醫院招聘學科帶頭人
所謂學科帶頭人，本人的理解是首先要有具有較高的綜合素質，有較強的醫、教、研能力。目前而言，根據醫院的等級和規模不同，對學科帶頭人的要求也不一樣，醫科大學附屬醫院的學科帶頭人要求就較高，其中，最起碼學歷、外語及職稱要高，要有較強的溝通能力；而一般地市級醫院則要求相對較低。簡言之，好的學科帶頭人就是有能力帶領本科同事共同搞好醫療工作，同時具有較高凝聚力，能把握本學科的最新發展前沿，具有較高的學術水平和學術交流能力
Ⅱ 醫學類人才緊缺引發用人單位開價80萬搶人，你怎麼看
醫學類人才緊缺，市場非常關注，各地紛紛開出高價招攬醫學的真才實學人才，我認為這是醫院就業市場上正常的表現。
近期，醫學類人才緊缺引發關注。南方醫科大學畢業生平均每人都有6.2個崗位可選擇，有的醫院為醫學博士提供最低80萬元的安家費。為吸引大學生就業創業，各地頻放大招、拿出了真金白銀。據了解，受「全面二孩」政策放開及新的養老政策和城市發展需求的影響，近年來許多醫院擴張場地擴招人才，而醫學類高校並沒有擴招，且醫學生培養時間長，供需關系很不平衡。湖南衡陽中心醫院透露，對於引進的醫學博士，他們將提供最低80萬元的安家費，如果是學科帶頭人，安家費將提高到100萬元。此外，還有15萬元的科研啟動經費，且承諾妥善安置家屬就業。
總體上看，在任何一個領域，高水平人才都有市場，尤其是在人才緊缺的醫學類市場，高學歷人才更受關注，因此待遇這么優厚，也就理所當然。
Ⅲ 廣州醫學院第一附屬醫院學科帶頭人
鍾南山
Ⅳ 什麼是學科帶頭人
所謂學科帶頭人，本人的理解是首先要有具有較高的綜合素質，有較強的醫、教、研能力。目前而言，根據醫院的等級和規模不同，對學科帶頭人的要求也不一樣，醫科大學附屬醫院的學科帶頭人要求就較高，其中，最起碼學歷、外語及職稱要高，要有較強的溝通能力；而一般地市級醫院則要求相對較低。簡言之，好的學科帶頭人就是有能力帶領本科同事共同搞好醫療工作，同時具有較高凝聚力，能把握本學科的最新發展前沿，具有較高的學術水平和學術交流能力.
被推薦的學科帶頭人應具備以下條件：具有高級專業技術職稱（正高職以上，含正高職）；在本學科領域具有較高的學術影響力和權威性；有代表性學術專著或科研成果;每位被推薦的學科帶頭人填寫「學科帶頭人登記表」（附件2）一式一份;每個學會可推薦50－200人。
Ⅳ 三級甲等醫院的學科帶頭人（科主任）可以是初級職稱的嗎
一個二甲醫院的臨床科室有中級職稱以上的醫師四名，讓一名住院醫師擔任行政科主任是不是等於叫一名小學文化程度的老師去中學去任教主科！
Ⅵ 2016上海醫療衛生事業單位招聘松江區中心醫院招聘崗位
(一)學科帶頭人
招聘崗位：病理科、皮膚科、心內科、血液風濕科、胸外科、神經外科、婦產科、兒科、口腔科。
(二)專業技術骨幹
基本條件：研究生學歷，碩士以上學位;副高級及以上專業技術職稱並在崗位聘任滿三年及以上，有10年以上三級醫院工作經歷(包括本市其他區縣)，具
招聘崗位：消化內科、病理科、皮膚科、心內科、神經內科、血液風濕科、胸外科、神經外科、兒科、口腔科、耳鼻喉科。
(三)臨床醫師
招聘崗位：急診外科2人、消化內科2人、呼吸內科3人、腎內科2人、神經內科3人、心內科3人、幹部科2人、肺科2人、肝科2人、普外科3人、消化外科2人、胸外科2 人、神經外科2人、婦科2 人、產科2 人、兒科4人、口腔科(頜面外科、牙周專業各2人)、皮膚性病科1人、中醫科(中醫內科、中醫婦科各1人)、針灸推拿科2人、病理科3人、超聲科4人、放射科3人。
(四)護理: (本科20人、專科30人)
Ⅶ 2014濰坊市人民醫院面向社會公開招聘高層次人才什麼時候開始報名啊
您好，華圖教育為您服務。
山東人事考試信息網(http://sd.huatu.com/)快訊：據了解:濰坊市人民醫院面向社會公開招聘高層次人才簡章，心臟外科高層次人才(學科帶頭人)1人，擔任科室副主任。山東華圖溫馨提示廣大考生不要錯過時間。
按照《濰坊市事業單位公開招聘人員暫行辦法》和高層次人才引進的有關規定，醫院根據工作需要，為選拔優秀的衛生高層次人才，促進人才梯隊建設和學科發展，現面向社會公開招聘高層次人才。
2014年濰坊市人民醫院面向社會公開招聘高層次人才簡章
附件：濰坊市人民醫院學科帶頭人報名表
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Ⅷ 三甲醫院招聘人才需要哪些程序
(一)確定人選
符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。
(二)考察錄用
本次引進考察錄用分三個類別進行：
1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。
⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。
⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。
⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。
2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。
⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。
⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。
3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。
Ⅸ 請問：三級甲等醫院的學科帶頭人（科主任）可以是初級職稱嗎
基本上最次都是副高。
Ⅹ 中西醫結合醫院的人才
醫院堅持以「病人為中心，以質量為核心」的基本方針，充分發揮醫院的綜合實力和多學科優勢，銳意進取，大膽創新，涌現出一批德才兼備、醫術精湛的學科帶頭人，扶植了一批特色鮮明，技術精良的專業科室，承擔著多項國家、市、區級科研課題，有利推動了醫院的學科發展，同時擁有一整套：引才、用才、育才、激才、留才的機制，先後引進醫學博士（博士後）、碩士35名，為醫院的發展奠定了基礎，增添了後勁。作為北京中醫葯大學的附屬醫院，承擔著北京中醫葯大學，香港大學中醫葯學院、首都醫科大學成人教育學院等多所院校的臨床教學、實習工作，為北京中醫葯大學中西醫結合臨床：心血管專業、腎病專業和神經內科專業碩士研究生培養點，為國家培養和輸送了大批合格的專業人才。