我武生物工資
除了醫復葯代表，這類公司也不會制大量招聘。
醫葯代表的工作就是銷售的工作。
對專業職稱無要求，從本質上說就是公關和推銷。
每天就是跑醫院，給醫生遞名片，給采購遞名片。
想辦法把你們葯廠的葯賣出去並且讓醫生給病人開你們葯廠出的葯。
底薪很少，主要的收入來源事靠推銷葯品所獲得的提成。
因此，不是每個醫葯代表都能掙到錢，
需要依靠有能力與大醫院建立長期合作關系的大企業。
② 浙江我武生物科技股份有限公司醫葯代表怎麼樣待遇如何鍛煉人嗎
這個要看市場怎麼樣的，明年開始底薪初級代表底薪2200，主要是獎金的，這個要看你自己了，市場+能力，決定你的工資待遇。
③ 有誰知道上海我武生物科技有限公司的情況，我想去那裡工作
IT | Infrastructure Specialist/Application Leader 8000--12000元/月
跨領域經營 | 企業性質：合資 | 規模：1000-9999人 （資源下一站工資網查詢）
工作描述：
*負責亞太地區網路基礎架構實施和發展;
*管理日常IT技術服務（多於1400用戶），包括本地桌面支持，亞太地區分公司技術支持（北京，廣州，成都，新加坡，日本，印度，香港，韓國等等），系統網路的管理（域控，文件伺服器，郵件伺服器Exhange等）；
*其他應用伺服器和Cisco網路設備的部署、配置、備份、安全防護、管理工作；
*企業商業軟體，在線報銷系統的流程開發和維護
*SAP部署及故障排除。
*公司網路規劃、設計、培訓、應用、升級等項目的實施；
*每月針對普通用戶進行導向培訓，基礎IT技能培訓。
④ 武漢生物工程學院計算機教師的工資如何
民辦學校，最好還是不要來。就算是到民辦學校，還是去獨立學校，至少有一絲公辦的影子。這個學校實際上是農民辦的大學，自私，狹隘，小氣。領導層操著一口武漢郊區新洲普通話。老師在這個學校是最沒有地位的，受學生和學校的氣。民辦學校最大的收入來源是靠學生學費，所以在學校學生是最大的，每學期末由學生對老師進行評教，學生決定老師去留。所以想待在學校的話，就要巴著學生，讓著學生，不能批評學生，不能打罵學生，老師在學生面前是孫子。講課時，不能講的知識性強（學生聽得吃力評教不好），要講的趣味性強，把學生哄得高興，評教才高。
老師和學生發生糾紛，當然是老師的錯。學生說學校不好，回去宣傳一下，下一年還有誰來讀這個學校。所以，老師的任務，就是要讓學生在學校舒舒服服待幾年，把更多的學生騙到學校來。
沒有學生，學校不關門了嗎？學校的領導層也巴著學生，刻薄老師。學生如果舉報老師，是有獎的啊，物質上的真實的獎勵。紅小兵打到臭老九啊！沖啊！
學生在學校耀武揚威，公眾辱罵老師，校園里見了面，老師要和學生主動打招呼，要不然這就是不尊重學生，要不要鞠躬磕頭啊！
老師不能坐校車，只能和學生擠2106。學生是寶貝，是衣食父母，哪有學生給老師讓座的！女老師就算挺著大肚子，也要強撐著站著，上課時不都是學生坐著，老師站著嗎？挺著肚子，更要站著，活動活動，以後生孩子不困難。
老師是流水的兵，這個道理誰都明白。大樓管理員是連電腦病毒都不知道的農民，可是敢對老師破口大罵，你不是聘用制的嗎？小心我到教務處去告你。知青怕農民的。
教學秘書也是老師的頂頭上司啊！動不動還要巴結一下行賄一下，你的排課在我手裡啊！你要是得罪了我，我把你的課排的亂七八糟。教學秘書心情不好，就可以拿老師來罵一罵，出出氣。不高興，你可以辭職啊！
不管開什麼會，老師一定要去，不去，領導要發脾氣！出了 天大的事，不要請假，你已經賣給學校了，你還要個人生活？領導重視你，你不是剛做流產手術嗎，有什麼問題嗎，第二天一大早就來學校，有重要任務交給你做，做了已在學校又光榮的前途。吃苦耐勞可是中華婦女的傳統美德啊！
學校在偏遠郊區，大部分老師的家在市區。誰每天不想看看家人，親親孩子？可是，我們要為了大家舍小家，為了充分體現老師的蠟燭春蠶園丁的奉獻精神，我們星期一第一二節要有課啊，星期五五六節要有課啊，每天開開可有可無的會啊，大家都在學校里，不是其樂融融嗎？大禹治水，還三不進家門了！孩子老人不能帶嗎？可不要慣勢了孩子！老公老婆要天天見面嗎？小別不是勝新婚嗎？距離產生美！
學校的管理理念出了問題，大學的大在大師，雖然老師的工資是學校的最大開支，但是只有學生學到真本領，有就業能力，生源才會源源不斷。刻薄老師是飲鴆止渴的做法。老師不是管理員，不是教學秘書，老師是有知識有能力的人，所以時機成熟，老師就會跳槽。所以學校老師流動性大，而管理員和教學秘書穩定。
一個不尊重老師的學校，一個縱容學生不尊重老師的學校，一個誰都敢不尊重老師的學校，後來會變成了什麼樣子呢？拭目以待！
⑤ 浙江我武生物科技有限公司怎麼樣
不知道你報的是什麼崗位？
我就是我武的
有什麼問題可以問我
⑥ 浙江我武生物科技股份有限公司醫葯代表怎麼樣待遇如何鍛煉人嗎
這個要看市場怎麼樣的，明年開始底薪初級代表底薪2200，主要是獎金的，這個要看你自己了，市場+能力，決定你的工資待遇。
⑦ 制葯工程很差嗎
「當初選擇這個專業是因為親戚推薦，再加上學校的化工比較強（制葯工程屬於化工學院）。入學之後發現同學們大都是低分被調劑到這個專業的，並且都對就業前景很不看好」
看到你的描述，滿滿的即視感。
11年制葯工程專業本科畢業後就工作了。自己混得很差，沒什麼資格給你指導意見，只是針對你的這些問題，就自己的經歷說一下想法。
首先，總體來說，醫葯行業，甚至也包含化工行業，生產、研發系統的平均薪資水平較低，遠低於知乎上面的IT、經濟等行業的從業人員（自己是在生產方面，銷售方面的醫葯代表只是聽同事講過，具體情況不怎麼了解），天津的中美史克、西安的強生、大連的輝瑞待遇都挺一般，北京的諾華、蘇州的阿斯利康待遇稍好，但綜合當地的消費水平，也只能說還好。
碩士比本科在葯企有多大優勢，我想更重要的是自身水平以及機遇，而不是學歷。
在研發崗位優勢應該還是比較明顯，因為現在葯企研發部門的本科生基本就是實驗員，很難再往上走。但招研發崗位員工的一般是國內的葯企或者葯明康德等外包性質的企業，外企方面好像不怎麼招聘這方面人員，至少是不怎麼招聘制葯工程專業方面的人員。（因為你我也都知道，制葯工程專業有點尷尬，化學方面不如高分子、有機、無機等專業，化工方面不如化學工程與工藝，葯學方面不如葯劑、葯分、葯理）
在生產崗位優勢可能就不怎麼明顯，因為工作中的內容基本與所學的內容不相關，只是基本工資略高。自己身邊的例子是：
自己本科同學B，13年碩士畢業後（學碩，2年制），去了諾華，在車間，生產方面崗位；
比自己高一級的學長A，10年本科畢業，也在諾華，做生產方面，現在是一小中層，是B的上級；比自己低一級的學弟C，12年本科畢業，同樣在諾華，跟B平級，都是A的下屬。
前段時間A跳槽來了輝瑞，基本是平級跳槽，在這邊也是一個小中層。
（自己還只是一個基層技術員，讓我哭一會兒......）
醫葯外企的生產系統吸納了大量的碩士生，有的是在車間做生產管理，有的是在質檢部門，做QC或者QA。
當然除了去葯企以外，碩士生比本科生有更多的選擇，自己同學D畢業後去天津大學讀的葯分碩士，考的事業編，去了天津某醫院的葯劑科；還有一個同學在本校讀的碩士，也是通過考試去了大連某醫院。像醫院、葯監部門現在基本都是碩士起，本科沒有資格參加考試。
女生是否適合做醫葯代表，可能還是看個人，男生也不是誰都可以做的呀，我倒羨慕人家賺錢多，但自己就是不會說話，見到陌生人就不知道說什麼，還不是只能在辦公室里好好獃著。因為醫葯代表怎麼也要應酬，酒桌上呀、KTV里呀，這方面可能有些女生不能適應。
執業葯師有多大用處，坦白地說，基本沒用，自己去年考的，今年拿的證，現在掛靠在一個連鎖葯店裡面，單位都不知道我有這證。
對生產、研發方面的工作沒什麼用處，只能說明你上學時的內容學的比較扎實，跟工作內容不怎麼相關。
對市場或者銷售有沒有幫助，也不能說沒有，在做市場宣傳或者跟醫生溝通時，了解相關葯的化學結構、葯理作用、不良反應等還是有必要的，但跟證本身沒有什麼關系，只是跟這方面的知識儲備有關。
如果去外企工作，我能想到必備的知識就是英語。
⑧ 我武生物科技公司怎麼樣啊，還在猶豫去不去，實習期只有800 的工資，在浙江德清那，去過的人能給個建議么
做的東西還可以，不過看這個工資就知道不怎麼樣了。800還沒達到最低工資的標准，能給出這種水平工資的公司，其品性可想而知。
⑨ 請教：我武生物科技有限公司醫葯代表工資待遇如何（急！））
上海的么？
好象是1800+提成+400的住房補助！！
上海哦
⑩ 生物制葯專業工資很低嗎需要轉專業嗎
不需要的，不管是哪一個行業都有不同薪資待遇的崗位，全憑個人能力決定，新員工工資肯定低，慢慢熟練了就會給漲工資了。