陸琪說什麼

❶ 有關於陸琪的一段話

乾的干豆腐乾地方干

❷ 陸琪的作品平時都發在哪裡啊感覺他說了很多道理，很受用

陸琪老師早期的作品主要是一些情感類的工具書，這些在他的網路里都有寫到，你可以去搜搜，有些可能現在市面上已經沒有賣了，不過我這里有文稿，你想要可以問我要，最近在連載的可能偏向言情小說一些吧，好久沒更新了，不建議跳坑

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內容預覽：
一、
胡適曾對青年朋友們說：「現在有人對你們說：『犧牲你們個人的自由，去求國家的自由！』我對你們說：『爭你們個人的自由，便是為國家爭自由！爭你們自己的人格，便是為國家爭人格！』」
胡適這句話，說了近百年，可到今天為止，我們在為誰而活？
我們每一個人，都是微小的獨立的個體，然而我們卻承擔了過多的責任。我們要為國家奉獻，我們要為集體付出，我們要為老闆拚命，我們要犧牲小我實現團隊精神。
然而我們得到了什麼？
我們還能得到什麼？
二、
大約八年前，我枯坐在房間里，一直在想這個問題。窗外寂寥黑夜，冷冽孤獨。
那時我逢遭失敗，扛上了本不屬於我的債務，用最後的錢遣散完職員，然後沉寂在屋子的黑暗角落裡。
我是不抽煙的，即使在最艱難的日子裡也不抽。我只是枯坐著，像禪宗「參話頭」似的問自己這個問題。
我們為誰而活？
和所有人一樣，我受的教育亦是傳統僵硬的，我們所學到的價值觀，是一種東拼西湊、報喜不報憂的東西，從學校……

❹ 陸琪：什麼是安全感——《女人是男人的主人》之四十九

最近新婚姻法司法解釋出來，引起軒然大波，我連續寫了幾篇文章，講述和推演了新司法解釋之下，女人將在哪幾個方面吃虧。毫無疑問，對於許多把房子和家劃等號的女人來說，心中的安全感大幅度的降低。 以前的婚姻法不保護婚姻只保護財產，現在的婚姻法，連財產都不保護了。於是帶來了一個新的話題，那就是婚姻里的安全感，什麼是安全感。我認識一個女孩，叫她小桃。小桃二十三歲戀愛，她因為父母離異，所以一心想要找個能給她安全感的男生。當時有好幾個男生追求她。一個是富二代，答應買房買車，答應立刻跟小桃結婚。但小桃覺得，富二代家裡有錢，有錢就一定花心，所以不能給人安全感，所以很快就分開了。而另一個男生呢，家裡很窮，父親癱瘓在床，另外還有個兄弟在北京讀書。這個男生高大魁梧，讓人看起來很有安全感。小桃迅速傾心於這個男生，在她看來，一方面是外表的安全感，以後不管出什麼事情，這男人一定會幫她搞定的。而另一方面，因為家裡窮，所以小桃覺得，這個男人一定不會出去玩的。很快，兩個人就結婚了。這男生倒是有婚房，但不知為什麼，婚房寫的是父母的名字，也有車，但汽車寫的是弟弟的名字。小桃倒也不在意，她覺得反正結婚了，不用在乎這么多。而婚宴那天，小桃很奇怪的發現，在喜宴上，基本只有男方幾個直系親屬，而其他老家的親屬竟然一個都沒來。這點令小桃心中疑惑，但也沒有想太多。兩人結婚一年，日子過的相當一般，因為小桃發現，這個男生空有高大魁梧的外表，卻什麼責任都扛不起來，最會的事情只有兩件，一個是讓老婆去做，一個是讓老媽去做。而另一個更惡劣的事情，他一直把小家庭的東西和錢往自己家搬，然後說是要養弟弟和父母。要養家本來對，可是把兩個人的工資和存款都搬回自己家，這就過分了。到了第二年，小桃終於忍受不住，要跟他離婚，等到離婚的時候，她才曉得什麼是安全感。他們住的房子，名字是男方父母的，所以歸男人。他們的車子，名字是他弟弟的，所以歸男人。而現金存款已經給了男方父母也沒欠條拿不回來了。最可氣的是，婚後由小桃他們家出的裝修和家電，反而要一家一半的分。小桃離婚了，這個婚讓她少了幾十年的命，心中氣惱異常，她一直以為自己會找到一個超有安全感的男人，但到最後，卻偏偏是最沒有安全感的。為什麼會這樣？就因為小桃弄錯了安全感的含義。婚姻中的安全感，看的不是長的如何，也不是家裡窮不窮，而是看對方能否解決你的後顧之憂。什麼是安全感？就是一個願意主動在房產證加上你名字的男人。。。你不怕他惦記著離婚，他也不怕你貪圖房產，這就是安全感。不要在乎外表的東西，也不要去在乎想像出來的東西，只有解決實際的後顧之憂，並且完全不擔心對方，這才叫安全感。而更重要的一點是，安全感是雙方相互的，而不是只有你對男人有安全感。陸琪作品，轉載註明 [email protected] （陸琪：勵志作家、暢銷書作家、編劇；著有《婚姻是女人一輩子的事》、《潛伏在辦公室》、《上班奴》等； 陸琪說什麼？說職場是「老闆公敵」；說情感是「男人公敵」；說成功是「所有成功者的公敵」。在任何時候，都只為小人物說話。）

❺ 陸琪說他的算愛研習社都是基於科學理論知識的，愛情真的能用科學解釋

我覺得不能，愛情就是愛情，怎麼能用科學解釋呢。

❻ 陸琪是什麼人怎麼最近這么火

網路情感專家，也是勵志書作者。他本來就很火，最近又火了是因為他當了快男的微博評委。這活動現在很熱，也讓他的人氣和知名度更上一層樓了。

❼ 陸琪說，一個男人要是真心愛一個姑娘的話， 他是開不了口跟她借錢的，是對的嘛

不是吧！如果他遇到很危急的情況下缺錢在女朋友這里周轉一下，也無可厚非！

❽ 陸琪：上司誇得越多的員工為何拿好處越少

1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是「理想」，更應該懂得「利益」。 2：表面是公義，心裡是生意，這才是職場的本質。 有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這么多呢？因為一些人的名字叫「偽善」。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。 3：待人以誠，但誠是有目標和尺度的。 我們從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場「爛好人」，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。 4：工作不會害你，只有人才會害你。 在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。 5：做事要藏拙，做人要露怯。 仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的？他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。 6：上司誇你越多，你拿的好處就越少。 上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裡。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。 7：規劃要長遠，拿錢要及時 有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。 8：得罪人是有成本的。 職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裡么？ 9：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣 職場生存術千變萬化，不可從一而終。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。 10：別人對你越壞，你要對人越好 好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。「好人好報，壞人壞報」是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是「以德報怨」，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。 11：老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。 有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表著你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。不是永遠不聽老闆的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。 12：上司不會適應你，只有你去適應上司。 失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於環境，歸咎於上司和同事，覺得全世界都不適應自己。然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。 13：埋頭苦幹包打天下，只會碰一鼻子的灰。 在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。職場是做事的地方么？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重於工作能力，做人的要求大於做事的要求。但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭幹活。可是，埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭幹活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。 14：身處一個復雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯 失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是「怨天」、「尤人」、「自憐」。將所有責任推卸給別人後，失敗者就可以渾身輕松的繼續失敗下去了。但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么？它只會讓你在挫折里越陷越深。把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。 15：職場上沒有平白無故的好人。 職場的殘酷在於，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉。大家不是朋友，而是敵人。為什麼要平白無故的給你好處呢？在《潛伏》里，只要有人突然來幫你忙，就一定是有後招的，這就是人和人之間的利益陷阱。任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。所有免費的午餐，都是陷阱。雖然不能百分百確信，但十中八九，已經足夠了。 16：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。 在職場里，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，為什麼呢？因為人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。對著老闆演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。 17：順境要給自己留後路，逆境反而要沖鋒向上。 有些人平時傻大膽，誰都敢得罪，什麼話都敢說，可到了關鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什麼成就。職場潛伏者是平時說話謹慎，順境給自己留後路。關鍵時候潑辣敢幹，什麼都不怕。雖然只是前後順序的之差，卻能讓結果有天壤之別。 18：你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。 你喜歡的人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你幹活的人。這種喜惡對你的職場生涯有用么？職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你就不是本來的你，不應該有任何自我意識出發的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做，不應愛怎麼做。喜好從來都不是職場中判斷人的標准。只有利益才是你選擇職場夥伴的唯一標准。 19：上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。 上司說話不算數，是職場中最常見的現象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。久而久之，我們就會發覺一個現象，上司說了要給你的，往往兌現不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。因為上司「說過的」，對他們而言，就等於是「做過了」。這種「說」，往往代表著「不兌現。」 20：公司利益並不代表你的利益。 公司利益，其實就是老闆的私人利益。做為一個小職員，你應該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。譬如，老闆為了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。老闆的公司利益的最大表現，是多賺錢少發錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發錢。把老闆的利益當作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。 21：上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。 上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉換成集體理想，讓所有個人為同一個目標奮斗。但真正的共同目標是大家分享共同利益，如果公司賺錢後唯一獲利的就是老闆，項目成功後唯一升職的就是上司，那麼作為小員工的你，是為什麼在拚命呢？上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。 22：在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。 職場里的每個人都是復雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎麼維護上司的利益。你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場台前大戲。所有人在幕後，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。沒有人是真的靠本事吃飯的。 23、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。 所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。同樣的職場，對不同人而言就有這么大的區別？其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應職場，讓自己游刃有餘。想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。沒有一個迎合世界，努力改變的心態，就永遠只能在自我的世界裡堅持自我。這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。何去何從，自我選擇。 （陸琪：勵志作家、暢銷書作家、編劇；著有《潛伏在辦公室》系列等； 陸琪說什麼？說職場是「老闆公敵」；說情感是「男人公敵」；說成功是「所有成功者的公敵」。在任何時候，都只為小人物說話。）

❾ 陸琪說怎麼看出一個男生喜歡女生

想和她說話，和她開玩笑。
一有什麼事總想看看她有什麼表現。
平常對她的一切都很關心。
會抓住機會在她面前表現（如幽默、有才華、能幹、深沉）。讓她覺得，我是最好的。

❿ 陸琪：什麼才是真正的談戀愛，這一點你必須懂

牽手不算~~其實很多方法都算是戀愛！！但最主要的是知道對方對你的心。你平時也可以從一些小細節方面看出他到底喜不喜歡你，是不是在和你真正的戀愛。當然 這些小細節只有你自己發現得了。沒說什麼叫「戀愛」 只有真正的戀愛才最能貫徹人心。就算不是 也應該珍惜眼前的一切。因為，這時候在你身邊的人可能只是一時 一瞬間，就會變化。把握眼前才是最重要的