百威校園招聘

㈠ 管培生好不好

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
1. 企業最高層的重視
實施管理培訓生制度主要是為了培養未來的高層管理人員，建立企業的長期競爭力，所以許多工作都需要公司最高層的參與。在實施的過程中，有時會遇到一些管理人員的抵制。該計劃的實施如果沒有得到公司最高層的支持和參與，是難以開展並取得真正成效的。
2. 高潛能人才的輸入
國內很多企業的管理培訓生以及類似計劃未取得很好效果的主要原因就是沒有清晰定義其未來的領導，並挑選到符合其定義的高潛能人才，而僅僅是按照學歷、專業、學校名氣等與領袖潛質關系不大的標准，挑選一些優秀但沒有領袖潛質的人才進行培養。
工作難點
由於歷史和傳統的原因，中國缺乏企業領袖，也缺乏具有領袖潛質的人才。根據我們的經驗，具備高層管理潛能的大學生通常只佔學生總數的千分之一左右，因此，招聘到高潛能畢業生不僅需要良好的領導潛能識別技術，還需要招聘人員和高層管理人員投入大量的時間和精力進行篩選。高潛能畢業生的招聘工作常成為一些企業成功實施管理培訓生制度的一個難點。
為解決這個問題，我們在國內首先創造性地將筆跡分析方法用於領導潛能的掃描。該方法具有快速、准確的特點，能起到快速篩選的作用，再結合面試、綜合角色游戲等方法進行詳細的評估，可以迅速、准確從大量的候選人中挑選出極具領袖潛質的大學畢業生。
中國每年的大學畢業生總量很大，而且，大學這座高潛能人才的富礦並未引起淘金者們足夠的重視。我們希望在協助企業招聘極具領袖潛質的畢業生方面貢獻些許微薄力量。
典型項目
典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：
1.公司是否有完整的培訓項目計劃；
2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；
3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會；
4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；
5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；
6.工作的地點，強度等是否符合自己需要；
7.對於薪酬福利等是否滿意。
案例介紹
為了讓大家對於培訓生項目有一個基本的印象，就以百威英博的全球管理培訓生項目為例，介紹一下管理培訓生項目。在百威英博，整個項目持續3年，可以粗略的劃分為四個部分：兩星期的項目全球項目介紹（Global Introction）, 四個月的見習期（Field Training），一個月的總部培訓（HQ Training），五個月的（Field Assignment）和剩下兩年的在崗培訓期（First Job, Second Job….）。下面就簡單的介紹一個各個部分的內容。
管理培訓生
Global Introction
（2 weeks）
我自己喜歡把管理培訓生項目歸納為：「全球視野，基層經驗」在我看來全球視野包括兩個方面，一是考慮問題的時候能夠從全局著眼think big,dream big，以世界為舞台；二是大致了解各國人的思維習慣和生活方式，能夠順暢的和世界各地的同事交流。項目初始的Global Introction就是出於這樣的目的，讓每一個培訓生獲得全球視野的最佳機會。
AB Inbev的Global Introction在比利時美麗的小鎮Leuven（魯汶）舉行，共有94位管理培訓生參加，他們的故鄉遍布世界各地，巴西，韓國，俄羅斯，加拿大，阿根廷，法國……兩星期的培訓中，我們和世界各地的同齡人一起學習公司歷史，一起了解公司現狀，一起吃飯、一起party；一起在戶外拓展中摔打。
Field Training
（4 months）
在Global Introction結束後就是四個月的Field Training，兩個月的生產參觀外加兩個月的銷售參觀，目的是讓培訓生了解整個行業的基本運作情況，獲得第一手的實踐經驗並且全面的了解整個行業的概況。（我正在經歷這個階段）
HQ Visiting
（3 weeks）
了解完各個地方酒廠的運營情況後，會經歷一個月的總部實習，在這里可以總體的了解公司財務，人事，法務和並購等部門是如何支持酒廠實際運營的。
Field Assignment
（5 months）
應該說前5個月的培訓都還是知識的積累過程，從Field Assignment開始，培訓生可以選擇生產或者銷售方向，體驗第一線的工作經驗。
First Job
（12-18 months）
具備了第一線的工作經驗後，就開始了First Job階段，這時候培訓生將作為初級管理者參與到公司的運營之中。在工作12-18個月後，對於該項工作就能有一個全面的認識，這時培訓生就可以開始申請下一個工作崗位。

㈡ 迪卡儂見習部門經理怎麼樣

今天上午參加了百威英博case面，計算沒做好，現在沒收到下一輪的簡訊，應該是悲劇收場了。 下午又去面了迪卡儂見習運動部門經理，通過了乒乓球車輪戰，現場物品推銷，和兩次單面，HR說過幾天通知地區經理的終面，HR對我印象蠻好，還留了私人電話，感覺能進的可能性比較大。但是，我現在很糾結，不知道迪卡儂值不值得進，因為，HR說要進去必須在畢業前做完六個月的實習。如果這樣的話，那意味著，我後面就不可能再參加更多校園招聘了。但是，通過這次面試，真的很喜歡他們的工作氛圍，面試氛圍也非常好，完全沒有緊張的感覺。之前也看到有人建議，說今年就業形勢不好，有機會就得把握，我也覺得蠻有道理的，但是，不知道直接定這個到底值不值得。特地求教百合上前輩，知不知道迪卡儂部門經理待遇和後面發展情況？給出點建議，真心求教！！

㈢ 你在參與校招時，有什麼神奇經歷

參加校招時，當時的公司說只要勇敢上去發言，就可以去公司面試，結果上去了很多同學，私底下沒有一個人被聯系去面試。

㈣ 大街招聘網 是個什麼網站

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大街網以實名制為基礎，致力於為用戶打造真實、高效、互動的求職/招聘平台。大街網創新的將傳統SNS應用到招聘領域，為用戶提供Web2.0下真實、精準、高效、可靠的雙向對接撮合服務，使用戶時間與關系在互聯網沉澱並創造實效GDP，引領整個招聘行業走向高精準、高效率的價值革命。
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大街網的使命——讓天下沒有難找的工作，難覓的人才 大街網相信，創造與成就，是人的生存動力。大街網連接你和你的朋友，提供Web2.0下真實、精準、高效和可靠的雙向對接體驗，幫助個人求職者與企業招聘之間實現最佳匹配。 大街網期待，良好的溝通為成長與發展的源泉。在大街網，給你的不僅僅是求職機會，更多的自身修養與職業人脈的沉澱，在溝通交流中產生SNS GDP，創造新生的社會價值。 大街網欽佩出色的精英，我們也敬重爭吵不休卻堅忍不拔的團隊 在大街，企業wiki權威、鮮活、親和、互動， 在大街，用戶求職高效、生動、溝通、分享， 從社會實踐、實習到應屆求職、職場規劃、職位升遷…… 在這里，聚合成就的原動力！
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王秀娟 IM2.0互動集團 CEO 教育背景： 中央財經大學 國際金融專業 北京大學光華管理學院 高級工商管理碩士 工作背景： IM2.0互動集團CEO 王秀娟女士於2008年10月創建IM2.0互動集團，出任集團CEO。 旗下IM2.0廣告公司專注於中國互聯網互動營銷領域，目前已成為百事、蒙牛、海爾等眾多國際知名品牌的深度合作夥伴。 千橡互動集團副總裁，首席營銷官/執行副總裁 王秀娟女士於2003年加入千橡互動集團，歷任營銷副總裁、貓撲網總經理、首席營銷官/執行副總裁，主要負責千橡旗下貓撲網的整體資產運作、同時兼任集團各資產業務（貓撲、Donews 以及校內網等）的市場、銷售、內容、運營等工作。王秀娟女士在職期間，將千橡集團從貓撲網一個小規模的社區發展成為一個擁有多個互聯網領先品牌的互動新媒體集團，令千橡集團廣告年收入躍居中國互聯網業界前五名。 任職期間，王秀娟女士創造性的將傳統1.0媒體與2.0的互動優勢結合起來，將社交網路平台的產品應用功能與營銷體系有效對接，運用領先的互動新營銷理念，創造了眾多深度營銷的奇跡，其帶領的營銷團隊曾服務於眾多國際知名品牌，大量經典案例為行業內津津樂道，被譽為中國互動營銷第一人。 空中網 市場總監 在加入千橡互動集團之前，王秀娟女士曾服務於中國領先並在納斯達克上市的無線互動增值服務公司—空中網，在此期間，王秀娟女士與同事一起，針對無線平台的特徵，創造性打通整個產業鏈，開拓了無線領域全新娛樂營銷模式。 ChinaRen ＆ Sohu市場經理 創辦於1999年的ChinaRen校園網站專注在大學生和畢業生人群，通過ChinaRen，王秀娟女士投入到當時整個社會最創新的互聯網行業，並且參與了把ChinaRen打造成中國互聯網知名品牌的過程。SOHU公司並購ChinaRen之後，王秀娟女士繼續擔任納斯達克上市公司SOHU公司市場部經理。 中央電視台《中國報道》 製片人 中央電視台是中國最具權威的全國型電視台，在服務Chinaren校園網之前，王秀娟女士在中央電視台《中國報道》欄目的工作為她積累了豐富、敏銳的媒體經驗。
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新浪科技訊 10月28日上午消息，千橡原CMO(首席營銷官)/執行副總裁王秀娟今日對新浪科技證實，已低調創辦專注於校園招聘的大街網。王秀娟表示大街網將通過免費模式改寫中國網路招聘格局，並放言三年做成行業第一。 2008年9月底王秀娟從千橡集團離職，當時她曾對外界表示自己下一步將涉足互動營銷領域。近日有消息稱王秀娟已正式創辦大街網，借重個人空間、企業wiki、微博、群組/BBS、人脈交友、職位搜索等Web2.0方式，進入網路招聘領域。 王秀娟在接受新浪科技連線時，對上述消息予以證實。這意味著離職一年之後，王秀娟通過創業正式重返互聯網行業。 「大街網絕不僅僅是一個SNS模式+招聘的簡單模型，更不是傳統招聘網站互動的補充，我們的產品，會顛覆整個網路招聘行業的格局」，王秀娟表示。 而王秀娟選擇的網路招聘遠非熱門行業。實際上，中國網路招聘行業的發展已經陷入困境，去年以來主流的招聘網站頻頻傳出巨虧、人員變動等消息。有分析指出傳統的堆砌信息型招聘站，已不能適應今天的互聯網應用群體。 王秀娟對新浪科技表示，「改變這種低效、粗放的網站格局的殺手鐧就是免費」。在她看來求職與招聘已是人們生活中的基本需求之一，理應歸入免費向網民提供的互聯網基礎服務范疇。 「我們的免費並不是噱頭，三大招聘網站能夠提供的服務我們全部免費提供，還要比他們做的更多更好」，王秀娟表示傳統意義上出售企業會員帳號、代發布信息、廣告、簡歷等價值體現將被大街網完全棄用。 談到盈利模式時，王秀娟透露大街網不會走賣傳統招聘服務的老路，而將向網路招聘的效率要效益。王秀娟稱目前大街網僅有的收費都在企業互動增值服務上，按照她的計劃，大街網給網路招聘的效率帶來質的飛躍。 「用三年時間做中國網路招聘的NO.1」，王秀娟說，「這並非難事」。
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2010年4月，大街網再次聯合ZTE中興舉辦「中興捧月」杯校園程序設計大賽（第二屆）開始啟動網路報名，繼09年面向西安地區的首屆「中興捧月」杯校園程序設計大賽取得的超預期成功後，今年該賽事一舉擴大到面向全國高校，所有全日制在校本科（及以上）學生均可組隊參賽；是目前國內通訊業最大規模的比賽。 組隊大賽不僅為廣大學子提供了充分展現團隊風採的機會，也有利於中興通訊對創新性人才的選拔。大賽除提供了豐厚獎金外，中興通訊還將為優秀選手開辟校園招聘的「綠色通道」——獲勝的應屆畢業生直接與中興通訊簽訂三方協議，同時，還可獲得技術高手的技術指導和職業規劃的指引，並有機會接觸行業內領先的技術核心； 首屆「中興捧月」杯大賽80%以上的獲獎選手此前都加入了中興通訊。 2009年7月，大街網聯合ZTE中興共同推出「中興捧月」杯校園程序設計大賽講會 2009年5-6月，大街網聯合愛立信、用友、中興、新浪、Kappa、盛大網路共同推出2009年第一屆實習生大賽，組隊招聘模式走俏職場 2009年6月江蘇移動2009暑期實習在線宣講會 2009年4月 IBM共建智慧地球活動火熱進行，2009IBM藍色之路官方在線交流俱樂部上線 2009年4月 逐鹿職場，校園中，先下手為強------百威英博「職業起航於校園」活動 2009年4月「飛」凡起點 共鑄未來飛利浦2009暑期實習招聘活動 2009年3月 陶氏化學暑期實習互動溝通會，陶氏HR經理 benson在線解答職場困惑與商業社會零距離接觸，與資深導師一對一互動。

㈤ 應屆生做銷售，賣百威啤酒好還是賣車好我想了解一下大致的收入和前景，我是河北的，有沒有河北的銷售提

都是銷售工作 這兩種工種都需要業績來評估你的收入 從發展來看都有發展趨勢 但你可以從你的能力看你做什麼適合你 有時候不是看眼前的利益去選擇 要想一想哪一個工作發展空間更大

㈥ 本人是應屆畢業生，參加了百威英博紅星項目銷售代表校園招聘，現在進行到終面，一面是二對一，二面是小組

那就看你這方面有沒有天賦了。別人想看你這方面的天賦

㈦ 不簽三方能畢業嗎

不要簽！不要簽！不要簽！

簽了一定沒好處，不簽一定沒壞處。

因為能來問這個問題基本上沒找到工作的或者沒打算找工作的，已經找到工作的不會來問，直接簽就好了，是有保障的。

但是，你打算二戰的，別簽，輔導員會告訴你對你二戰沒任何影響（事實上確實沒影響），不過，萬一你二戰失敗呢？你要第二年找工作呢？這個時候不簽三方的好處就來了，可以把檔案申請放在學校，即使第二年也可以走校招（有的學校或者地區不可以，但總歸有可能的，到時候自己去了解一下，但是簽了就可能都沒了，到時候社招找工作哭死），這就是我說的，不簽一定沒壞處，但是簽了一定沒好處，我當時問的輔導員有無好處，他說算工齡，然後五分鍾前我問我們公司相關人員，她說不算，三方不算！

關於應屆生找工作

企業官方招聘網站

如果你有明確的求職意向，那企業官方招聘網站就是最靠譜的渠道。

這里整理了一部分。

互聯網/科技/電商類

阿里巴巴 騰訊校招 網路校招 攜程集團校園招聘 位元組跳動校園招聘 華為校招 美團點評校招 唯品會校招 嗶哩嗶哩校招 網易校招 京東校招 快手校招 愛奇藝校招 拼多多校招 小紅書校招 新浪校招 小米集團校招 滴滴校招 360公司校招 聯想校招

快消/零售類

聯合利華招聘官網 雅詩蘭黛校招官網 百事校招官網 雀巢校招官網 可口可樂校招官網 寶潔校招官網 瑪氏校招官網 百威英博招聘官網 達能校招官網

房地產

萬科招聘 龍湖集團招聘 碧桂園招聘 保利招聘 融創中國招聘

銀行

工商銀行招聘 建設銀行招聘 中國銀行招聘 交通銀行招聘 農業銀行招聘 興業銀行招聘

證券

中信證券招聘 銀河證券校招網站 中金公司招聘 申萬宏源招聘 海通證券校招 東方證券校招 國泰君安校招

汽車

一汽大眾招聘 通用汽車招聘 吉利汽車招聘

醫葯/化工

強生招聘 拜耳中國招聘 默沙東招聘

除了官方招聘網站，還有官方招聘公眾號，官網用來投簡歷，公眾號用來及時了解招聘動態。

㈧ 百威英博管培生前途大嗎，不是全球管培生，就是校園招聘的管培生，想請教一下前途怎麼樣

百威管培生是為培養未來公司領導的，初期階段很艱難。所以很多人不願意干，目光短淺。一般都是兩年一周期，進行輪崗，然後去管理層崗位。

㈨ 武漢今年暑假有什麼單位願招收大學生實習啊

現在武漢大學就業信息網上有校園招聘實習生招聘,百威阿等類型企業已經在上面發布了信息,有興趣可以到上面看看.

另外,現在一般大型企業現在的都會有實習生的招聘,對今後大學生畢業以後職業的定位也有一定幫助!

希望你能找到一個好的工作!

㈩ 在迪卡儂做部門經理是怎樣的體驗

本人女，文科小碩，現在正在找工作，目標是想留南京。 今天上午參加了百威英博case面，計算沒做好，現在沒收到下一輪的簡訊，應該是悲劇收場了。 下午又去面了迪卡儂見習運動部門經理，通過了乒乓球車輪戰，現場物品推銷，和兩次單面，HR說過幾天通知地區經理的終面，HR對我印象蠻好，還留了私人電話，感覺能進的可能性比較大。但是，我現在很糾結，不知道迪卡儂值不值得進，因為，HR說要進去必須在畢業前做完六個月的實習。如果這樣的話，那意味著，我後面就不可能再參加更多校園招聘了。但是，通過這次面試，真的很喜歡他們的工作氛圍，面試氛圍也非常好，完全沒有緊張的感覺。之前也看到有人建議，說今年就業形勢不好，有機會就得把握，我也覺得蠻有道理的，但是，不知道直接定這個到底值不值得。特地求教百合上前輩，知不知道迪卡儂部門經理待遇和後面發展情況?給出點建議，真心求教!!