勞教制度是什麼

『壹』 勞動教養是什麼意思是服刑嗎現在還有嗎被勞動教養不需要經過法院審判

勞動教養就是服刑期間所進行的義務勞動，可以看做服刑的一面。

現在我國仍然實行勞動教養與服刑期間學習感化的方式來要與犯人。

勞動教養是經過法院審判由公安機關（監獄，勞教所）執行的，因為各地的情況和服刑條件的不同具體的勞教方式，又服刑所在監獄等公安機關決定勞動教養的方式，也稱為勞動改造，八九十年代將服刑人員稱為勞改犯就是這個原因。服刑人員可以在勞動中積極表現來爭取鹼性，勞動教養中表現與態度是犯人爭取鹼性最好的方法和途徑。

『貳』 為什麼廢除勞教制度

一是違反憲法規定的法治原則（第5條）和人權保障原則（第33條）。

二是直接違反憲法規則。憲法第37條明確規定，「中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。」

而勞動教養制度是剝奪公民人身自由長達數年甚至幾十年的處罰，這是一種比逮捕更加嚴重的侵害公民人身自由的行為，理所當然應遵守憲法第37條的規定。

(2)勞教制度是什麼擴展閱讀

2013年11月15日公布的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》提出，廢止勞動教養制度。

2013年12月28日全國人大常委會通過了關於廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止後，對正在被依法執行勞動教養的人員，解除勞動教養，剩餘期限不再執行。

2013年12月底，北京市所有勞教所均已摘牌，所有勞教人員也均已被釋放。

『叄』 勞動教養是什麼

勞動教養就是勞動、教育和培養，簡稱勞教。勞動教養制度是中華人民共和國從前蘇聯引進[，但形成世界上中國獨有的制度。勞動教養並非依據法律條例，從法律形式上亦非刑法規定的刑罰，而是依據國務院勞動教養相關法規的一種行政處罰，公安機關毋須經法庭審訊定罪，即可對疑犯投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。

『肆』 勞教制度啥時候廢除

人民網北京12月28日電 據人民日報法人微博消息，全國人大常委會28日通過廢止勞教制度的決定，根據決定，勞教制度廢止前，依法作出的勞教決定有效；在勞教制度廢止後，對正在被依法執行勞教的人員，解除勞動教養，剩餘期限不再執行。決定自28日公布之日起施行。勞教制度廢止後，原勞教場所承擔的勞動教養管理職能和戒毒管理職能轉變為戒毒管理職能。司法部要求各地戒毒機關要適應這一重大變化，建立健全戒毒組織機構，綜合運用管理教育、戒毒治療、心理治療和身體康復訓練等措施，不斷提高戒斷率、降低復吸率。
因此，絕對執行了，不過強制戒毒的不屬於釋放范圍。

『伍』 勞動教養是什麼意思

勞動教養就是勞動、教育和培養，簡稱勞教。勞動教養制度是中華人民共和國從前蘇聯引進，是世界上中國大陸和朝鮮獨有的制度。勞動教養並非依據法律條例，從法律形式上亦非刑法規定的刑罰，而是依據國務院勞動教養相關法規的一種行政處罰，公安機關毋須經法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。

『陸』 勞教制度廢除是什麼意思

中國的勞動教養制度是根據1957年8月1日全國人大常委會第78次會議批准頒布的《關於勞動教養問題的決定》，以及有關法律、法規建立的，依照法律規定，勞動教養不是刑事處罰，而是為維護社會治安，預防和減少犯罪，對輕微違法犯罪人員實行的一種強制性教育改造的行政措施。
這個與判刑不一樣。勞教制度廢除，是指今後不再對類似的人員採用此方法進行勞動改造，已生效的執行的期滿為止。

『柒』 勞教制度是什麼

不夠判刑，但又要剝奪他的自由……

『捌』 勞改廢除了么為什麼廢除勞改的存在有什麼作用

1、勞改於2013年廢除。

2、廢除勞改是為加強了人權保障憲法原則的力度和廣度，也是對多年來民意呼聲的全面回應，而它的更直接後果則是讓中國法治更健康。

3、組織罪犯勞動是實現監獄宗旨的主要途徑，同時也是基本手段。它能使罪犯培養勞動觀念，矯正自身所存在的惡習，掌握一定的勞動技能，解教以後能夠自食其力。

2013年，十八屆三中全會決定全文發布，提出廢止勞動教養制度，這標志著中國法律體制的發展和完善。

2013年12月28日閉幕的全國人大常委會通過了關於廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。

(8)勞教制度是什麼擴展閱讀：

勞改的基本原則：

罪犯勞動改造基本原則，是指監獄人民警察在對罪犯組織和實施勞動改造過程中所應該普遍遵循的基本原則和行為規范。

罪犯勞動改造實踐證明，罪犯勞動改造應當遵循依法實施的原則、社會主義人道主義原則、勞動改造和思想教育相結合的原則、區別對待罪犯勞動改造原則和幹警直接指導管理原則。

『玖』 關於勞動教養制度

用一句話回答你：沒有任何法律依據。

關於勞動教養的法律依據問題，是一個典型的屁股決定腦袋的問題。其答案是你的屁股坐在不同的椅子上答案就不一樣。客觀地講，這個制度沒有任何法律依據，不但沒有，而且有相反的依據證明它純粹是一個非法制度。有三大法律證明這一點：憲法、立法法和行政處罰法。因此任何的勞教都是非法的。

如果詳細談這個問題，話題就多了。自己可以在網上搜搜，很熱鬧的。大致來說，有三派：一是非法派，這是學術界的公認理論。依據如上面所說。二是合法派，認為勞教制度合法。理由是一個循環論證，意思是，因為現行的勞教制度並未廢除，所以合法。三是朦朧派。就是憑直覺認為不合法，但又說不出來到底是怎麼回事。

弄清這個問題，要把握三個概念。一個是什麼叫法律。法律有廣義和狹義之分，狹義的法律指人大及其常委會制定的法律。廣義的指既包括前者，又包括行政法規，也包括部門規章。勞教因為事涉自由，所以討論其是否合法中的法，應當用狹義的法律。如果用這樣的尺子量，它上下左右哪都不合法。二是人大授權。勞教在其起始階段，確實披了一張人大授權的外衣，但這件外衣是這樣的簡陋，以致於不足以支撐起勞教之重。三是司法審查。中國法院對行政行為的司法實在有限，一是法律授權有限二是歷史傳統有限三是中國現實的權力結構也不允許。

關於勞動教養存在的問題，核心就是非法剝奪人身自由。這是現代文明所不齒的，也是與中國簽署的國際公約准則相悖逆的。改革路徑，許多有識之士，已經多次闡述，我就不再啰嗦了。 一個字：廢！！

『拾』 勞教制度什麼時候取消的

2013年12月28日
全國人民代表大會常務委員會關於廢止有關勞動教養法律規定的決定

（2013年12月28日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第六次會議通過）

第十二屆全國人民代表大會常務委員會第六次會議決定：

一、廢止1957年8月1日第一屆全國人民代表大會常務委員會第七十八次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會批准國務院關於勞動教養問題的決定的決議》及《國務院關於勞動教養問題的決定》。

二、廢止1979年11月29日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會批准國務院關於勞動教養的補充規定的決議》及《國務院關於勞動教養的補充規定》。

三、在勞動教養制度廢止前，依法作出的勞動教養決定有效；勞動教養制度廢止後，對正在被依法執行勞動教養的人員，解除勞動教養，剩餘期限不再執行。