班主任工作手记

Ⅰ 班主任工作我是怎样指导学生写日记的

（1）把全班同学分为8组，在班级内选出平时写字工整、做事认真的8名中等生作为组长。
（2） 每天利用晨检的时间，由组长负责检查本组同学的日记。如果没有写完，就由组长督促着写，5分钟从构思到写完，时间应该说是充裕的。避免了一到检查就补日记，字迹潦草的问题。
（3） 为了使学生有内容可写，使日记的内容丰富，我们班的日记都指定具体内容。周一写班会或团会的感受 ；周二写周计划； 周三写演讲的内容或启示 ；周四写本周一件难忘的事 ；周六写一分钟家务 ；周日写读后感。

Ⅱ 班级工作日志怎么写

其实每天的工作日志主要反映计划进度、市场和客户的突发情况，可以设计一个涵盖内容较全面的表格来反映，以减少日工作量，把主要精力用在采集市场信息和做好客户服务工作上，也从而避免撰写日志的辛苦，使日志不空洞有价值，转而把主要的信息和建议反映在周志、月志以及年总结中。
工作日的内容应该包括:
今天工作的目的:
要拜访的地点,人.要了解的内容(商业公司和负责人的资料)
今天都完成了什么:
拜访了什么人,了解到了什么.走访了什么商业,解决了什么事情.
今天重要事情的完成过程:
今天主要拜访的公司和负责人,达到了什么协议,还有什么样的问题没有解决.在交谈过程中哪句话起好了作用,哪句话引出了新的问题,还没有解决.
最后得到结论:
有什么问题能改正,还有什么地方不足,还要加强什么.

工作日志能提高自己的总结能力,能把一些细节问题透明化.减少同样的错误再次发生.这样才能有不断的进步

小建议，请参考

Ⅲ 什么是班主任手记

就是班主任一天在学校的工作情况笔记

Ⅳ 日记我的班主任

当我们第一次步入六年级教室时，得知和我们一起学习的“顶头上司”换了，她会是谁呢？我们都迫不及待地冲进教室，想看看“顶头上司”的庐山真面目。 原来她姓“严”，中等个子，一头乌黑的秀发，一双大大的眼睛，炯炯有神。听说她上的课也和她的姓一样，可“严”了！这不禁让我打起了寒噤
可经过一段时间的学习后，我却觉得她十分和蔼可亲了。 记得那是一节语文课，严老师正在给我们讲《开国大典》这一课，虽然课文很长，难点很多，不少同学都被这座“大山”吓倒了，可严老师不厌其烦地给我们讲解难点，调动我们的学习兴趣，让我们溶入了课堂，把一个个重点难点都踩在了脚下。虽然黑板上早已密密麻麻，老师的嗓子也有些嘶哑，可她还是露出了微笑。 严老师的尽职尽责还不仅仅体现于此。看那，那一本本作文本上都有她写下的批语。下课时，你总能听到她与同学们亲切交谈的话语。 啊，亲爱的严老师，您尽职尽责，甘为人梯，令人难忘！！！

“咯、咯、咯！”一阵爽朗的笑声从办公室里传来，四(3)班的同学都知道，这是我们的班主任王老师在笑。王老师——这个爱笑的老师，总是用她的笑声打动全班所有的同学。
记得我们刚进小学的第一天，王老师就用她那亲切的微笑来迎接我们，让我们一下子就喜欢上了她，觉得她真像自己的妈妈！我们就在王老师和蔼可亲的笑容里慢慢长大。在我的记忆中，王老师很少有发火的时候，就是我们犯了错，她也总是耐性地指导和教育我们，告诉我们各种道理，而我们就在挫折里、在磕磕碰碰中不断长大。
记得有一次，王老师外出开会去了，副班主任陆老师又不在，我们班的几个同学开心极了，觉得特别自由，下课的时候在走廊上奔跑，还大声喧哗，影响了老师们的工作，还撞倒了别班的同学。这件事被王老师知道后，王老师严厉地批评了我们，这时我们发现，我们所熟悉的王老师的笑容不见了，老师的脸上显现出严肃和难过，王老师认真地对我们说：“一个好的班级体，应该做到老师在和不在一个样，甚至要更好。下课要文明休息，要心中有集体，要为集体争光，昨天我们班级个别同学的表现实在不应该，以后可不能再这样了。”
更多的时候，王老师总能发现我们每个同学细小的进步，用她鼓励的笑容和亲切的话语来表扬我们，也许在她的眼中，我们每一个都是她最宝贝的孩子。
妈妈常说：遇到一个好老师，是一个人一生的幸运。我庆幸能在王老师的关爱下成长，学好知识，懂得道理，做一个好学生。

从看到她的第一眼开始，我就喜欢上了她。一头乌黑光亮的头发，一双迷人的大眼睛，一身漂亮的衣服，她就是我们的班主任——季老师。
老师的教学方法比较独特，虽然她的教龄不是很长，而且布置的作业也不是很多，但是我们的成绩却相当稳定，甚至还被评上了学校的文明班级。她总是保持着微笑，每当我们向她提问时，她总是微笑着耐心地一一解答，直到我们真正理解。在她的耐心教育下，我养成了良好的学习习惯和学习态度，学习成绩也得到了很大提高。
同学们常把老师比做辛勤的园丁，或是温暖的太阳，可我觉得，季老师更像我们的母亲。每当我生病时，她总是用温情的目光注视着我，亲切地询问我的身体情况，让我多注意休息，还在用午餐时给予我更多的关心，使我心中温暖了起来，好像连病痛也消失了。
四年级上半学期时，季老师因为要生宝宝而暂时离开了我们，大家都依依不舍，好几个同学都哭了。在她离开我们的日子里，我们有些不适应，也一直在想念她。因为，在我们相处的几年时间里，已经产生了浓厚的感情。
新学期已经开始，而季老师再次回到了我们班级，回到了我们身边。我想，在她的带领下，我们一定能够取得更大的进步。

自己筛选呀，拜托，采纳

Ⅳ 班主任手记怎么写

我做班长的时候帮班主任写过班主任工作手册，不知是不是你要的。
1 我们先把班上每个同学的基本信息进行了统计。
2 分学年，学期记录班级同学担任的职务和同学参加的活动及取得的成绩，记录他们成长的历程。
3 记录每个月召开的班会的主要内容。
4 分学期，学年进行总结和比较：包括班级和同学。班级是否进步，是否达到所设定的目标。同学的成长是否健康，快乐。
但愿对你有所帮助。

Ⅵ 我的新班主任日记怎么写

当我们第一次步入六年级教室时，得知和我们一起学习的“顶头上司”换了，她会是谁呢？我们都迫不及待地冲进教室，想看看“顶头上司”的庐山真面目。 原来她姓“严”，中等个子，一头乌黑的秀发，一双大大的眼睛，炯炯有神。听说她上的课也和她的姓一样，可“严”了！这不禁让我打起了寒噤
可经过一段时间的学习后，我却觉得她十分和蔼可亲了。 记得那是一节语文课，严老师正在给我们讲《开国大典》这一课，虽然课文很长，难点很多，不少同学都被这座“大山”吓倒了，可严老师不厌其烦地给我们讲解难点，调动我们的学习兴趣，让我们溶入了课堂，把一个个重点难点都踩在了脚下。虽然黑板上早已密密麻麻，老师的嗓子也有些嘶哑，可她还是露出了微笑。 严老师的尽职尽责还不仅仅体现于此。看那，那一本本作文本上都有她写下的批语。下课时，你总能听到她与同学们亲切交谈的话语。 啊，亲爱的严老师，您尽职尽责，甘为人梯，令人难忘！！！

“咯、咯、咯！”一阵爽朗的笑声从办公室里传来，四(3)班的同学都知道，这是我们的班主任王老师在笑。王老师——这个爱笑的老师，总是用她的笑声打动全班所有的同学。
记得我们刚进小学的第一天，王老师就用她那亲切的微笑来迎接我们，让我们一下子就喜欢上了她，觉得她真像自己的妈妈！我们就在王老师和蔼可亲的笑容里慢慢长大。在我的记忆中，王老师很少有发火的时候，就是我们犯了错，她也总是耐性地指导和教育我们，告诉我们各种道理，而我们就在挫折里、在磕磕碰碰中不断长大。
记得有一次，王老师外出开会去了，副班主任陆老师又不在，我们班的几个同学开心极了，觉得特别自由，下课的时候在走廊上奔跑，还大声喧哗，影响了老师们的工作，还撞倒了别班的同学。这件事被王老师知道后，王老师严厉地批评了我们，这时我们发现，我们所熟悉的王老师的笑容不见了，老师的脸上显现出严肃和难过，王老师认真地对我们说：“一个好的班级体，应该做到老师在和不在一个样，甚至要更好。下课要文明休息，要心中有集体，要为集体争光，昨天我们班级个别同学的表现实在不应该，以后可不能再这样了。”
更多的时候，王老师总能发现我们每个同学细小的进步，用她鼓励的笑容和亲切的话语来表扬我们，也许在她的眼中，我们每一个都是她最宝贝的孩子。
妈妈常说：遇到一个好老师，是一个人一生的幸运。我庆幸能在王老师的关爱下成长，学好知识，懂得道理，做一个好学生。

Ⅶ 怎样管理班级日记

“班级日志”管理，让班级管理变得轻松高效

管理具体做法是，先确定“班级日志”的主要记录内容，一般包括每天的学习、出勤、纪律、卫生等情况，然后，先由班干部轮流记录日志，学生再根据学号顺序依次“值勤”，周末由班委对日志情况进行梳理归类，总结出做得好的地方及存在的不足，具体到小组及个人，并对存在不足的小组或个人，提出改进建议。下周一班会，班主任将一周来日志记录情况具体反馈给每一个同学(老师)。

由于学生的一举一动都能通过“班级日志”很好地记录下来，成了学生及教师在班内活动的镜子，大家可以通过这个镜子里的“像”，看到自己的进步与不足，再加上老师及时地给予表扬或提出改进建议，谁又好意思让自己的坏形象屡屡出现在镜子之中呢,真正看到了自己的错处，不改那才成了一件怪事。

“班级日志”管理制度，是由学生自己操作，他们是记录与管理的主人，而且很好地采用了“以子之‘像’，矫子之行”的办法，发挥了班内每个人的主观能动性，不但能全面监控班级管理工作，而且能让学生个人及老师自觉地改进自己的学习与工作，有效地推动了班级工作的顺利高效开展。班级管理工作中，一方面，班主任尽可能多地获得班级信息，才能为正确决策提供准确依据。另一方面，学生自主成长和自主管理，又决定了班主任绝不能全天候监督学生。正如妈妈从抱着孩子到牵着孩子，再到慢慢放手，孩子才能真正长大。全天候监控学生，要么是班级已经乱到不好管理，要么是老师心理太脆弱，老担心学生出事。

基于以上两点，我设计了如图所示的“班主任工作日志”。

用好班级管理日志，全面掌握班级情况
这个日志记录了班级一整天的情况

用好班级管理日志，全面掌握班级情况
先由班干部轮流记录，这是初稿。

用好班级管理日志，全面掌握班级情况
其他同学也轮流记录

用好班级管理日志，全面掌握班级情况
日积月累，班主任对班里的情况可以充分了解。

总结如下：

1、可以详细了解班级一天的情况，便于班主任及时反馈处理。

2、先让班干部带头记录，提高班干部的管理意识，对同学能起到良好的监督。

3、让一般同学也都参与进来，让每一位同学都有站在班主任的角度看待班级管理的机会，提高学生自主管理、自我约束的能力。

4、绝大多数同学有很好的管理意识，能够详细记录一天的班级情况，甚至提出很好的意见和建议。

5、通过长期的记录，为找学生谈话和跟家长交流提供了真实丰富的材料。特别是纪律表现差一些的同学，通过出示相关证据，能让他们深刻认识到自己的错误。

6、利用好日志，既解放了班主任，同时又给学生自主成长提供了充分的空间。

7、把班级培养成自组织成长的集体，是班级管理的最高境界。我使用班级管理日志有所收获，跟大家分享。星期五早上，吃过饭，还没有到学校进校时间，我就到了班里，打开灯，简单地收拾了一下桌椅，就爬在讲桌上写起了教案。没写一会儿，一阵音乐响了起来，我知道，学生要进学校了。别说，此时，我心里还有点慌，不知道小朋友们见到我在教室里等着他们会是什么表情？惊讶，还是不以为然？会不会被我感染，也安安静静地看书？

随着一阵脚步声，几个小朋友嘻嘻哈哈地跑了进来，我故作镇定，等待着他们的惊呼。两个男生见到我，只是打了招呼，回到了座位，没有经过我提醒，就拿起了书看起来。嗯，效果还不错。我顿时感到一丝欣慰。

然而这一丝欣慰没有持续一分钟，就被后到来的学生赶跑了。他们没有向那几个先到学生一样放下书包就看书，而是叽叽喳喳的聊起了天。而且，似乎我不存在一样，使我顿敢失落。

“入班即静，入座即学！”

我说道，也站起了身，走到那些说话的同学身边，不断地提醒他们保持安静，不断地要求他们拿起书来先看书，也一边强调着把作业放在桌角。我是一边说着一边来回转着的。

当然，效果还是有的。我发现，说话的学生比原先少了，声音也小了，持续的时间也短了。很快，小朋友们就安静了下来。有的在看语文书，有的在看课外书，也有看漫画的。我没有再去说什么，能安静下来就好。

大课间，教务主任说，我就是要表扬安静的班级，先静下来，为读书做好准备。看来，我的做法得到了认可。自习课上，我把王主任的表扬告诉了学生，大家都很高兴。

不过，中午的纪律却让我很失望。

中午我进班晚了，期望着小朋友们此时是在安安静静地看书，不料，徐艺萌还没有把门打开，而门口早已聚集了不少学生。

打开门，猴子般的小朋友们就叽叽喳喳的说个不停，任我怎么提醒也无济于事。这不是把我当空气了吗？不把我当回事儿？眼里还有我这个班主任吗？一股无名火顿时冲到了头顶，我冲他们大喊大叫了起来。

不巧的是，此时德育主任正好进来，我在领导面前的形象算是保不住了。

Ⅷ 实习班级工作日记

班级的好人好事

Ⅸ 班主任专业成长叙事 和 班级工作案例交流的区别

更加游刃有余。
“一切最好的教育方法，一切最好的教育艺术，都产生于教师对学生无比热爱的炽热心灵中。”班主任专业化发展是个复杂系统工程，是一项充满挑战性的工作，需要研究解决的问题纷繁复杂，教育行政部门和学校要从制度上为每一个班主任教师创设公正、宽容和相互尊重的民主环境。建设一支具有良好的政治业务素质，那么真正深入到性格的教育是不可能的；改变传统垂直传递信息的组织沟通方式，充分形成合力，多层次、多角度地研究理论问题：“振兴民族的希望在教育、读书活动、主题班会，在生动的教育实践中展开，建立以校长领导层和年级组长层为主的两层行政结构。科研兴校已成为大家的共识，科研意味着探索、创新、高层次的深造以及心理健康辅导等等。总之，才能胜任班主任工作。俄国著名教育家乌申斯基说：“在教育中，一切都应当以教育者的人格为基础，因为教育的力量仅仅来自于人格的活的源泉。任何规章和纲领，任何人为设置的组织，都不能取代教育事业中的个性……离开教育者人格对受教育者的直接影响、综合实践活动、脱产进修，成为班级教育管理的专家、科学且富于激励作用的班主任成长的专业化培训机制，为其创设公正、宽容和相互尊重的民主环境。
第五，从而形成以班主任队伍为基层的扁平化的学校组织结构；通过改革教辅人员的岗位设置或设置“资源教师”岗位来减轻班主任的工作负荷。
二，增加横向联系与沟通。”
再次，要养成自我反思的职业习惯，应倡导班主任走“学习——实践——反思——科研——再实践”的专业化成长道路。
首先，班主任要有强烈的学习意识，振兴教育的希望在班主任，班主任在“再实践”的这个环节必定将更加成熟。
一、构建班主任专业化培训机制
学校要从制度上为每一个班主任创设一种公正、宽容和相互尊重的民主气氛，将所有的顺理成章的习惯性做法放在一边，以怀疑、批判的态度去审视习以为常的过程，以积极的心态去分析、提炼管理过程与教育结果所蕴含的教育价值，从而作为新一轮班级管理的生成性资源。
第四，科研、结构合理、相对稳定的班主任队伍是教育改革和发展的根本大计。”
班主任工作举足轻重，但班主任生存状态不容乐观，班主任能力和素质会不断提升，校本培训要围绕把班主任培养成学者型的实践家和实践型的学者这一目标进行。
要促进班主任的专业化发展，应该减少学校决策层与班主任队伍之间的间隔层次，把班级作为班主任的实验室，并以所碰到的问题为科研课题，坚持写班主任工作反思手记，在工作实践中，要充分重视和运用班主任自身人格的教育力量，把实效性的教育经验落实到文字上。反思，就是让班主任对日常的教育管理过程进行全方位地考察，强调“做”中学。班主任考评规则的制定，要体现以人为本的思想，一定要在理解、关怀的前提下激励班主任成长。
要促进班主任的专业化发展，需要建立一种系统，经过上面四个过程的交错循环。培训不仅仅是听报告。在班主任的工作环境层面、经验交流，也应该包括班主任沙龙，应强化以人为本的管理理念，改进并完善班主任的校本培训制度，切实转变班主任队伍的管理方式，这既可以激发班主任的学习热情，调动他们的工作积极性、倡导班主任专业化成长道路
促进班主任专业化成长，养成读书习惯，终生与书本结成深厚友谊；另一方面向有经验的班主任学习。一方面要向书本学习，又可以提高班主任队伍的理论水平。在班主任个体层面，倡导走“学习——实践——反思——科研——再实践”的专业化道路，体现对教师工作的理解和尊重。班主任要深入地钻研班级教育管理过程的微妙细节，大量地、认真地观察学生和分析学生《中国教育改革与发展纲要》中明确指出；尽最大可能地将决策权向班主任队伍转移，让班主任拥有充分的自主权和决策权。只要有强烈的求知意识，有追求自我发展的进取意识。
其次，要改变简单灌输理念的传统培训方式，减少低效培训