特岗老师招聘
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特岗教师：有3年服务期，服务期满后，可以有以下几项选择：1.在当地学校留任，进入当地教师编制，和当地教师一样享受同等待遇。2.异地留转或参加城区教师选调考试。3.可继续深造，考取在职教育硕士。4.如果考当地公务员，将享受加分政策。5.可重新选择就业。
教师招聘：直接进入招考学校担任教师。
招考政策
特岗教师：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如黑龙江省特岗采取现场报名，一般为7月报名。
教师招聘：由当地省、市、县政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。(各地的情况不同要求也不尽相同)
工资组成
特岗教师：所需资金由中央财政和地方财政共同承担，设立专项资金用于工资性支出，高出部分由地方财政支出。
教师招聘：和当地在编在岗教师一样，享受同样的工资、福利待遇。
笔试内容
特岗教师：各地考试内容不尽相同，具体考试内容以当地公告为准。一般为以下几类。
第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。
第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史
法律 数学 政治 时事等综合知识。
教师招聘：各地考试内容不尽相同，具体考试内容以当地公告为准。一般为以下几类。
教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识。
专业学科：学科基础知识、教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
工作区域
特岗教师：特岗教师一般安排在县级以下的农村乡镇中小学。
教师招聘：根据当地的招聘公告而定。
Ⅱ 特岗教师招聘
各地特岗教师考试具体内容或有所不同，需查看报考地特岗教招公告。
以2019年四川省特回岗教师考试为例：答
1）笔试科目
①上午《教育公共基础笔试》
主要内容包括教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德。
②下午《专业知识笔试》
报考语文、英语、数学、物理、化学、生物、历史、地理、政治学科岗位的考生分别参加本学科专业知识笔试，满分为100分。
报考信息技术、科学岗位的考生参加数学专业知识笔试。
报考音乐、体育、美术、藏语文岗位的考生参加语文专业知识笔试。
2）面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行。
对于没有组织本专业知识笔试的音乐、体育、美术、信息技术、科学、藏语文等专业岗位考生，将加大专业知识水平测试和能力考核力度。
Ⅲ 教师招聘和特岗有什么区别
教师招聘是直接带编制的，试用期一年，而特岗是国家对于教师的特岗设置满三年转正。
Ⅳ 教师招聘和特岗的区别
在报考抄形式上，2020教师招聘笔试考试内容具体考什么
招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不是很固定，每年6月-19月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。近两年，特岗教师招聘考试和招教考试的报名形式都不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
其次，在报名条件上，
不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件基本上全省范围内统一的。
Ⅳ 特岗教师招聘和教师招聘的区别是什么
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：
①招聘岗位学段不同;教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
②招聘名额也不同;普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。
③服务期限不同;一般普岗是5年，特岗是3年
④招聘对象不同;普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
⑤工资的供给方法也不同;普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。
⑥考试难度不同;普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。
Ⅵ 教师招聘和特岗教师有什么区别
特岗教师考试是指国家为了缩小农村和城市质检的教育差距而专门进行的农村基层教育者招募考试。特岗教师属于基层项目人员，为平常所说的“四项目”人员之一。特岗教师考试难度一般不是很大，报考要求也比较宽泛，一般只要考生能够获得相应的教师资格证书即可报名，而师范类的考生可以直接报名，另外特岗教师招聘的考生年龄限制一般是30周岁以下，每年能达到这个报考条件的考生数不胜数，因此报名人数是想当多的。同时，特岗教师一般都存在最低服务年限，只有在服务期满以后才有可能拥有教师编制。
教师招聘考试则是由地区的区县教育局和人事局统一组织的招聘考试。教师招聘考试在某种意义上来说也是一种事业单位考试，因为教师本来就属于事业单位人员，一般考生在顺利考上以后即可拥有教师编制，进入教师队伍。而且，教师招聘考试难度相比较特岗教师考试要大一点，因为教师招聘考试的考试内容更加复杂，大多采用笔试和面试相结合的形式，而面试环节中考生还需要进行试讲等各种测试，考试难度还是比较大的。同时，教师招聘考试的报考条件限制也很严格，考生除了需要达到基本考试条件以外，还需要达到各个职位的具体要求，包括专业、学历等等方面。考生如果想通过教师招聘考试，还是需要花费一定的时间和精力的。
Ⅶ 特岗教师招聘条件
招聘对象及条件
(一)招聘对象：
1、全日制普通高校应、往届本科及以上毕业生;
2、全日制普通高校师范类专业应、往届专科毕业生;
上述招聘对象均要求具备教师资格证书，且年龄在30周岁以下(1989年7月1日后出生)。
(二)招聘条件：
1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育。
2、符合报考岗位要求。应聘初中教师的，要求本科及以上学历;应聘体育、音乐、美术、心理健康教育学科岗位的，要求所持有的教师资格证书学科与申请服务岗位学科一致;持有幼儿园教师资格证的，可以报考音乐、美术学科岗位。
3、身体条件符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。
4、生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先招聘。
Ⅷ 教师招聘和特岗教师区别是什么
1、考试性复质不同
教师招聘考试，简称为制“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、考试内容不同
2020教师招聘笔试考试内容具体考什么
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。
Ⅸ 教师招聘和特岗教师的区别是什么
不少朋友考取教师证后，下一步也就是参加教师招聘考试了，那么，教师招聘和特岗教师有什么区别呢？下面，环球网校将为大家详细介绍“教师招聘和特岗教师”的相关内容，请您仔细阅读下文：
1、考试性质不同
教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。
3、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。
4、待遇不同
教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?
对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。
如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
另外，小编提醒各位，要是报考特岗教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。
以上就是教师招聘和特岗教师的区别和各自的优势了，至于如何报考，就看大家自己选择了。
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