如何辭職
A. 要辭職怎麼樣辭職
辭職的方式方法是這樣，你只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
B. 如何辭職
在一個公司入職辭職是一個正常的現象，但是往往想提出辭職的時候，卻不好意思開口辭職，這是為什麼呢？怎麼開口辭職，什麼理由辭職，想必是很多准備辭職的人非常糾結的一件事情，那麼怎麼向老闆開口辭職呢？
C. 該怎麼辭職
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
D. 怎麼辭職比較好
1
在輝煌時辭職。很多人往往會在不堪重負的時候，萌生辭職的念頭。這當然很好理解，不過你最好還是盡力做好最後一個項目後再辭職。因為，或許在未來你需要老闆為你寫一封推薦信（或者你仍有可能在他/她手下工作），所以不要在最後讓你之前的努力白費。[1]
先考慮好你可能有權享受到的利益。如果公司正准備裁員，你將是被裁大軍中的一員，你將會獲得較豐厚的失業補償。但如果你主動辭職，就會失去這份補償，尤其是當你還沒找好下家的時候。因此，最好是拿到這份補償後再離開。
2
提前提出辭職申請，不要讓領導措手不及。至少要在你准備離開的前兩個星期提出辭職申請（或依照勞動合同的規定時間），以便你的上級可以安排人員分攤你的工作，或再招聘一個人頂替你。[2]
即便勞動合同內並未指明，你也要至少提起兩到三周通知你的老闆。兩周內時間太短，老闆可能來不及找到頂替你的人，超過三周時間又會顯得太長。
3
不要把自己想辭職的消息散播出去。你第一個要告知的必須是你的直接上司，如果從他人嘴裡聽到你要辭職的消息，會讓領導覺得你不夠尊重他。考慮周全後再行動，謠言的力量是很可怕的。
告訴領導或上司之後，也要隔一段時間才能透露給同事，因為領導考慮的時間。萬一上面開出更好的條件挽留你，而你已經跟同事說遍了你要辭職的事，回頭就很難了。
辭職批准後，你應該遵從上司的意思告知同事你要離開的消息。你的上司可能會自己在全公司內發布你要離職的消息，也可能要求你自己發送。跟上司商討好如何發布你的離職消息後，再透露給你的同事們。
E. 幹了八年怎麼辭職
辭職，一般來說，也有「標准流程」，仨步驟。
1）提出離職
先書面發一封辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。所謂書面，當然主要以郵件為主，如果你能列印出來親自交給主管增則好，實在不行微信、簡訊也算。
如果你比較緊急，則這封郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。
郵件為主，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，以免未來不必要的麻煩。根據新《勞動法》的規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月的時間，可以離職。
對於一個月的理解，並不是非要你待滿一個月，如果公司同意，則提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續，走人。
這里有個「尷尬」問題，很多人不好意思提出離職，所以你不需要當著領導面提出來，你可以在下班後、工作日的晚上，或者下班前5分鍾，將辭職郵件發出來，或者你找領導的休假日、出差日，發辭職信，都行。
至於上司當天有沒有看，或者第二天有沒有看，那都是他或者她的事了，你的離職已經默認開始倒計時。
2）挽留和工作交接
2）挽留和工作交接
第二天，最晚當周內，領導會約談你，一般會挽留。
「君子一言駟馬難追」，所以，領導挽留是個形式而已，你別傻到被領導幾罐雞湯，就不走了。除非你是沖著另一家的高薪跳槽的，比方說新東家給你加薪30%，你就問下領導是否可以給你加薪這么多，答應就留下。
否則，即使領導態度再曖昧，打感情牌，你也最好婉言謝絕。此時，不要得罪領導，即使你「看不慣」對方，但考慮到新公司的背景調查、接下來的交接工作、離職簽字，還是與人為善才好。這里，很多新人不懂，直接「老子都走了，還怕你個毛！」這不是成熟的專業做法，除了意氣用事，還是意氣用事，殊不知，沖動是要付出代價的。
無論領導挽留還是未挽留，此時需要開始進入工作交接環節。
首先，不再接手新工作任務；其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；三，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，並將該計劃通知領導；最後，跟HR商定你的離職日期。
3）離職手續辦理
3）離職手續辦理
正常比方說本月15號你提出離職，則理論上來看，下個月14號你可以走人了。但這中間要去掉你的年假、恰巧碰到的長假，所以真正離職周期都是不足一個月的。所以，你辦理離職手續的日期，是遠早於14號的，比方說最終跟人事確認的你的離職日是下個月5號。你們得再看下這5號別是周末，否則要提前到上個工作日。
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領導出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下代理是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。
所以，大家看到沒有？以上三個主要流程下來，就可以順利離職了。但是，職場新人最容易犯錯，跳槽經驗不足，又不謹慎，一個步驟不順，到時候走又走不了，下家的報到日也過了，這就將「在職跳槽」變成「失業後求職」了，得不償失，無數職場人在這里栽過跟頭。
F. 怎麼辭職
怎麼辭職？辭職程序如下：
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
G. 如何離職
其實我們很多人在工作當中都並不重視這么一個問題，但是不得不說這個問題對於我們大家來說，還算是非常需要我們去了解，需要我們去研究的。因為如果你的行業是一個比較技術性的圈子的話，那麼那個圈子肯定是不會多大的，所以在這種時候你得罪一個公司，很有可能也就得罪了和那個公司連帶有一圈利益的其他公司。
這種時候對於你的職業發展來說也絕對不是一個非常有利的東西。所以對於我們大家來說，不管我們是由於什麼樣的原因辭職，但是在此之後，如何和前公司保持著一個和睦的關系，如何優雅的退出這一個公司，也是我們大家需要去研究的功課。今天夢心老師也就特意為大家帶來這么一個課題，讓大家了解一下我們在和公司的關系走向終結了之後，能不能通過自己非常不錯的處理方式，為自己日後的工作埋下一些比較好的善果。說不定以後這樣的一個做事方法，就能夠為你贏來別人的好感。
第一點就是，不管你和公司之間有什麼矛盾，但是在你離開之後也不可以說任何關於公司負面的話題。很多人有這么一個習慣，那就是覺得和這個公司的關系走到結束了，所以在臨走之前總是喜歡抱怨很多東西，牢騷一大堆之後選擇離開。更是在和下一個公司對接的時候說自己的前公司怎麼怎麼不好。
其實這樣對於大家來說是一個非常致命的習慣，因為這種時候別人並不會覺得你和之前的公司關系不好，就會對如今的公司非常的忠誠。他們反而是會想到你，在離開現在這個公司的時候，是不是也會做出如此的反應，這樣在對你的認可上面就會打上一個比較大的折扣。
第二點就是，離開公司之前，不管怎麼樣都要先和我們的公司直接領導打一下招呼。這也是體現你的素養以及禮貌的一個表現之一。因為這種時候領導至少會覺得你是對他尊重的，而且也會覺得你這個人的人品至少是不錯的，所以在以後如果其他的場合碰到的話，他也會說你一些好話，而不是對你這個人嗤之以鼻。
第三點就是我們一定也要注意一下我們離開公司的時間。首先我們千萬不可以這邊遞完辭職信，那邊得到領導的同意之後，就立馬的收拾走人，我們更加合理的一個方式，那也就是在公司稍微的多留一下，把自己所有的工作交接完畢，然後詢問一下領導這樣交接的方式是否可以，還有什麼問題要問你的。
H. 怎樣辭職
1。托詞法：家裡有事，要我急著回去一趟，怕影響了工作，所以申請離職
可能後果：領導挽留，說，放你假，回來接著干。
解決方法：就坡下驢，放假，然後去找別的工作，回到原單位，就說家裡安排了你的新工作，謝謝他們的好意，還是要走。
2。勇猛法：有時候發泄一下，人會很爽。看公司里不爽的那個人，找機會吵一架，把平時想罵又都忍住的話，一股腦兒說給他聽。然後跟領導說，謝謝哉培，但跟某某都吵成這樣，也是沒法，我走。。。
3。直接法：直說在這兒工作不適應，你們公司太小，媽的容不下我這尊大佛。趕快放人，別影響老子前途。
I. 如何開口辭職
第一，你需要找一個合適的時機，其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好，比較閑暇的時間跟他談。比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。
第二，口頭告知以後，要提交辭職信，辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。千萬不要直接來一句，「我覺得工資很低，所以我不想幹了。」
你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮斗的平台！要知道，辭職並不是叛變，是為了尋求更好的發展。你的內心也沒必要像幹了壞事一樣愧疚，這是沒什麼大不了的事。
第三，辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由。想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。乾的不爽、錢太少，發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。
所以，你千萬別像一個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。這樣會讓老闆誤以為你只是一時沖動，意氣用事！你可以說自己想突破自己，想尋找一個更適合自己發展的平台或者機會。你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老闆不會輕易拒絕你。
其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，對象在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老闆聽完要無法拒絕！
(9)如何辭職擴展閱讀
對於特別器重自己的上司，或是可實現資源置換的同事，辭職並不意味著關系的終結。同樣，在辭職的時候，向老闆或同事表達日後自己會與其保持聯系，也是一種必要的社交手段和體現你人品的一種方式。
你可以向老闆表達一下自己對於公司的不舍，並表示自己日後有任何可以幫忙的也一定會鼎力相助，在老闆的心裡你的形象和口碑會更鮮明向上，若是日後再有任何合作或共事的機會，你的道路才能更加寬廣順利。