考教师资格证面试考什么
在教师招聘中，面试这一环主要是考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能
教师招聘面主要采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。
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❷ 教师资格证面试都考什么
教师资格证考试面试考三部分：结构化、试讲、答辩。
结构化：结构化题目一共有6类，分别为自我认知类题目、人际沟通类题目、应急应变类题目、组织管理类题目、综合分析类题目、教育教学题目。考试时考官会在题库中随机抽取两道，需要考生即时回答。
试讲：试讲是在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是考生的综合能力。
答辩：答辩是考官根据之前的试讲进行相关提问。
❸ 教师资格资格证，面试都考什么内容
引言：教师资格证面试首先就是针对你的考试科目进行抽提，如果是语文的话，基本上就是以语文开展的，另外还有一些结构化问题最后就是答辩内容，只要是这三项都差不多的话，应该都可以通过面试。
❹ 考上教师资格证之后的面试一般会问一些什么问题
考教师资格证面试一般会问的问题是：
1.学生在学校发生的事情，如：两位学生发生矛盾，作为班主任的你怎么处理。
2.家长与老师的问题，如：家长觉得孩子在学校受到委屈，你如何与家长沟通等。
❺ 教师资格证面试考什么
2021年上半年全国中小学教师资格考试面试将于5月15日-16日进行。
(一)面试内容
面试依据教育部印发的《中小学和幼儿园教师资格考试标准(试行)》和《考试大纲(试行)》(面试部分)进行，包括备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节。面试主要考核职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。考生可登录“NTCE-中国教育考试网”查阅各科目考试大纲。
(二)面试科目
1.幼儿园教师资格面试不分科目。
2.小学教师资格面试分语文、数学、英语、社会、科学、体育、音乐、美术、心理健康教育、信息技术、小学全科，共11个科目。
3.初级中学教师资格面试分语文、数学、英语、思想品德、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学、心理健康教育、日语、俄语，共18个科目。
4.高级中学教师资格面试分语文、数学、英语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术、心理健康教育、日语、俄语，共17个科目。
5.中等职业学校文化课教师面试科目与高级中学教师面试科目相同。中等职业学校专业课教师和实习指导教师的教师资格面试按《广东省中等职业学校专业课教师和实习指导教师资格考试面试大纲》(粤教继函〔2016〕37号)规定进行。
❻ 教师资格证面试考什么科目
申请幼儿园教师资格的，面试主要考查职业认知、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、了解幼儿、技能技巧、评价反思等教育教学基本素养和技能。
申请小学、中学教师资格的，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
❼ 教师资格证考试面试怎么考考什么
教师资格证考试除了笔试之外，还有面试考试的环节，面试对考生的考察更加全面和严格，考试难度也会比较高，所以需要考生认真准备。在备考之前，考生应该先了解教师资格证考试面试的形式和内容，然后才能更好地展开备考。那么接下来上岸鸭小编就来为大家介绍一下教师资格证考试面试怎么考、考什么。
教师资格证考试面试怎么考
教师资格证考试面试的形式是结构化面试、情境模拟等，环节有备课、试讲、答辩等。主要考察考生的教学基本素养，包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等，还考察考生在教学设计、实施、评价等方面的技能。
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面试的内容根据不同级别和类别有所不同。面试考试的科目：
幼儿园：面试不分学科。
小学：科目有语文、数学、英语、道德与法治等10个学科。
初中：有语文、数学、英语、物理、化学等20个学科。
高中：有语文、数学、英语、物理、化学、生物等19个学科。
中职文化课：与高中一致。
中职专业和实习指导：需要与专业知识与教学能力相结合进行考察。
具体的学科内容考生可以在官方公告或者考试大纲中查看。
❽ 教师资格证面试都考什么呢
小学、中学教师资格证面试考职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本知识。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。