矛盾如何化解

Ⅰ 如何化解沖突和矛盾

化解沖突和矛盾，要靠法律，更要靠智慧更要靠胸襟。古人講退一步海闊天空，要學會換位思考，將心比心，多站在他人的立場上考慮問題，許多問題都會迎刃而解。

Ⅱ 矛盾如何化解

要化解矛盾的話，必須要找到矛盾的根源。然後才能對症下葯，找到化解的方法。

Ⅲ 如何化解兩個人的矛盾

找出矛盾的症結點，然後開誠布公地談解決之道。各抒己見，求同存異。

同事之間的矛盾，要對症下葯了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他占點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕松一些。

在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了

一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.

二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中， 和每個人都搞好關系,是不可能的.

三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.

方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.

找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.

Ⅳ 淺談矛盾糾紛如何化解

化解矛盾，重要的是調解，要和矛盾雙方溝通交流，了解需求，對症下葯，就可以化解矛盾。

Ⅳ 如何化解矛盾

你好

• 遵從自己的內心，解鈴還須系鈴人。

  與他人有著怎樣的千思萬緒，還是自己最清楚。只有遵從自己的內心、做到無愧於心才能有效遠離矛盾糾紛。

• 真誠的溝通，以理服人，讓自己和對方都能夠心悅誠服。

  想要別人心服口服，必須要先讓自己心服口服。

  講道理，使對方也能夠站在客觀的角度思考問題。曉之以理、動之以情。

• 提高自己的修養，不要出言不遜、動手傷人，誰先動粗誰就輸了。

  忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。不管對方如何張牙舞爪，自己都要時刻保持冷靜。必須自己要「占理」，不能強詞奪理。要不然只能使矛盾越激越厲害，最後造成無法挽回的後果。群眾的眼睛是雪亮的，誰有理，誰強詞奪理，大家心裡都明白。爭取到群眾的支持，使對方望而卻步。

• 不要一味遷就他人，適當與人保持距離，保持自己的框架。

  車與車之間要保持適當距離，才能避免追尾。人也是一樣，俗話說，距離產生美感，一味遷就終會傷人傷己，導致一拍兩散。就好像相互取暖的刺蝟，只有適當保持距離，這樣才能避免彼此相互受到傷害。與陌生人之間，要保持一米以上的距離，這樣才會讓彼此感覺好一點。靠的太近，會讓彼此都會感受到對方的威脅，心理學上面叫做「心理侵犯」。

• 5

  必要時還是要拿起法律的武器，遇到自己化解不了的矛盾，還是需要請求法律的支援。

滿意請採納