上海幼儿园师德签约

『壹』 关于开展幼儿园怎样开展师德师风

百年大计，教育为本，教育之重，师德为基。如何造就一代新人，师德起着至关重要的作用。因此，师德师风建设是校园建设的重中之重。随着社会发展的现代化、多元化和开放化，各种思潮不断涌入，或多或少的影响着我们的教师队伍。尤其是随着我园办园规模的全面扩大，教师队伍年龄年轻化，来源复杂化。既有从学校到学校的应届毕业生，也有从事过其他岗位而后通过社会招聘进来。既有本地的，也引进了不少外省市的老师。面对这样一支层次各异的师资队伍，如何全面弘扬淳朴而严谨的从教精神，提升“爱生、爱业、爱园”的师德素养，成为了我园开展师德师风建设的主要内容。 一、计划先行，凸现重点内容。 计划是行动的方向，制定一份科学合理、可操作性强的计划，是有效开展各项活动的基础。每年初，我们根据“幼儿园发展规划”中有关师资队伍建设的年度目标和措施，制定一份详尽的师德师风建设专项计划。我们通过集中政治学习的机会，围绕专项计划的目标和年度重点工作向全体教工进行解读。如2007年的重点内容是“教师责任建设”，聚焦于教师责任意识的凸现和强化；2008年的重点内容是“师爱无限”，着重于如何将师爱落实在日常教育教学中；2009年的重点是“德才孰为重”，指向于教师专业素养与师德素养的同步发展。 计划不仅仅是文本的，给人看的。更重要的是要将计划在实践中予以贯彻落实。为了有效提升计划的执行度，我们还组织教师对计划内容的合理性，具体措施的可行性进行分组讨论。不仅保证了大家对年度目标和重点内容了然于心，更重要的是在全员讨论、上下互动的过程中，计划的合理性和可行性得到了进一步的保障。 二、目标清晰，确立正确导向。 幼儿园的教育对象是3——6岁学前儿童，他们的年龄特点就是天真幼稚，纯真无暇，缺乏自理和自控能力，由此更需要我们老师具备良好的师德素养。鉴于岗位的实际要求，我园在师德师风建设中始终坚持以“爱”作为推进各项工作的主旋律，并制定了我园教师素养的发展目标——“爱生、爱业、爱园”。 把“爱生”作为教师素养的首要目标，是因为教师对学生的爱，是师德的核心。教师对学生的爱，是一种只讲付出不记回报、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱。这种爱是神圣的，是教师教育学生的感情基础。学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”，也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。把“爱业”放在第二位，是因为只有热爱孩子的老师才会热爱自己所从事的这份事业。只有热爱教育事业的老师，才会主动钻研，积极进取，才会为提升自身的专业素养而不懈努力。有了“爱生”和“爱业”两大基石，“爱园”就顺理成章的了。 三、手段多样，丰富活动载体。 有了明确的目标，更需要将目标在日常教育教学中予以贯彻落实。为此，我们每年会依据计划，以“听”、“学”、“辩”、“思”、“评”为手段，开展了意义明、形式多、成效好的实践活动。 1、听——听专题报告。聆听一个导向明确的、精彩的专题报告，有助于教师树立正确的价值观，明辨良莠，坚定立场。我们曾邀请市特级教师王晓岚老师来园为0——5年青年教师做了“爱是打开孩子心灵的钥匙”的专题报告，王老师以其多年的教育研究和自身丰富的教育经历，阐述了教师从教的基本素养——爱学生。通过报告，老师明确了“爱”不仅是教师的基本素养，更是实施教育的最佳语言。 2、学——学先进人物。常说“榜样的力量是无穷的”，在学习先进人物的过程中，学什么、如何学，是开展活动的核心思想。记得在2008年汶川地震中，涌现了一大批英勇的教师典范。我们组织教师观看了“英雄的教师”等专题纪录片，看到在危难之中，老师们为了学生的生命安全而勇于献身的镜头时，大家情不自禁的流下了串串热泪。感动之余，如何学习英雄，发扬英雄的精神呢。我们专门开展“学英雄教师，扬英雄精神”的专题讨论和征文活动，围绕“看英雄，我震动”、“思英雄，我感动”、“议英雄，我激动”等话题，教师认真撰写了一篇篇真情实感的体会和感想。正是有了这样一种导向明确，意义深刻的学习活动，从各行各业的先进人物身上，我们的老师明白了“爱”是师德的真谛，是师生融合的润滑剂，“爱”更是激励教师追求自主发展的推动剂。 3、辩——辩是非观念。观念决定行为，行为形成习惯。如同教育理念决定教育质量一样，教师的是非观念同样决定着教师从教的价值取向。随着教育改革的日益深化，教师专业技能的重要性也随之凸显。有些年轻老师常常会因为价值观的偏差，而认为只有专业技能过硬，才能成为一名优秀的幼儿教师。在这种价值观的引导下，她们把专业技能的提升当作了唯一的追求，而忽略了师德素养的修炼。针对这一现象，我们适时开展了“德、才孰为重”的专题辩论活动。正方和反方分别依据“师德为重”和“技能为重”两个观点，开展激烈的辩论活动。辩论本身的输赢，并非是活动的重点。我们旨在通过辩论活动，帮助全体教师进一步明确专业能力固然重要，但如果没有良好的师德予以支持的话，发展的空间始终是狭隘的。古今中外无数事例证明，育人单凭热情和干劲是不够的，还应以德立身、以身立教。作为教师就要有默默无闻的奉献精神，甘为人梯，像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬，把毕生献给事业，献给学生。良好的师德是教师从教的基本素养，是确保实施最优化教育的保障机制，更是推进专业能力可持续发展的推进器。 4、思——思自身行为。社会之所以不断前进，是因为人类在思考。有了思考，才会有改变。教育是一项动态的、与时俱进的工程。它更倡导教师应该不断的省视自身的教育行为，在反思中不断调整和优化教育的手段，从而不断提升教育的成效。因此，我们尤其强调教师自我反思在师德建设中的重要作用。平时，我们很注重观察青年教师的日常工作情况，发现对于一些共性的问题，就及时召开各种形式的沟通活动，或是座谈会、或是案例分析、又或是专题研讨。在互动交流中，老师们可以围绕主题谈谈自己的想法，也可以自己的经历为同伴提供可借鉴的经验。另外，在我园教师的个人成长档案中，设有“教育随笔”和“阅读随想”两个栏目。老师们可以通过文本，对自身的教育行为进行反思和分析。对于好的行为予以自我肯定和发扬，对于不足的地方予以剖析和改进。由于自我反思活动是萌生于教师自我发展需求，以内驱为作用力的，因此，它对教师师德修养的推动力远远大于以上几项手段。 5、评——评身边模范。每一个人都希望自己的进步能被及时发现和肯定，因此，在师德师风建设中我们开展了多种形式的评优活动。如每个月的“本月之星”评选，旨在及时表彰就某一项目中表现突出的教工；每学期的“金爱心教师”和“服务明星”评选，旨在表彰一学期中在师德师风和服务工作中表现突出的教工；还有每年的“优秀志愿者”、“优秀党员”、“十佳教师”等评选，旨在表彰“爱生、爱业、爱园”方面表现突出的教工。多种形式的评优机制，使身边的典型和模范得到及时的弘扬，使不同层面的教工都有了被肯定的机会，有效的激励了全体教工在工作中实现原有基础上的发展。 三、注重长效，夯实发展基石。 师者为师亦为范，学高为师，德高为范。走上三尺讲台，教书育人。走下三尺讲台，为人师表。教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是孩子们的道德基因的转接者。因此，师德 ,不是简单的说教，而是一种精神体现，是一种深厚的知识内涵和文化品位的体现

『贰』 幼儿园师德演讲邀请家长参加

作为一名幼儿教师，教孩子是我们的职责，但对于调皮、不听话的孩子，我们有时也会束手无策，也曾想到过放弃。但是在本次师德培训中观看了《热血教师》后，让我深深的感觉到每一个孩子的本质都是纯洁的、善良的；世界上没有错的孩子，只有不用心的老师。看了这部电影，让我知道自己要做的、要学的不只是一点点。 《热血教师》的背景发生在90年代，克拉克为了追求个人价值的实现，离开了出生的小镇，来到了纽约哈林黑人区执教。在这里他遇到了他人生中最差的一个班级，但这个带着金丝边眼镜，打着衬衫，褐色头发的男人却勇敢地担起了教育他们的责任。但是事情没有他想象得这么美好，他也曾想许弃，也曾被气出了教室，但是他又重新审视了自己。为了让学生能认真听他一堂课，他跟学生们“做交易”，还在班里制定了55条班规。在他的努力下，孩子们慢慢地接受了他，最后关头班里的孩子在全美考成绩名列全区第一，并得到了学生、家长和校长的认同。 我要学克拉克老师对待孩子的爱心：我们常说做为一名幼儿教师要有爱心、耐心等，由此可见，爱心是作为教师的首要条件。在这部影片中，克拉克老师面对的是一群经常把老师们气走，被学校、家长都放弃的孩子，他始终用他的爱心去关心每一位孩子，尽管一开始这些孩子不领情，但他还是始终如一的做着，因为他始终相信他会用爱心将他们感化。在我们平时的生活中，我们也会有自己的爱心去关爱孩子，但关爱的对象大都数是表现比较突出或者是嘴巴特别甜的，而往往会对吵闹、不听话的孩子减少相应的爱。其实像这样的孩子更值得我们用爱心去关爱他们。 我要学克拉克老师对待孩子的耐心：做老师是一份良心活，需要我们要有足够的耐心继续干下去。在自己班里，孩子们很调皮，我们也会进行教导，但一次一次又一次仍没有见到效果，或许我们就会放弃。但是克拉克老师对于他的学生有着无比的耐心，他有帮特殊的孩子，他也试过很多的方法想让他们认真的学习，一次不行再换一次，这种方法不行再换另一种方法。因为他对他的学生不曾放弃，才会有孩子们出色的成绩。 我要学克拉克老师的尊敬、信任孩子：克拉克老师在他的管理过程中，始终没有一句对学生的侮辱、不耐烦、指责的字眼，而始终是以朋友的身份来对待孩子，用正面、鼓励、引导性话语来表现对孩子们的关爱和期待。始终站在孩子们的立场帮孩子们化解烦恼与痛苦。这是作为教师的我非常不足，也是要学习的地方。 对于克拉克老师的55条教育班规，我也同样非常的受益。优秀是教出来的，只有优秀的老师才会有优秀的学生。虽然现在的我还不算是一名优秀的老师，但是我一定会朝着这样的方向继续走下去。（幼儿教育）

『叁』 和幼儿园签约时间签可以重签吗

您是老师还是学生家长啊？如果是老师的话，签约时间这个一般都只能按照幼儿园的员工合同来订，当然，您可以直接找人事的人说明您的想法。如果是互惠互利的目的，幼儿园一般都会答应的。

『肆』 幼儿教师应聘之后，也要参加上海市事业单位公开招聘笔试吗

你好！
首先不是来所源有幼儿园都是事业单位，一般市级幼儿园才会有事业编制，但是即使有事业编制，也不会给所有的幼儿教师编制，学前教育的大学生一般和第三方签约。只有公开事业单位幼儿园教师通告招聘，这需要通过一系列的考试被录取才给编制。
如有疑问，请追问。

『伍』 我是一名私立幼儿园教师，院方要签约三年合同才买社保，中途辞职就要赔偿公司，合法吗

签吧，这个合同本身就是违法的。所以也不会受法律保护的。以后你违约他也没有办法的。

『陆』 幼儿园和老师签的合同里有老师辞职需要赔偿1000园是否属于不平等条约

平等条约一般是指来签约各主权自国家在平等互利的前提下，自愿商定的权利义务对等的条约。
而不平等条约是指最后缔结的条约，对各方的权利和义务并不对等。
最常见造成这情况的原因是其中一方（或多方）使用了武力或威胁使用武力强压另外一方（即强加条约）。
但亦有人认为，不平等条约的缔结不一定牵涉武力，只要是条约内容是对各方并不对等即可。
在这扩大的定义之下，不平等条约可以包括以下各种情况：
1、条约内容本来对双方平等；但由于未能预见的改变，造成实际执行上双方义务出现不平等。
2、条约内容本来对双方并不平等；而无论实际效果如何。
3、使用或威胁使用经济压力或武力来达至第一种情况。
4、使用或威胁使用经济压力或武力来达至第二种情况。
5、条约内容平等，但是使用经济压力达成。
6、条约内容平等，但是使用武力达成。

所以，幼儿园和老师签的合同里面老师辞职需要赔偿，如果合同里面体现的话也不属于不平等条约。

『柒』 全市幼儿园将进行师德培训有用吗

今年31件重要民生实事于昨天召开的市十五届人大常委会第一次会议上确定。与征求民意时的28件相比，最终确定的7个方面、31件实事项目中，增加了“对全市幼儿园园长和教师进行师德、教学、管理等岗位培训”等新内容。

此外，还增加了“充分利用拆违、棚改、疏解等腾退用地，以及城市边角地等，见缝插绿，新建50处口袋公园及小微绿地。”在提高社会保障水平方面，增加了“为2200户生活困难家庭提供助残、助老、助教等帮扶服务”的新内容。

今年筹建各类保障房5万套

在改善居住条件方面，实事项目提出，本市今年将建设筹集各类保障性住房5万套，分配公租房（含市场住房补贴）1.5万套（户）以上，进一步解决中低收入家庭住户困难；完成2.36万户棚改户区改造。

此外，实事还对此前的老楼加装电梯项目做了完善，明确2018年全年开工400部以上，完成200部以上，进一步解决老年人和行动不便人员上下楼难题。同时，对3000部住宅老旧电梯进行风险评估，对存在重大安全隐患的进行挂账督办。

6号线西延，8号线三期、四期将试运营

在交通出行方面，重要民生实事项目中提出，将加快轨道交通建设，实现6号线西延（海淀五路居-苹果园南路）和8号线三期、四期（珠市口-五福堂-瀛海）试运营。同时，将完成900公里自行车道治理。实施100项交通疏堵工程，完成100处路口、路段交通组织优化，新开和优化调整交通线路40条，提高路网通行效率。

试点“无卡”乘公交

在智能城市建设方面，本市将持续推进“北京通”建设，新增多功能卡片200万张，利用“北京通”手机APP，试点“无卡”乘坐公交地铁。同时，今年计划丰富政务公开惠民便民地图内容，推进地图在微博、微信、手机客户端融合应用，让“信息多跑路”。

并不是师德的事情，而是大家都懂得。