到一定提升
首先、毕业实习的顺利进行得益于扎实的专业知识。
用人单位在招聘员工的第一要看的就是你的专业技能是否过硬。我们一同过去的几位应聘者中有来自不同学校的同学，有一部分同学就是因为在专业知识的掌握上比别人逊色一点而落选。因为对于用人单位来说如果一个人有过硬的专业知识，他在这个特定的岗位上就会很快的得心应手，从而减少了用人单位要花很大的力气来培训一个员工。
第二、在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题，
第三、良好的人际关系是我们顺利工作的保障。
在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。和谐的人际关系，能为顺利工作创造了良好的人际氛围。
另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关技能知识的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的为人民服务。
通过这次毕业实习，把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。一方面巩固所学知识，提高处理实际问题的能力。另一方面为顺利进行毕业设计做好准备，并为自己能顺利与社会接轨做好准备。毕业实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺利的走出对自己的要求
❷ 宝洁每年招实习生的时间，流程
1. 网上申请:9月19日--10月10日.请同学们登陆www.pg.com.cn申请.建议不要使用校园网连接.推荐使用yahoo hotmail的邮箱(每年都有同学因为邮箱问题不能及时接受信息)请注意:网上申请不等同于报名,网上申请有一定比例的淘汰率,请认真填写;只有网上申请通过的同学才会被邀请参加招聘宣讲会.网上申请阶段不需要选择应聘的部门
2. 通过网上申请的同学将被邀请参加10月14号的宣讲会
3. 10月20号 左右将进行解难能力测试和英语测试,英语今年将不再采用托业考试.公司雇用了新的考试公司采用英语口语考试.并在这个期间请大家选择应聘的部门
4. 销售部的面试初试安排在十月27号28号
5. 销售部的面试复试在十一月10号11号.
产品供应部面试日期大致相同,有变动会另行通知
6. 12月份将对录取的同学发放聘书,暑期实习生的同学明年8月实习,全职的同学明年7月入职
有关薪资,职业描述,职业发展路径等问题将会在宣讲会讨论.
欢迎大家踊跃参与,有问题会定期回答. 谢谢支持!
❸ 现在找暑期实习难吗
暑期实习其实并不难找，反而相对于其他时期的实习更好找一些：因为绝大多数企业会在暑期阶段发起专门的暑期实习项目。关于暑期实习项目的发起时间一般是在每年的3-6月期间，越大型的公司开始的越早。但是之所以很多学生还是找不到，无非有两种原因：个人的能力展现（简历+面试）不够，获取信息能力不足。
关于第一个问题，同学们一定要纠正一些曾经的错误看法：写简历不是将个人的信息和事件摆在一张纸上，面试也不是答题。这两者都应当看作是一场营销——营销自己，是一场演讲——讲述自己。我们应当用专业的方式去写个人简历，也应该充分准备地去做一场“展示式”的面试。不过要想做好这些也不容易，这是一个循序渐进的过程。
关于信息获取，主要指的是招聘信息的获取。诚然，有大量的招聘类网站，比如智联招聘、前程无忧就几乎涵盖了所有的招聘信息。
当然还可能与入学时间也有关。
①如果你是大一、大二、蛮难的，因为很多企业照的暑期实习生时会要求是大三、大四。这样可以保证充足的实习时间。
②如果你在小城市，蛮难的，招暑期实习的都是大公司，一般都在一二线城市。如果你想参加的实习计划，意味着你要异地实习，住宿、交通、生活成本会变大。
怎么才能让暑期实习变得简单呢？
大一、大二准备以下事情：成绩+英语+校园经历。
这样在大三、大四的时候简历会好看些，得到其他企业暑期实习机会的概率更大些。实习经历对于以后求职就业还是很重要的，你可以去Hi实习那里看看有没有你们当地的实习机会，他们只做实习，领域相对来说更精准些，找企业实习消息没有那么繁琐。
❹ 百事可乐公司要不要不是应届毕业的实习生
要啊,你要自信些,没有人会阻挡住你的自信心的
❺ 前程无忧里面有没有专门是暑期实习的还有暑期实习最好在哪里找啊谢谢！！！
在前程无忧里会有一些发布实习招聘工作广告 现在的实习大多是朋友同学老师介绍 可以找找关系
❻ 暑期实习、毕业实习的有么
1.利用亲友资源。
发动你的七大姑八大姨，过年时候的应酬此处终于派上用场了。我的第一份实习就是托亲戚帮忙的，因为这个专业领域比较狭窄，爹妈实在帮不上忙。同理，如果你有对象，对方也确实帮得上忙，那么你对象的亲友也能帮你。只要你们够相爱，对方父母也确实乐意，这没有什么不好意思或者害羞的。
因为没有什么社会人脉的我们，自己找工作有时候举步维艰。但是对于在当地生活几十年的长辈来说，拜托安插个实习生，可能仅仅是一个电话一顿饭的事。
2.利用校友、老师资源。大三暑期，我有很多同学就是通过主动拜托老师找到了实习。老师基本桃李满天下，他只要想帮你，一定有办法。一般来说，你越优秀老师越肯帮你。但是如果平常老是记不住你也不用过于担心，嘴巴甜一点，多笑一点，积极主动一点，还是有机会的。
3.利用讲座机会。每学期都有些名人、行业专家来学校开设讲座，虽说这些讲座内容大多一般，但是如果你想通过这个机会认识他们，甚至帮你找工作，那么这件事就不能错过。最简单的办法就是，做好活动主题资料收集，整理，精心想两个问题，主动去问他们，和他们交流，他们欣赏你的同时，机会就来了。
4.利用社交网站，如知乎、微博、豆瓣、简书或专业性的论坛、在这些专业的地方发表自己的见解，分享，然后@别人或者被人看到，机会就来了。这个不稀奇，很多人都凭借微博找到了实习机会。这个要求一定的文笔，而且比较长的时间积累。
5.实习生资源、和自己班里已经在实习或者实习过了的同学搞好关系，如果他们在实习单位得到上级赏识，那么单位缺人的时候，他推荐的朋友也有很大机会成功进去。
6.学校就业机构资源、几乎每个学校都有自己官方的就业机构，在里面工作的老师很同学，都有很多相关资源。只要胆子大，表现礼貌友善一点，直接去问是最简单快捷的方法。
7.常规途径：招聘网站、招聘会等。中华英才网、大街网、智联、前程无忧、58、赶集、拉勾等招聘网站上都有很多的很多的公司招实习生。还有各大高校和人才市场的招聘会。
❼ 百事可乐公司员工都做什么，销售部，我要写实习生日记，麻烦大家给点意见，具体点的，
拜访八步骤：第一步：准备工作
每天销售代表在拜访客户前，都要做好相应的准备工作。这些工作主要包括：
◇检查个人的仪表。销售代表是公司的“形象大使”，在客户的眼中代表着公司的形象、产品的形象、甚至是品牌的形象。因此，销售代表在客户面前展现出整齐划一的外在形象，良好的精神状态，会在很大程度上给客户带来愉悦的心情。很难想象一个衣衫不整、邋遢脏乱的销售代表会给客户留下好印象。百事公司要求销售代表的外表和服装要整洁、胡子要刮干净、不得留长发、皮鞋要擦亮、夏天不准穿凉鞋和拖鞋、手指甲要干净不留长指甲，同时还要保持自身交通工具（为方便工作，百事公司一般都配发给销售代表摩托车、自行车等交通工具）的清洁等等。
◇检查客户资料。百事公司采用的是线路“预售制”销售模式，所以销售代表每天都要按照固定的线路走访客户。这样在拜访客户之前就需要检查并携带今天所要访问客户的资料，这些资料主要包括：当天线路的客户卡、线路拜访表、装送单（订单）、业绩报告等等。
◇准备产品生动化材料。主要包括商标（品牌贴纸）、海报、价格牌、促销牌、冷饮设备贴纸，以及餐牌POP广告。销售代表在小店内充分合理地利用这些生动化材料，可以正确地向消费者传递产品信息，有效地刺激消费者的购买欲望，从而建立百事品牌的良好形象。
◇准备清洁用品。带上干净的抹布，用来帮助小店清洁陈列的百事产品。
销售代表做好这些准备工作后，接下来就可以离开公司，按照计划拜访的路线来开始一天的工作了。
第二步：检查户外广告
◇及时更外观破损、肮脏的海报招贴。销售代表到达小店后，要首先检查原来张贴在小店外表的广告贴纸。外观不良的广告用品，会有损于产品及品牌的形象。重新在小店外部张贴崭新的海报、品牌贴可以更好在消费者面前树立百事品牌的良好形象。
◇检查广告的张贴是否显眼，不要被其他物品遮盖。各种快速消费品厂家在小店的P0P大战是异常激烈的，各种样式、形状的P0P可谓是“你方唱罢我登台”。作为百事的销售代表，就要在小店选择最佳的位置，视线最好的角度以使P0P达到最佳的市场显现效果。
第三步：和客户打招呼
进入小店店内时，百事公司要求销售代表要面带微笑，合情合理地称呼店主的名字，以展现自身的亲合力，树立公司的良好形象。与此同时，对店内的其他人员也要以礼相待。和客户寒暄时，不要直接就谈及订货的事情，而是要和店主通过友好的交谈以了解其生意的状况，甚至要帮助客户出出点子，怎么样来提高他的经营业绩，以及百事产品在他店内的销售量。让客户感觉到你是在真切地关心他，而不仅仅是出于生意的关系才来拜访他。只有长此以往地这样下去，才会有助于销售代表和客户之间形成良性的互动，为打下建立坚实的客情关系奠定良好的基础。
第四步：做终端及冷饮设备生动化
产品生动化是百事销售代表拜访客户的重点环节，并且是提升售点销量的最有效途径之一。百事公司要求销售代表根据小店的实际状况，按照百事模式的生动化标准，来执行小店的产品陈列。主要包括：检查户内广告是否完整，及时更换破旧的室内P0P；整理并陈列产品，按先时先出的原则循环摆放；如小店内摆放百事公司的冷水柜、现调机等冷饮设备，则要按冷饮设备的陈列标准，进行生动化操作，如设备内缺货则立即补充百事产品。
第五步：检查库存
做完产品生动化之后，百事可乐的销售代表要按品牌/包装的顺序来清点小店的库存。百事公司是实施多品牌策略的企业，在中国旗下拥有的软饮料品牌（不包含合资品牌）主要包括：百事可乐、七喜、美年达、激浪。产品的包装材质也分为：PET、CAN、RB，包装的容量主要有：200ML、355ML、600ML、1.25ML、1.5ML、2.25ML等几大类。面对这样复杂的产品线结构，百事可乐的销售代表必须按照固定的品牌/包装次序来清点客户的库存，只有这样才不至于出现遗漏哪一个品牌或包装的产品，也只有这样才能够非常准确地清点出客户的实际库存量。在清点小店的存货时，主要包括清点两个地点的存货即：前线存货和库房存货。前线存货主要是指小店的货架、柜台上所摆放的没有售卖完的产品，库房存货则是指存放在小店仓库中用于补货的货物，两个地点的存货数量加在一起，就是小店的实际库存总量。
第六步：进行销售拜访
清点小店的库存之后，销售代表必须按照1.5倍的安全库存原则向客户提出订货建议。根据“1.5倍的安全存货量”订货，可以使客户在正常的经营状况下不至于发生缺货或断货的现象，避免造成生意上的损失，还可以帮助客户有效地利用空间和资金，不发生货物积压、资金无效占用的缺失。最后，“1.5倍的安全库存原则”再加上存货周转的科学性，可以保证客户提供给消费者的百事产品永远都是新鲜的，这样就可以改善小店形象，从而带动其他产品的销售。
“1.5倍的安全库存原则”的计算公式如下：
安全库存=上次拜访后的实际销售量×1.5
建议订货量=安全存货量－现有库存
向客户提出建议订货量之后，客户大多会提出异议。销售代表要善于处理客户提出的异议，说服客户接受自己提出的建议订货量。在进行销售拜访时，销售代表要主动地推荐新产品，并努力做到百事产品的全系列铺货。如果在公司有小店促销计划时，销售代表要积极地介绍促销内容，并向客户提出实效性的操作建议，从而致力于成为客户的专业行销顾问。
第七步：订货
销售拜访结束后，销售人员要再一次确认客户的定货量，并按照客户的实际订货量填写客户卡和定单。客户卡，是百事销售代表最有效的销售工具。客户卡上清晰地记载着客户的名称、地点、电话、客户类型、上次进货数量、存货数量等项目。客户卡按星期设置，即星期一1本，星期二1本……一直延续下去，直到一周。销售代表养成良好的填写客户卡习惯，可以更有条理、更为准备地了解客户的需求，以便更好地为客户提供服务。
第八步：向客户致谢并告之下次拜访时间
“定时、定线、定人、定车”是百事公司对销售代表的要求。“定时”是指拜访每一位客户的时间要固定，“定线”是指每天的销售线路是固定的。“定人”就是一个销售区域一个主任，每一条销售线路一个销售代表和一个驾驶员。“定车”是指每条销售线路固定一辆送货车，自己线路的订货由自己的车送货。每一个小店客户都在销售代表的计划拜访路线之上，销售代表在拜访客户结束后，都要表示谢意，并要明确告之其下次拜访时间，这样可以加深客户对销售代表在固定时间来拜访自己的记忆，从而有助于客户形成在固定时间接待销售代表的习惯，以提高客户的满意度。
计划性拜访的八个步骤，是百事可乐帮助小店销售人员在每一个售点都取得成功销售过程的模式。在实际的拜访过程中，一定会出现一些因素影响销售代表实施八步骤。但是销售代表只要根据具体的实际情况来灵活运用，并把“拜访八步骤”当成一种习惯，在不久的将来一定会成为一名更专业、更优秀的销售人员。
❽ 关于暑期实习
各大公司09年暑期实习生招聘时间表(最近无聊随便做下) 2008-11-02 22:21 | (分类:默认分类)
各大公司09年的暑期实习生（针对2010年毕业的大三学生），大部分是从明年过年后才开始招的，不过也有些很早，怕自己错过，就做张时间表给自己看。
下面的东西都是我从每家公司的官网上一个一个查找来的，地区仅限上海，其他的我没查。欢迎分享，谢绝转载。
网络的我手都酸了..后面的以后慢慢再查..纠结..
快速消费品&零售
宝洁：现在可申请,http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
玛氏(MARS):已截止（哭啊，人家08年5月就截止投09年暑期的简历了，纠结啊）
联合利华(Unilever)：尚未开始
雀巢(Nestle)：尚未开始
箭牌(Wrigley)：“箭行天下”实习生计划。2008.10.28新增上海职位，截止2008.11.07。
路易威登（LVMH）：好象尚未开始（原谅我英文太差，官网看的有点累，不高兴仔细找了）
高露洁(Colgate Palmolive)：09年4月开始
达能(DANONE)：尚未开始
阿迪达斯(adidas)：不高兴看英文，要知道的自己上官网看吧。
欧莱雅(L'Oréal)：第九届欧莱雅全球在线商业策略竞赛，获得加入欧莱雅实习、工作的机会.2008年11月3日开始报名.大三大四可参加.
美特斯邦威（metersbonwe）:尚未开始
可口可乐(Cocacola):尚未开始
麦德龙（Metro）:尚未开始
百事可乐(PepsiCola):尚未开始
沃尔玛(Wal-mart):尚未开始
贝因美:长期招收实习生 [email protected]
宜家（IKEA):尚未开始
光明乳业(Bright Dairy& Food):尚未开始
利乐(Tetrapak):尚未开始
美国Platt公司:09年寒假实习招募(有机会乘公司老板私人飞机的实习)—截止11月15日
http://www.iaeste-china.org/newspost/disp.asp?news_id=1389
国内银行/证券/保险
中国工商银行
上海银行:
上海农村商业银行
深圳平安银行
中国银行(BC)
中国人民银行(PBC）
中国建设银行(CCB)
招商银行(CMBC)
中国农业银行(ABC)
交通银行(BOCOM):上海分行实习生招聘,截止时间为2008年11月7日
浦发银行(SPDB)
中国进出口银行
中国邮政集团
北京银行
农村商业银行
深圳发展银行
广东发展银行
中信银行
国家开发银行
华夏银行
兴业银行
浙商银行
民生银行
光大银行
国泰君安
中国人保
申银万国
中国人寿
中国兴业银行：资金营运中心信用分析岗-实习生招聘 http://www.yingjiesheng.com/job/000/451/jobshow_060.html
投资银行/外资银行
巴黎银行:
法国兴业银行:
三井住友银行(SMBC):
中国外汇交易中心:
J.P.摩根（J.P. Morgan）:http://asiapaccareers.jpmorgan.com/content/content_364.html
再点击China students applying to Asia Pacific
Start date ：10 weeks over June - August 2009
Deadline: Closing date for application is (31st December 2008)
高盛(Goldman Sachs):http://www2.goldmansachs.com/careers/begin/key-dates/asia/intern.html
Application deadlines for candidates studying in the following countries:
• China: Sunday, November 23, 2008
摩根士丹利(Morgan Stanley):https://www.morganstanley.com/BFServices/coap/webapp/AppLogin.jsp
暂时亚洲只有香港的Intern
中金(CICC):
瑞士信贷(CSFB):
麦格理银行(Macquarie Bank):
花旗银行(Citibank):中国区财务部(上海)招实习生1名(大三),投简截至时间2008年11月4日下午18：00
瑞银（UBS）:第一步：点击以下网址进入职位搜索页面
https://jobs.ubs.com/1033/asp/tg/cim_advsearch.asp?partnerid=25008&siteid=5097
第二步：
选择Location--->China
然后点击下方Search按钮列出所有2009校园招聘及实习生职位及网申地址，点击相关职位进行申请
花旗银行(Citibank)
汇丰银行(HSBC)
渣打银行(Standard Chartered)
荷兰银行(ABN-AMRO):http://www.makeitrbs.com/programmes/internships_and_placements/
是国际实习生,不知道是不是所有国家都能申请,有很多个项目,没有仔细看...
德意志银行(Deutsche)
东亚银行澳新银行(ANZ)
苏格兰皇家银行（RBS）：Summer Internship Programme with opportunities in Global Markets．Please follow the link for further information regarding the two programmes
http://ci.rbs.com/GMGraates/index.html
Deadlines for completed applications:
Summer Internship Programme
11th January 2009 (17:00 HK Time)
美林(Merrill Lynch)
恒生银行（HBC）
星展银行（DBS）
巴克莱银行（Barclays Capital）：http://www.barcap.com/expectexcellence
Deadlines for submitting your application are: 15 November 2008 for full-time positions; 31 December 2008 for internships.
咨询公司
韬睿
凯洛格
野村综研(NRI)
麦肯锡(McKinsey)
波士顿咨询公司(BCG)
贝恩(Bain&Company)
摩立特(Monitor)
科尔尼(ATKearney)
艾意凯(L.E.K.):它在apply之前先要在一个下拉表里选择学校,中国没几个学校,上海只有复旦交大,哈贱~
埃森哲(Accenture)
毕博(BearingPoint)
罗兰贝格(Roland Berger)
奥纬咨询(Oliver Wyman)
美世(Mercer)
奥浦诺(Opera)
理特管理顾问公司（ Arthur D Little）
电子/电气/通讯
通用电气(General Electric):日常实习生计划...常年招聘..
http://www.ge.com.cn/campusrecruiting/b5/recruiting/reginternship.htm
职位要求:-本科两年级以上学生,距毕业时间一年以上;
-优异的学习成绩(3.0/4.0GPA)
西门子(Siemens)
三星(SAMSUNG)
诺基亚(Nokia):http://nokia.ciicjob.com/srcjobs.htm 貌似是北京的..
飞利浦(PHILIPS)
索爱(SonyEricsson)
阿尔卡特(Alcate)
华为(HUAWEI)
海尔(Haier)
中兴(ZTE)
摩托罗拉(Motorola)
垄断国企
中国石化(sinopec)
中国移动(CHINA MOBILE):尚未开始
中国联通(CHINA UNICOM)
中国网通(CHINA NETCOM)
其他
转的
❾ 哪里能找到暑期外企实习机会
在读学生实习的话这么几个渠道： 一是你的人脉推荐 二是在各大人力版资源网站搜索一下有没有权企业需求 三是看准目标直接上门拜访是不是要实习生，虽然有点疯狂，但是可以一试。 可以去我的空间看下，有些关于实习和简历的文章值得参考。 但是对于大型外企，建议还是走他们的实习生招聘的流程，因为他们的标准化程度比较高，即使HR被你感动了，也不会打破公司规定…… 所以建议你在寒假开始就关注一下心仪的企业的招募实习生的计划，和他们的要求，从而做有针对性的准备。 企业要的不是最优秀的人，是最适合的人，早点针对性的准备才是硬道理。
❿ 有在百事可乐面试过，或工作过的么
我曾经跟一个在百事实习过的大神交流过，她说在百事最大的收获就是更加深刻认识版了快消行业权，快消行业是个快节奏的行业，在快消工作一定要有严密的逻辑分析能力 ，抗压能力和学习能力。具体来说，逻辑能力体现在做事的条理性上，在大学期间，可以通过参加或者观看辩论比赛来提高自己的逻辑分析能力。进入快消行业，有许多技能都是要在职场上学习的，面对很多应用软件要有快速的学习能力。还有，快消行业的工作节奏是非常快的，所以面对高负荷的工作量，及时控制自己的情绪，保持情绪的稳定性非常重要。
总结一下，快消企业比较喜欢拥有快速适应能力，超强的抗压能力，对于自己所在的行业保持热爱的人，还有英语能力也很重要。比如，在百事工作，就需要对零食有自己的独到看法，在欧莱雅工作，就需要对日用化妆品非常了解。
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