什麼員工
⑴ 員工是什麼意思
一線員工，直白地來講，就是直接產生效益的部門下的員工。一般來講都是直接執行管理層指令的員工，一般是按——決策層>管理層>執行層來分，執行層的員工就是一線員工。
⑵ 什麼樣的員工才是優秀員工
【自我驅動】
優秀員工能夠自我驅動，領導不用整天去check檢查他工作乾的咋樣，工作完成沒完成。這種人不讓領導操心，領導就可以把工作重心放到更重要的事情上。這種人也更容易被提拔為領導，因為只有管好自己，才能管好別人，你連自己都管不好，真是當不了領導。
【延遲自我滿足】
在管理看來，優秀員工具有延遲滿足感的優秀特質，他們不會過分追逐眼前利益。一般一個人在公司的發展，要麼是薪資有漲幅，要麼是職位有提升。有時候薪資和職位不對等，有些人特別急，當然不是說錢不重要。但是比如，你剛剛被提拔為管理者，這是對你能力的培養，給你機會。老闆也要承擔風險，這時候你立馬要提加薪，老闆非常討厭這點，這就是不能承擔延遲滿足。
【執行力強】
執行力強的標准就是「不打折扣」的完成任務。以結果為導向，沒有結果只是苦勞，完成結果是本職，超出結果才是功勞。有一些人在順境中可以做的很好，可一旦遇到點困難，就搞不定了，不是找借口要資源，就是「放挺」賴著不幹。突破不了自己的舒適區，有執行力的人非常明白，「贏」才是結果，像推土機一樣向目標推進，克服阻力或者干擾。
【和諧的關系】
和諧的同事關系是提高人際關系的潤滑劑，如果同事之間心存反感，有一肚子的意見，那麼實際工作中也有各種小問題不斷的情況出現，相比工作成效也會大打折扣；相反，如果同事之間關系和諧，大家總是心情愉快的接受任務，並盡心竭力的去完成任務，結果自然大相徑庭。優秀員工懂得關心、用心維護與同事之間的關系。
【自我管理意識強】
他們能夠自律，有精益求精的心態。往往優秀員工具備自我管理意識，分配給他們的任務，不但能夠准時完成，而且還能夠提出更好的建議，能夠為大局著想。
比如，你讓會計做一個財務報表。正常來講，他只要做好表格，再發到你郵箱里，這樣就OK了。但是自我管理意識強的人，他們會對報表做一個分析，提示財務風險等。
【能力超群，高產出】
一個初級見習程序員，吭哧吭哧整了一天，代碼里邊都是大坑，一個老練的程序員過來，噼噼啪啪，半小時搞定。
外行看來他們都是程序員，一個賊努力，一個摸魚王，前者溫飽，後者小康，就很不公平。其實老闆看的見他們實際產生的價值大一樣，後者勞動倆小時頂前者一天，優秀員工肯定是能力超群的。
⑶ 員工和職工的區別是什麼
職工，指職員（機關、企業、學校、團體里擔任行政或業務工作的人員）和工人；員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在著交叉關系，員工包含於職工。確切地說，稱企業職工為「員工」更為恰當。
首先，應打破過去傳統的企業職工稱謂，有別於國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄「國家幹部」這一籠統概念，才有利於從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破企業中「幹部」與「職工」的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制後，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業職工確切定義為「員工」，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。
再次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破傳統的職工界限。如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家幹部，企業不會也不應把他們怎樣。傳統的「職工」意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鍾，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
⑷ 職工和員工有什麼區別
職工的職業生涯和福利待遇比員工穩定，員工的人員范圍比職工大；職工的主要指事業單位、機關在職人員，員工則是私企、單位中的在職人員。
職工：職工，舊時指工人。目前通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
員工：員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
(4)什麼員工擴展閱讀：
職工、員工的基本素養
積極主動的做事
職場中，所有的人都喜歡積極主動做事的人，所以積極主動是成為好員工的基本要素之一。
2.以終為始，不做無用功
仔細分析，我們就會發現，職場中那些能力停滯不前的人，大部分是用了很長的時間，做了很多無用功。 所以在職場中，做事時，要盡量以終為始，盯緊終極目標，那樣才能減少無用功。
3.了解別人，也讓別人了解自己
才能更好的進行合作 現在的社會，憑單槍匹馬的做事已經很少。大部分情況下，都需要各部門之間的協調，才能將事情做好，所以去了解別人，讓別人了解自己，也成為了一個衡量好員工的重要基準。
網路-員工
網路-職工
⑸ 員工是什麼意思
員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生，在總負責人領導下執行一項指定任務並對該機構或公司負責的全體人員
。
⑹ 什麼是員工
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
⑺ 都有什麼樣的員工
聰明的員工
仔細的員工
⑻ 什麼是員工什麼是職工
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
職工，舊時指工人。目前通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司制的企業中，員工也體現「雇員」這一勞動者與企業的僱傭合同關系，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。
(8)什麼員工擴展閱讀
1、從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活來源」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」，實質就是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者。也包括了與用人單位形成了事實勞動關系的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作制企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
⑼ 什麼樣的員工是好員工
一是盡責。作為公司員工的就應該處處為公司的利益著想，要有責任心，做到盡職盡責。一個員工如果沒有良好的責任感，所做的工作就不免會產生某些失誤或完成的不夠理想。反之，具有強烈的責任意識，會使你在工作中表現得卓爾不群，盡善盡美。
二是盡心。對工作全身心地投入。要有足夠的熱情和信心，做一個與公司同呼吸，共命運的好員工。《致加西亞的信》中主人翁羅文把「送信」變成了一種忠誠，一種承諾，一種完美的執行和榮譽的象徵，於是他不惜一切，甚至於生命，歷盡了千辛萬苦，最終完成了這個艱巨的任務。其實，羅文能把總統的信送到加西亞手中，關鍵因素在於他的忠誠和敬業。我們要學習羅文的精神，做一個羅文式的員工，忠於職守、腳踏實地，始終與公司風雨同舟。
三是盡力。在我們這個弱肉強食的時代，企業需要不斷增強市場的競爭力，作為企業的員工同樣需要提高自身的素質和工作業績，否則必將被企業，被社會所淘汰。
目前，公司的末位淘汰制、業績考評、評優選劣等為主的競爭機制，確保了每個員工競爭權益的公平、公正和公開。為此，大家要徹底鏟除只工作不學習，多抱怨，少反省的思想頑疾。高度樹立自覺意識，最大限度地發揮學習的創造力，才能使我們真正成為具有企業競爭力的優秀員工。
⑽ 什麼叫員工或職工
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
職工是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
詳細解釋： 職員和工人。亦單指工人。 杜鵬程 《在和平的日子裡》第一章：「只有在後半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大夥都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺。」 鄧小平 《堅持按勞分配原則》：「評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小。」