跟誰學校園招聘
學校基本都有招生就業辦公室，可以去那學校的官網上看找聯系人和電話號碼
B. 秋季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別啊 從招聘的公司和職位來看，哪個更好啊
我是一家大型集團公司的HR，專門負責招聘模塊，當然，校園招聘自然也是每年常規性項目工作之一，簡單回答你的問題：
1. 有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求；而冬招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之為補招；
2. 從上面的回答就知道，春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少；
簡單總結兩點，希望對你有幫助，如有疑問可以再問我。
祝你求職順利！
C. 校園招聘和實習生招聘有什麼區別
社招的人員水平有很大的區別，有的存在簡歷忽悠，所以社招對於HR工作量來說非常大的，如版果社招崗權位有1000人投遞簡歷，自己基本都得看完1000份簡歷的，篩選出合適的候選人再一個一個的面試，無論是時間和精力，都要付出很大的成本。而校招就不同了，根據公司在行業的位置或等級，選擇相應等級的學校就可以了，比如知名的外企一般會選擇清華北大的，國內一線的互聯網企業比較青睞985、211，所以自己企業想要招聘一個程序員只要去相應的學校招聘就可以了，所以校招的精準度更高了。
D. 大學畢業生參加校園招聘和社會招聘比，哪個比較好
大學畢業生建議參加校園招聘比較好，主要有以下幾點原因：
校園招聘主要提供應屆生或在校生就業組織的招聘，一般校園招聘對工作經驗要求不高，提供的職位跟同學們比較匹配，符合大家的專業要求，招聘規模相對較大，競爭壓力小一點
社會招聘主要是針對有一定工作經驗的社會人員，一般要求有一定工作經驗，要求比較高，對剛剛出來的應屆畢業生來說優勢不明顯
所以建議大學畢業生還是參加校園招聘比較好
E. 校園招聘和社會招聘，哪個比較好
對於應屆大學生而言，校園招聘相對而言是是一個比較好的方式。
優點有以下幾個方面:
校招用人單位要正式很多，好一點的學校都會對用人單位進行篩選，確定校招資格，虛假企業或者前景很差的企業一般無法進入校招，這對崗位的質量有一定的保證；
簽訂正式的勞動合同，校招由於學校的介入和保證，基本最後都會簽合同，社招可就不一定了；
對於應屆畢業生來說，校園招聘是解決一線城市戶口的唯一機會，很多國企事業單位的正式編制也優先照顧應屆畢業生；
對於校園招聘來說，很多人的一生很可能只能有這一機會。因為校園招聘很多都是只限應屆生才可以報名。
F. 我們公司想去參加學校的招聘會，如何去學校招聘，和學校哪個部門聯系
你直接給學校學生工作辦公室聯系就可以了
G. 應屆生入職跟誰學怎麼樣發展空間怎麼樣
上面這位朋友的回答，我非常的不認同。
我個人在培訓行業工作4年，互聯網行業2年。小到不足10個人的小公司，大到幾千人的全國性質大品牌都待過。
針對題主的問題，感受是：
小公司有小公司的優點，大公司有大公司的好處。
但是作為應屆生，如果追求的是發展空間，有兩方面的建議：
1，一定要去自己認為有前途的行業的創業公司（這個有前途只能是綜合目前各方信息給出的最優判斷，肯定不能百分百准確）。原因是，大公司體制已經完善，每個員工像一顆已經被安放好的螺絲釘，做好自己的本職工作就行了，公司可以運轉的很好，個人可以發揮能量的場景相對有限。而小的創業公司，制度的不完善同時也帶來了更多的機會和可能性，需要做的是擁抱變化，適應不同場景下對員工的要求。這樣得到的鍛煉絕對不是一個單一崗位所能得到的，而是更全面的能力提升，當然需要員工有成長的意願，想要主動承擔的更多。往往這樣的人，在這樣的條件下，對一個公司所能帶來的改變是更大的，可以發揮很多的創新、開拓精神。伴隨著公司一起成長，除了隱性的收獲，也很有可能會得到期權、股權獎勵這樣的顯性收獲。
2，一定要往銷售方向走（可以是銷售崗位，也可以是其他以績效為導向的崗位），壓力確實會更大，但是成長絕對比安穩的崗位來的直接。就我所接觸的形形色色的人，到中年更成功、更優秀的人裡面大多數都是年輕時在銷售崗位上吃過苦，並且存活下來的人。不信可以網路一下世界五百強的CEO或者世界財富榜Top100中有多少是年輕時銷售出身的，這個比例是很能說明問題的。
當然，如果不是追求發展空間的那一類，大可以選一份舒舒服服朝九晚五的工作和公司，下班了之後能看個電影，泡個吧，追個綜藝節目，周末了可以約三五好友逛個街之類的。也很好，不同的價值觀有不同的活法，沒有對錯。
PS：我的回答不是針對某一家公司好不好，看似跑題，實則是思考和選擇的背後邏輯，可以應用到其他的公司。你只需根據你能掌握的信息，判斷一下：教育O2O是不是你認為有前景的行業？你是追求發展還是個人愉悅度？就能得出結論某某公司、某某崗位適不適合自己
H. 校園招聘和招聘網站哪個更好
校園招聘比較可靠，競爭力大。招聘網站不是很可靠，但是種類多，可以任你選擇，你可以先去校園招聘面試一下呀。
I. 去校園招聘會哪個學校都可以去嗎
可以的，學校辦招聘會就是為了跟畢業生提供機會。祝你找到好工作！！！
J. 人才市場和校園招聘哪個好
一、人才市場是勞動局主辦的，大多地區都是收費的，要求企業有營業執照，辦理繳費就可以招聘，人群各樣的都有，有在職的有離職找工作的，也有大學生，相對有工作經驗的人較多，但是高端人才相對少，技術人才也比較少，就是一般的招聘職位，適合相對年齡較大的人群找工作，因為年輕的會熱衷於網路招聘或者找好下一家了才離職
二、校園招聘會一般都是學校每年定期為畢業生舉辦的，免費居多，企業只要提供執照就可以參加，對象就是學生，相對工作經驗少，但是有足夠的熱情激情
所以結合您是招聘的還是求職的，根據不同優劣勢去參加不同的招聘會即可