旭輝地產校園招聘
A. 旭輝地產排名是怎樣的
旭輝控股位列2020中國房地產上市企業30強第11位。
旭輝控股集團憑借過去一年的優異表現，榮登「2020中國房地產卓越100榜」總榜單，位列第13名，同時還榮獲「2020中國房地產上市企業30強（地產G30）」第11名，以及獲得「2020中國房地產品牌價值卓越榜」、「2020中國房地產管理與團隊卓越榜」等多項榮譽。
旭輝控股2019年合同銷售額首次突破2000億，繼續保持30％的高增長率，領先於同行的平均增速，在規模、利潤方面均實現穩健增長，成長可期；在多元化探索方面，在長租、辦公、商業、住宅產業化等領域嶄露頭角，形成一定競爭力；在產品力升級方面， 風格日益鮮明，產品力持續提升。
隨著房地產行業將會從原來的粗放型的增長變成精細化的增長，對於開發商而言，開門七件事「投儲供銷存回利」，也需要隨之合理掌握節奏，在多個指標之間保持彈性，呈現出最好的經營效果。
一般流程是HR初試，你的領導復試，部門領導終面。
注意事項
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
10.千萬別遲到
准備好你的簡歷，著裝要整潔精神。
祝你面試順利！
C. 旭輝地產的待遇好么
旭輝地產在地產公司當中算是不錯的，我一個哥們在做園林技工，每個月那幾千塊，還要這個要看做了多久，那個地區的也不同的，希望我的回答對你有幫助
D. 在線等，誰能告訴我 呀，旭輝集團2012校園招聘什麼時候舉行
旭輝集團（北京）2012校園招聘
旭輝集團北京事業部招聘職位列表
一、工程部管理培訓生
招聘人數： 4 人 工作地點： 北京
工程部管理培訓生職位描述：
管理培訓生是旭輝集團重要的後備力量，公司為其提供極具有競爭力的薪酬和成長空間。
本職位是面向2012屆畢業生的補充招聘，培養方向為工程類(工民建、土木、工程管理、電氣工程、機電等相關專業統招本科及以上學歷應屆畢業生)。
二、營銷部管理培訓生
招聘人數： 多人 工作地點： 北京
營銷部管理培訓生職位描述：
管理培訓生是旭輝集團重要的後備力量，公司為其提供極具有競爭力的薪酬和成長空間。
本職位是面向2012屆畢業生的補充招聘，培養方向為營銷類(專業不限，統招本科及以上學歷應屆畢業生)。
三、管理培訓生(營銷、土建工程、機電工程)
招聘人數： 多人 工作地點： 北京
管理培訓生(營銷、土建工程、機電工程)職位描述：
管理培訓生是北京事業部重要的後備力量，公司為其提供極具有競爭力的薪酬和成長空間。
本職位是面向2012屆畢業生的補充招聘，培養方向為營銷類、工程類(應聘營銷類管理培訓生專業不限，統招本科及以上學歷應屆畢業生;工程類管理培訓生要求工民建、土木、工程管理、電氣工程、機電等相關專業統招本科及以上學歷應屆畢業生)。
簡歷投遞：[email protected]
一、薪酬福利
1、富有競爭力的薪酬、福利
第一年培養期薪酬定位高於行業內75分位，第二年定崗之後根據所在崗位和培養期的表現重新進行薪酬調整。
2、管理培訓生專享福利
差旅費報銷：至用人單位報到產生的差旅費用，按照《員工出差管理制度》的標准給予報銷，行李托運費實報實銷。
公司提供一年的免費住房
公司食堂為員工提供每日三餐
實習期提供優厚的補貼
二、旭輝培訓體系
1、內部課程體系
旭輝內部課程體系主要針對各條線的專業知識及制度流程，由各條線總監及各部門資深經理內部分享授課，人均培訓時數達到100小時/人/年的標准。
2、旭輝網路學院：E-Learning在線課程體系
1)必修課程：針對新進員工、普通員工、新任主管/經理、初級管理人員、中級管理人員、高級管理人員都設定相應的必修課程，針對按時學習完規定的課程並完成考試的員工，設有相應的獎勵機制。
2)選修課程：整個ELN在線課程961門，全部開放給員工，除完成必修課程外，員工可根據自己的興趣愛好選擇課程學習，進行自我提升。
3、職稱及職業資格考證獎勵
公司鼓勵員工積極參考外部機構的職稱或職業資格學習評鑒考試，對獲得崗位相關證書的給予豐厚獎勵。
4、外派培訓
為讓員工及時了解業界先進的管理理念、專業知識及技能，公司鼓勵員工積極參加外部培訓課程，不斷提升自己的專業能力及管理能力。
5、人才梯隊建設：儲備培訓
針對MT、基層管理人員、中層管理人員和高層管理人員，公司都設有相應的培訓項目。例如：為儲備人才，培養優秀的項目總，公司每年都舉辦黃埔班培訓，選拔優秀的管理幹部每月進行集訓，聘請行業內領先的專家為其授課。
E. 我能進旭輝地產嗎大家幫幫忙!
請問你是在哪裡？如果 在長沙，我可以幫你，因為我就在旭輝華庭上班，但是你在別的地方，就幫不了你了
F. 旭輝集團面試刷人嚴重嗎我是本科應屆生，參加校招，有沒有成功聘上的人給點經驗，我是會計專業的
今年地產面試都很殘酷....所以刷人挺嚴重的。
G. 大家幫忙給點意見。。。明天去旭輝地產面試，請問工資待遇好嗎
你是去應聘那個地區的呀？管理員的待遇非常好，福利待遇很全的。
H. 應屆生去中建五局還是去旭輝集團呢
很多過來人總結的經驗，找工作能進事業單位不去企業單位，能進國企不去私企，能進大單位不去小單位。個人意見，旭輝集團屬於民企，如果中建五局可以給你編制的話那肯定是一個不二選擇。
I. 您好，我看到您在11年回復的關於旭輝地產的信息了，我想向您咨詢一些事情，我應聘的是設計管理職位
我當時面試的職位是管理培訓生 和你不一樣的 所以我估計面試的環節以及難度 待遇等都是不一樣的 而且房地產行業的變化時很快的 我一個學長從08年做到現在 工資也不過從3000到了6500而已 很摳。。。我現在不是很關注房地產行業 所以你自己掂量下咯 如果一定要選擇這個行業 建議去龍頭企業 哪怕錢少點 但是能學到東西多 以後跳槽有資本
J. 請問應聘旭輝地產的人力資源管理實習生難么我投遞了簡歷，要做哪些准備謝謝你
1、了解這個 行業 這家公司的情況
2.這個人力資源崗位的職責工作內容等細節
3.簡歷 自我介紹 著裝 對工作的了解和經驗 以及你是否有興趣和信心去做好它
4、你的優勢是什麼？
5、如何開展工作？