浙江教师待遇
这是浙江省教育科学研究会的总结
教师群体内部差距大，收入不均衡
从我们调查问卷所反映内的数据容来看，月收入400元以下的占1.3%，401—800元的占20.4%，801—1500元的占51.6%，1501—3000元的占25.1%，3001元以上的占1.6%，可以看出，大多数的教师 (占78.3%)的工资是在801—3000这个层次。但是教师同工不同酬、同城不同酬的现象颇为明显，有的同等学历、级别、教龄的教师待遇相差甚至过千。目前正在进行的教师人事制度改革及分配制度改革，也尚未解决悬殊的差距。据我们在某省的调查发现，即便在同一个区内，校与校间的差别同样惊人，除去因教龄、职称、职务等个人因索所带来的差别，教师中比较公认的说法是，省教育厅直属、市教育局直属和区属学饺之间，各有平均每人每月1000元的差距。其他几个省市也反映了相同的现象和情况。
B. 浙江听说教师工资要比公务员的高，真的假的
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教师平均工资不低于公务员
教师应与公务员享受同等医疗待遇教师在学校公共场所吸烟将被处罚首提教师在公办和民办学校间流动
省教育厅解读《海南省实施<中华人民共和国教师法>办法》
《海南省实施<中华人民共和国教师法>办法》(以下简称《办法》)已于今年8月1日起施行。在教师节来临之际，省教育厅政策法规处有关负责人就与广大教师息息相关的新《办法》进行了详细解读。据了解，根据新《办法》，禁止单纯用升学率和考试成绩考核中小学教师;各级人民政府要保障教师的平均工资水平不低于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高;此外，还首次提出推行教师在公办学校和民办学校之间的合理流动。
教师应与公务员享受同等医疗待遇
据了解，与1998年制定施行的老《办法》相比，今年8月起施行的新《办法》强化了教师的合法权益。如：第十六条规定，各级人民政府应当依法保障教师的平均工资水平不低于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高;第十九条明确，教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。
新《办法》在修订中进一步强化了政府在教师队伍建设，教师队伍管理，教师培养培训上的职责。如第十三条中明确“各级人民政府教育行政部门应当组织对辖区内教师的职业道德、行为规范、心理健康等进行检查，指导和监督各项教师管理制度的落实”。http://taizhou.offcn.com/html/2014/12/17120.html
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C. 浙江多地教师收入超过公务员，你觉得合理吗
很合理，当教师的人同样也是上有老，下有小的人，收入高是可以的。
D. 现在浙江教师一般工资多少
教师的工资不是很高,但是福利待遇还是很好的!普通教师的年薪一般在五万左右吧!
E. 2014年浙江省各市老师工资多少
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。【2014年最新教师工资改革方案】2014年最新教师工资改革方案。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/
市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
F. 浙江省高校教师 编制待遇如何
比事业单位编制的员工多一项教龄补助。
G. 浙江永康教师工资待遇
小学一级教师一年发到手的现金3万左右吧,不包括住房公积金和其它保险
H. 浙江中学教师的工资是多少
公办教师的基本工资是有明确标准的哦，条件相同的教师工资都是一样的哦，基本工资是不高，然后就是你代课的多少了，还有你的职称级别，教师一个月综合起来也还是不错的，而且假期很多
I. 浙江义乌教师年终奖9万多，我们山西教师待遇如何
首先，按照地区收入待遇对比的话，山西教师的待遇是不如浙江地区的。沿海地带的教师待遇相比内陆地带可能要好很多。虽然都是老师，但是待遇是有地域差异的，这是由当地的经济发展水平和消费水平而决定的。山西作为内陆省份，不如江浙一带富裕繁华，省份的国民收入普遍偏低，人均收入低，所以势必教师待遇也是要受到影响的，山西教师收入不太高。不可能全国的教师待遇都像首都一样的美好和高薪。
再来说说年终奖，好多企业公司的年终奖都特别多，那是因为企业公司是营利性单位，是有经济效益的。但是教师所工作的单位是学校，学校是非营利性单位，所以没有什么营利性的效益一说，山西的教师年终奖大约在两千块钱左右，平常的请假缺勤要从这部分钱当中相应扣除。
总体来说，山西教师收入不高。学校是公益性单位，所以老师这个职业从收益的角度来说并不是特别好。
J. 各位XDJM,浙江大学教师待遇怎么样
教授、副教授待遇不如省内其他高校，除非你借浙大的名申请很多的项目
其他青教待遇就不说了
哦，两年不升副教授就开除