招托管老师
一个学生托管班要想稳定发展，就要稳住生源，要保证托管班的生源不流失，保证生源不流
失，就必须要稳定托管班的老师，
这样才具备相应的条件。因为对于托管班而言，老师是托管班的核心，所以托管班要招聘到
足够的老师。
现在托管班的老师很难招，同时托管班的老师还非常容易流失。这样对于托管班的整体发展
以及盈利是非常不利的。如果没有好的招聘手段，可以说基本招不到老师，或者招不到优秀
的老师。托管班该如何招聘老师呢？晋级托管给大家支几招。
方法一:校招。
招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的
培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着
重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的，可以降低
托管班老师的流失率。
方法二，招聘平台。
招聘托管老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台，招
聘网站，每个平台和网站都有很多的简历。
可以通过这些平台寻找相应的简历，找到适合自己的老师
方法三，转介绍。
既然都是从事教育行业的，身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行
招聘转介绍，这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍，或者是以前离职的老师，让
他们进行转介绍招聘老师。
方法四，加盟品牌。
通过加盟托管品牌来解决好师资问题。加盟托管品牌之后，总部会帮助大家培养老师，同时
也会帮着大家如何招聘老师，培训老师。
2. 托管班怎么招聘老师
开托管班要想招到生源的话，那么就必须学会换位思考，先想想托管班老师想专要的是什么，然后站在老师属的角度去择优处理，这样才能够提升自己的竞争力，才能够便于自己招聘到老师，要想招聘老师可以从这几个维度出发。
制定薪资制度
很多托管班对于薪资这块并没有一个统一的标准，只是看谁顺眼就让谁的工资高一点，这样是很难招聘到老师的。因此，可以通过制定出一个统一的薪资标准，薪资水平不要低于同行业，这样便于自己招聘老师。
制定晋升机制
一个托管班要是让人看不到发展前景的话，那么是没有哪一个老师愿意来这样的托管班的，所以，要想吸引老师的眼球的话，那么就必须让老师看到发展前景，有良好的晋升机制，这样才能够让老师愿意来这样的托管班工作。
提升福利待遇
这年头怕的是什么，怕的就是货比三家，货比货得扔。因此，给员工创造一个温馨的工作环境是很重要的，尤其是在福利待遇这块，现在老师面试的时候非常注重福利待遇这块，所以，可以通过福利待遇来吸引老师的眼球。
酷爱学托管
3. 办托管班如何招老师
可以在一些招聘网站上发招聘信息
想智联招聘 51job 还有就是58同城
还可以去学校 招聘助教 老师
纯手打 望采纳
4. 我想招聘托管老师,不知道怎么在网上招聘
现在有很多的招聘网站可以供选择，例如58、赶集啦，只要在上面注册一个账户就可以发布招聘了，我们晨希教育托管就都是在相关招聘网站进行招聘的。
5. 办托管班怎么才能招到合适的老师
可以按营业额扣除掉开支,然后按百分比提成给老师,至于这个百分比可以根据你打算给老师的工资的心理定位去调整。
6. 我想招一名托管老师怎么找
可以去智联招聘和五八同城去找，很多的。
7. 有什么方法能招到优秀的托管老师
1：诱惑人的工资:2：年龄合适，刚毕业的大学生经验不足，需要多培训。
3：最好是女老师，男老师没耐心。
4：
8. 本人想开个托管班，怎么招老师比较快！
可以去找贝尔安亲问问，他们的贝尔安亲大学专门培养专业的课后托育老师，就是不知道他们是不是对外。
9. 我想给托管班招老师,应该在哪里有老师信息
答：离家比较近的话可以去附近先了解了解，想了解的全面的话，可以来参加托管湘江论坛，到时全是业内的人，了解托管老师的信息也会方便很多。