綠城校園招聘
㈠ 杭州綠城足球學校招生嗎
我感覺你想踢出樣子的來的話就去好的足球學校 我只是建議
㈡ 哪個App找工作比較靠譜
找工作軟體推薦：智聯招聘網app、前程無憂app、拉勾app、職多多招聘版、獵聘同道app。
1、智聯招聘網app
智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。
2、前程無憂app
前程無憂app是前程無憂網也即是51job旗下專屬手機客戶端。前程無憂app凡是所有通過51job投遞自己的簡歷的網友們都可以通過前程無憂app，對目前所有的職位和公司進行檢索和投遞自己的簡歷，前程無憂app支持多維度篩選，精確找到心儀職位。
注意事項：
1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試；
2、盡可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；
3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
㈢ 杭州綠城物業管理培訓生這個崗位怎麼樣
物業行業這個起步工資只能說很一般而且偏低，而且這個崗位說著好聽，其實還不如一個普通的物業管理員。
㈣ 1、是一個叫南寧市綠城職業培訓學校的機構招生培訓的，說培訓就在機場裡面進行，為期一個月，之後會與機
學校是不是在西鄉塘這邊？這個學校是真的存在，但是簽合同可能不是正式的，應該是勞務派遣關系
㈤ 綠城中國的校招終面經驗
有4輪 1專業領導面試 2筆試 3分管領導面試 我就到這里了 工資談不攏
㈥ 綠城房產在智聯招聘上的招聘靠譜嗎
有真也有假，一般都是校園招聘是正式工
㈦ 工程管理的女生，對大四找工作面向的工作單位有點問題
這個是同濟的一個同學的經驗，你可以看一下：
1.bovis lend lease：很好的工程類公司，施工管理歷年都排在全球前五。暑假在prologis實習的時候就看到過他們做的e diligence report，prologis的人對其評價頗高。其工資水平據說在5000左右，不在上海的話有9000+，但是作六休一，因此我接觸到的研究生大多不想去（據說去年一共發了10個offer，不少人沒去）。整個招聘是一筆三面，均為英文，其中第二面是英文的小組討論，final是老外直接面。據說簡歷關80%都能過，但我居然被bs了，唉，rp阿。我們班卞劍鋒和王生林進了final，但均被reject了。
2.瑞安（shui on）：來自香港的實力開發商，很有號召力。招聘職位為ge和mt，兩筆三面。我們班有5人進一筆，4人進一面，之後好像再無消息了。後來跟一些研究生聊天得知，全國進final的一共有64人，但只要10人。不過公司很慷慨的，外地來滬面final的，機票、磁懸浮等費用全包。待遇據說9w一年。
3.凱德置地（capitaland）：來自新加坡的實力地產公司，在上海開發有知名度極高的來福士廣場和港匯廣場。去年的校園招聘全國一共收到8000份簡歷，但只招了11人（其中一人是我們專業的研究生學長，宣講會時也來同濟了），今年會招到60人。其實是否被拒我也不知道，因為他們電話通知時我正在面其它公司，一直關機，之後也忘了開，稀里糊塗的，呵呵。筆試是邏輯加英語。我們班好像有金麗娜進二面了吧，小梁甚至進了final。今天最新消息，小梁已經拿到凱德的offer，呵呵，恭喜恭喜。待遇估計4000左右。
4.世聯地產。其實不是甲方，呵呵，名字夠騙人的。是國內挺好的一家房地產咨詢公司，老闆是我們專業的校友，雖然不能跟「五大行」比，但在國內還是能排第二，第一是易居（中國）。招聘是一筆三面。被bs其實很意外，我們班的同學基本都進筆試了。最終我們班老大、小梁、王生林、張鳴婕等5人都拿到了offer，基本工資3000多吧，但去不去還不知道，呵呵。在上海好像一共招了65人，足見對我們專業的重視。
5.中海地產。公司不用介紹了，中國房地產的兩塊牌子之一，其吸引力相對於萬科也是有過之而無不及，雖然（基本）工資較低。招聘是pre+三面+海之子體驗計劃。pre是在個大教室里，每人輪流上台作自我介紹和演講。海之子體驗之旅是三天的一個團隊體驗，約25%的人會被淘汰，但其實有一些強人會直接拿offer而不用去海之子，海之子的淘汰率因此也就大於25%不少。我直接簡歷關被幹掉。但給排水的詹佳俊同學（暑假實習面prologis時認識的，現在拿到了龍湖和某設計院的offer，很低調的一個牛人）居然在面試現場的名單里看到了我的名字，還看到了我的簡歷。實在是無語了。中海不會犯這種錯誤吧…我班進pre的六七人吧，全軍覆沒。認識的一個財大研究生最總拿到了offfer（現已簽），據她透露，本科生基本工資3200，研究生4000。確實低啊…
6.建發地產。盡管不為人熟知，但確實是很好的一家地產公司，為央企下屬企業。但似乎對我們專業不夠重視，全軍覆沒。
7.浙江綠城。很多人都知道以前的甲a有個浙江綠城吧，呵呵，就是他們。實力相當強的開發商，以豪宅開發為主，業務城市不斷擴大。宣講會上他們始終拿自己跟萬科比，呵呵，不知道是什麼樣一種心態。不過很留意他們的一句話：「公司會將企業的經營成果與員工分享」，讓人很憧憬綠城的工資待遇。不過之後沒有聽說過有面試筆試的下文，怎麼回事？來騙人的？
二．因疾而終篇。
1.萬科。萬科，在中國已經成為了榜樣似的公司。招聘流程是出了名的一筆四面，呵呵，漫長吧，而且即使進了final也有不少人會被刷。進筆試的我們班只有三人（估計上海一共有500人左右之多），我、小梁、駱月明。筆試是行測，題量較大，我大約完成了80%-90%。我和月明進了一面，而且被分在同一組群毆（每組六人）。汗阿，之前其實單面已經面很多了，一點也不怕，但小組討論從來沒經歷過。題目是我們分任學生會的6個部長，要舉辦一項籃球比賽，需要籌款，贊助商因此提出了一些要求，但與學校的幾項規定有沖突，而且金額上也不夠，要求提出解決方案。同組的均為本科，三同濟一復旦一交大一財大，而且多為學生會的主席部長級人物，很強悍。同濟的另一個女生很表現得很強勢，復旦的表現得很冷靜，交大的有點搶話擔又本身搞不清楚狀況的感覺。月明和財大的同學中規中矩，而我只能說是在積累群毆的經驗了。結果是我和月明均被bs，同濟另一名女生進了二面。至此，我班全軍覆沒。此外，我們專業的研究生，師從施建剛教授的朱莉萍學姐進了三面，但之後未聯系，不知結果如何。據傳，去年萬科招的人95%為研究生。萬科的待遇么，呵呵，10w+吧（據說是基本工資一般，但獎金很多）。
2.龍湖。有鄧氏撐腰的龍湖發展迅速，財大氣粗，正在積極籌備上市。個人感覺，龍湖的名頭超過了其實力，呵呵，這要歸功於其高薪政策。今年計劃在全國招60-80人，一共是三面（一面的同時筆試）。招人為15%本科，70%碩士，15%博士。我進了一面，是班上唯一的一個，兩名暑假在龍湖實習的同學吳華和金麗娜很遺憾沒有拿到面試機會。面試是在皇冠假日大酒店，感覺非常正式也安排得很好（龍湖現在的cho是從p&g跳過來的，名聲在外）。面試很常規，2面1，一名是hr，一名是投資部的經理。主要感覺是對簡歷摳得很細，一直追問，簡歷有水分的同學很難混得過去。總體不是太好，覺得跟面試官總不在同一個節奏上，很難受，自知沒戲了。面完之後做了筆試，全是性格測試，兩百多道題。完了，hr送了一份小禮物。除了詹佳俊之外（待遇沒問他），還聽說有名研究生也拿到了offer，年薪17w，不過被直接拒了，呵呵，同濟的牛人還是多啊。還知道有一個土木的研究生也拿到了，且已簽，14w。我們專業上一屆也有學長拿到龍湖offer的，不過還是去了香港「四小龍」之一的嘉里建設，呵呵。以上均是龍湖的士官生招聘，此外，還有崗位招聘，待遇和發展空間均不如士官生。我班的金麗娜已經拿到北京龍湖崗位的offer（現已簽），吳華等人還在申請其他分公司的崗位。崗位招聘的話，估計6w也還是有的。
3.招商地產。央企背景，其上是香港「四大中資企業」之一的招商局集團。之前傳聞招商的hr在網上說過，招商招人的原則是：「能不招，盡量不招」，讓人很懷疑其招人的誠意。招聘現場也是很亂。在校園里大貼海報、大發傳單，宣講會的前半個小時居然是在頒發招商地產同濟獎學金，比較惱火。宣講的是同濟的校友，透露出了對同濟學生的偏愛，呵呵。之後的筆試居然只有40人左右，為行測。晚上還要上機做性格測試。不過我性格測試還沒做就收到了面試通知，汗吶。收到面試通知的還有楊洋、吳華、韓一君。面試是在復旦，要填一張很復雜的表。二面一，全是常規問題。感覺他們並不是很認真，比較隨意，而且有在趕時間的感覺，沒有我發揮的空間。之後果然收到拒信，只有楊洋進了二面，但也以拒信收尾。真的很懷疑招商招人的誠意。待遇未知，但據說給的購房優惠十分有誘惑力。
4.沿海地產。之前不熟的一個公司，在香港上市的，還能排到地產百強里，不錯的。連宣講會都沒有（號稱是網上宣講）…一筆兩面。投了簡歷後收到筆試通知，大概班上還有五六個人收到吧，還有兩三個霸王筆的，呵呵。也是行測，還有開放性問題，惡阿，居然全是關於沿海的企業文化、開發理念的，又不是很出名的公司，誰知道啊！不過還好，拿了張沿海的宣傳報紙，大段大段的抄，呵呵。之後收到面試通知，是在蘭生大酒店。我班還有三四個也進面試了，又是群歐，而且跟金麗娜一組…還好有了上次萬科的經驗，有點把握了。一共是12個人分兩小組，小內部討論再辯論。題目是小島求生，要給需要的物品按重要程度排序。不過一正式開始，我就覺得不對勁了。我剛開始看題目，居然有人就開始討論了，原來是這個題目太常見，很多人都見過了，於是他們題目都不看直接開講，搞得我很郁悶，一邊聽一邊繼續看。聽他們說了很多覺得自己該發發言了，於是提了個想法，沒想到居然還錯了，因為我還沒看完題，下面還有其他條件。之後看完了題還好點，有一些發言，也充當了時間控制者，在小組間辯論時也有兩次發言。不過結果還是掛了，郁悶阿，估計是剛開始的表現確實不好。學弟學妹們，以後要做好功課阿！我們班楊洋進了二面，並且順利通過二面參加了其後的確認會。不過至今還未收到offer，等吧。據說年薪6w。
5.中國建築國際集團（csci）。是中國海外旗下的，總部在香港，董事長是同濟校友。注意與中建國際區分開，差很多的。宣講會時直言在亞洲范圍內尚無競爭對手。工作地點有四個：內地、香港、澳門、迪拜。據說內地工資4000，香港澳門稅後年薪20w，迪拜的話可能更多。他們的說法是：以當地大學生畢業的薪資確定你的工資。據說去了迪拜的人三五年後就是開著跑車住別墅了。而且感覺培養體系也很好，12、24、42個月都會有考試，全通過的話就能成為地盤經理（相當於國內的項目經理）。有了這些經歷再回國的話，呵呵，就不用說了吧。招聘流程是一筆兩面。這次上海站的簡歷篩選刷人很厲害，進一面的僅44人，估計是1/30-1/20的篩選比例，比預計的100人差很多。我們班我和小梁拿到了面試機會。很意外沒面英文，全是常規問題，面試官亦均是同濟校友。不過因為我是上午最後一個，而且前面的進度慢了，所以給我的時間較少。感覺還是發揮出了自己的水平，表現出了自我。呵呵，可惜沒能進筆試，可能是不喜歡我的風格吧，呵呵。之後的筆試小梁進了（他是這次招聘的志願者）。題目是商務信件的閱讀理解和回復，主客觀都有，全英文。結果還沒出來。最後的一面可能會是香港總部來人面，估計會是全英文的，呵呵。
三．走到最後篇
1.雅居樂地產。全國范圍內不是很出名，但還是地方性的較好的一家地產公司，號稱「華南五虎之一」，亦在百強之列。聽了宣講會，覺得這個公司可能在中央還是有人的，而且拿地都是大塊大塊地拿，甚至是在風景區內。招聘流程很簡單，一面一筆，全國招人也招很多，從宣講會來看，進入的門檻也不是很高。我們班收到面試通知的大概有五六個吧，還有幾個強面的。分組面，每組5人。我那一組四個同濟（另三個兩個是土木、一個是園林），一個華東理工（也是工程管理專業）。問題還是常規問題，無非是自我介紹（要結合家庭和成長經歷）、職業規劃、選擇雅居樂的原因、期望薪水等。有個問題嚇我一跳，問我們到目前為止已經面過幾次了。其他幾個人一般一兩次，最多的三次，我當時也沒想太多直接說了六次，後來覺得很玄，公司會不會覺得我面了這么多，怕給我offer我也不會去？不過說實話，面完之後還是比較有把握的的，因為看前幾組的情況每組差不多出2個人。我們這組首先華東理工的估計沒戲，畢竟，在土木建築范圍內，華理跟同濟是不能比的；四個同濟的，園林專業的是女生，而報的是工程類，基本不會有希望；另有一個土木的居然在面試到一半出去接了個電話，回來還發簡訊，太兒戲了，必掛無疑。所以，就剩下我和另一個土木的了。結果也確實是我們兩。之後我們去筆試，全是邏輯題，不知道是狀態不好還怎麼，那天做得很差，就完成了一半左右。知道玩完了，呵呵。那天我們班四個人通過面試進了筆試，最終除了我之外都拿到了offer，他們是：劉小朵（她在面試環節淘汰掉了1名北大的研究生，強吧，呵呵）、駱月明（霸王筆而最後拿到offer！）、唐溢林。工資出乎意料的低，2000左右。呵呵，極有可能都會把雅居樂拒掉（而且雅居樂招人實在是太雜了，什麼學校的都有，同濟是最好的了，很無語）。
㈧ 面試後多久會通知結果
一般3-7個工作日會收到通知。
首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從回專業技能，綜合素質，穩答定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。
㈨ 找工作，用哪個軟體比較靠譜些，謝謝
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